• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1986]75號
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實施細(xì)則

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院
 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實施細(xì)則
 
（1986年9月27日閩政〔1986〕75號）
 第一章 總則





 第一條 為了改革招工制度,，保證招工質(zhì)量,，提高工人隊伍素質(zhì),，根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省情況，制定本實施細(xì)則,。



 第二條 企業(yè)需要招用工人,，必須按隸屬關(guān)系向勞動部門申請勞動工資計劃，并在勞動行政主管部門下達(dá)的勞動指標(biāo)和確定的招工地區(qū)內(nèi)組織招收,。貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會,，公開招收,，全面考核,，擇優(yōu)錄用,。



 第三條 企業(yè)招用工人，按國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和福建省人民政府《關(guān)于貫徹國務(wù)院〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》辦理,，統(tǒng)一實行勞動合同制。




 第二章 面向社會,，公開招收





 第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公開招工簡章,。簡章主要內(nèi)容應(yīng)包括：招工的具體政策，招收對象,、條件、人數(shù)、男女比例,、行業(yè)、工種,、待遇,、招收時間,、辦法、考試科目以及招工單位需要明確的其他事項,。招工簡章,，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審核同意后，公布實施,，凡符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報考,。



 第五條 企業(yè)招用工人,，經(jīng)過德、智,、體全面考核，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過考核合格者的名單,，公開錄用,。

 企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女補(bǔ)員”的辦法,。


 第三章 德、智,、體全面考核，擇優(yōu)錄用





 第六條 企業(yè)招用工人首先從專業(yè)、工種對口的各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)并持有縣（區(qū)）以上勞動服務(wù)公司或勞動培訓(xùn)中心發(fā)給結(jié)業(yè)證書的人員中招收。具體招收對象有：

 1．各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,；

 2．經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T所屬的勞動服務(wù)公司登記的待業(yè)人員,；

 3．勞動合同制工人被解除或終止合同需要重新就業(yè)的工人,；

 4．被辭退的待業(yè)職工,；

 5．其他按國家有關(guān)規(guī)定符合招工條件的人員。



 第七條 企業(yè)職工擅自離職被除名的,，以及勞動合同制工人勞動合同期限未滿,，自行解除合同的，原則上在二年以內(nèi)不得參加全民所有制單位招工,。



 第八條 企業(yè)招用工人,，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康,，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好,。

 招用工人的體格檢查,，由招工單位或當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指定的縣以上醫(yī)院進(jìn)行。



 第九條 企業(yè)招用工人出具招工簡章后,，應(yīng)確定公開報名地點,，由符合招工對象條件的待業(yè)人員，持行業(yè)登記證,、中學(xué)畢業(yè)證,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、戶糧關(guān)系等有關(guān)證件到報名地點自愿報名,。



 第十條 企業(yè)招用工人,，實行德、智,、體全面考核,，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,，側(cè)重文化考試,；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核,；招用繁重體力勞動工人,，側(cè)重身體素質(zhì)考核,。再次招工就業(yè)的，可以免予文化考試,，側(cè)重技術(shù)考核,。



 第十一條 企業(yè)招工考核工作，主要由企業(yè)組織進(jìn)行,。有招工任務(wù)的企業(yè),，經(jīng)縣、區(qū)以上勞動服務(wù)公司介紹,，使用三個月以上至一年以內(nèi)的臨時工,，符合招工對象、條件的,，通過報名參加招工考核,，在同等條件下給予優(yōu)先錄用。



 第十二條 企業(yè)招用工人,，男女比例應(yīng)按招工單位生產(chǎn),、工作實際需要和當(dāng)?shù)貏趧淤Y源及待業(yè)人員情況，合理確定,。凡適合婦女從事勞動的工種,，應(yīng)當(dāng)盡可能多招用女工。各招工單位招用男女工的具體比例,，由招工單位與當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T商定,。



 第十三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)有三至六個月試用期,、其具體期限由企業(yè)確定,，在招工簡章中公布。在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招工條件和規(guī)定的,，企業(yè)可以解除勞動合同，回原招收所在地,，公安,、糧食部門應(yīng)準(zhǔn)予辦理戶糧落戶手續(xù)。




 第四章 組織管理





 第十四條 企業(yè)招工工作,，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下,，由勞動行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計劃,，執(zhí)行招工政策,，確定招工地區(qū)，審查招工簡章,，對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。制止和糾正招工中的不正之風(fēng),。



 第十五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù),。并按照國務(wù)院和我省制定的
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定及實施細(xì)則,，簽訂勞動合同。



 第十六條 各用工單位在招用合同制工人時,，應(yīng)向地方勞動服務(wù)公司一次繳納每人三元的管理費(fèi),。



 第十七條 企業(yè)招用工人，除國家規(guī)定以外,，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,。確需從農(nóng)村招用工人時，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的,，由省勞動局審批,；需轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，報省人民政府批準(zhǔn),。



 第十八條 企業(yè)招用工人,，必須嚴(yán)格按照國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。凡違反規(guī)定招收的工人,，一律無效,，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員行政責(zé)任。




 第五章 附則



 第十九條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人應(yīng)按國務(wù)院頒發(fā)的《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則辦理?？h（市轄區(qū)）以上集體所有制單位招收工人,，由各地行政公署、市人民政府根據(jù)具體情況,，參照《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則制訂,，報省勞動局備案。



 第二十條 本實施細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十一條 本實施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。