• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號】廈府[1985]綜493號
• 【發(fā)布日期】1985-10-30
• 【生效日期】1985-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市人民政府批轉(zhuǎn) 《關(guān)于加強對海員勞務(wù)合作管理若干規(guī)定的報告》的通知

 廈門市人民政府批轉(zhuǎn)
 《關(guān)于加強對海員勞務(wù)合作管理若干規(guī)定的報告》的通知
 
（1985年10月30日廈府〔1985〕綜493號）
市人民政府：

 為貫徹國務(wù)院國發(fā)〔1985〕85號文精神,，更快更好地把廈門辦成“實行自由港某些政策”、“綜合性,、外向型經(jīng)濟特區(qū)”,，發(fā)揮“窗口”作用，開拓對外海員勞務(wù)合作,，增進(jìn)我市對外經(jīng)濟技術(shù)合作和交流,，現(xiàn)將加強對外海員勞務(wù)合作管理作如下規(guī)定：



 一、對外海員勞務(wù)合作必須遵循“平等互利,、講求實效,，形式多樣，共同發(fā)展”四項原則和“守約,、保質(zhì),、薄利、重義”八字方針,，增進(jìn)與各國,、地區(qū)人民的友好關(guān)系,。



 二,、貫徹“既要調(diào)動各方面的積極性，又要堅持統(tǒng)一對外”的原則,，維護國家利益和我國在國際上的聲譽,，重申對外海員勞務(wù)合作的業(yè)務(wù)，統(tǒng)一由“廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司”經(jīng)營管理（廈門經(jīng)濟特區(qū)輪船公司只能對核定自用船員進(jìn)行管理）,，其他單位不得單獨開展或變相經(jīng)營此項業(yè)務(wù),。如確須開展此項業(yè)務(wù)，應(yīng)與廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司取得聯(lián)系,，統(tǒng)一安排,，給予分包任務(wù)。



 三,、“廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司”（下稱“中廈公司”）根據(jù)國外海員勞務(wù)市場對海員的需求,，與選派船員單位（下稱“選派單位”）簽訂聘用船員合同，合同期三至五年為限,。船員每一個外派合同期一般為一年,，合同期滿回原單位待派，選派單位提供的船員應(yīng)符合雙方商定的船員條件要求,，如有不符合者,，中廈公司可商請選派單位另行選派。



 四,、根據(jù)兼顧國家,、集體,、個人三者利益，國家以收匯為主,，單位給予一定分成,，個人體現(xiàn)按勞分配的原則，按各外派船員的合同工資標(biāo)準(zhǔn),，分成比例如下：

 （一）折匯人民幣分配：第一外派合同期內(nèi),，中廈公司30％，選派單位55％（包括船員國內(nèi)工資）,，管理費,、培訓(xùn)費、出國證件及船員差旅費各5％（稅收比例暫未定）,。第二外派合同期內(nèi),，中廈公司25％，選派單位60％（包括船員國內(nèi)工資）,，管理費,、培訓(xùn)費、出國證件及船員差旅費各5％（稅收比例暫未定）,。

 （二）扣除船員船上津貼和成本費后,，所獲外匯額度分配：按省政府閩府〔1985〕64號文件中非貿(mào)易外匯部份第4條“對外承包工程和勞務(wù)合作、技術(shù)服務(wù)的外匯收入,，自公司批準(zhǔn)成立之日起,，五年內(nèi)全額留成”的規(guī)定，本著多選派,、多分成的原則,，外派人數(shù)十至三十人，選派單位分成30％,，中廈公司分成70％,；外派人數(shù)三十一人以上，選派單位分成40％,，中廈公司分成60％,。



 五、船員工資待遇：船員津貼按現(xiàn)行規(guī)定不變,，船上外匯收入歸船員個人所得,。船員國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)原則上仍按原外派工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。船員的勞保福利及其他待遇（如行李托運費和國外證書費用等）,，按中廈公司與國外公司簽訂合同的有關(guān)條款執(zhí)行,。



 六、為提高外派船員素質(zhì),，除有職務(wù)證書和特別專長的船員外,，其他未外派過的船員,，必須按有關(guān)規(guī)定實行擇優(yōu)錄取，經(jīng)短期的船務(wù)外語培訓(xùn)考核合格者,，才能外派,。中廈公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)費，選派單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員工資等,，個人負(fù)責(zé)教材費,。



 七、外派船員的有關(guān)出國手續(xù)的辦理及其費用（包括體檢費“四小牌”,、值班證書費用）由中廈公司負(fù)責(zé),。船員外派期滿回廈后，一切證書,、證件應(yīng)即交中廈公司保存,。



 八、船員因不稱職,、違法亂紀(jì)被解雇時,，選派單位應(yīng)另派合格船員替補，否則中廈公司有權(quán)另行安排,。因解雇所發(fā)生的賠償,、旅費由選派單位或船員負(fù)責(zé)。凡被解雇的船員不得再外派,。雙方應(yīng)密切配合,，做好外派表現(xiàn)好的船員和有培養(yǎng)前途船員的深造培訓(xùn)工作,。



 九,、加強船員管理，凡外派人數(shù)在半套以上,，建立指定性部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,。在合同期內(nèi)，得到國外公司好評時,，部門長加發(fā)國內(nèi)工資一個月的獎勵（中廈公司和選派單位各出50％）,。反之，造成事故,、違法亂紀(jì),、本身模范作用差者，部門長由選派單位扣發(fā)國內(nèi)工資一個月,。嚴(yán)重者,，予以另行處理。



 十,、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，由廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司制訂對船員待遇,、福利、對外紀(jì)律,、獎懲等具體實施辦法,。

 以上規(guī)定，如無不當(dāng),，請轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位執(zhí)行,。



 廈門市經(jīng)濟貿(mào)易委員

 一九八五年十月二十八日