• 【發(fā)布單位】81702
• 【發(fā)布文號(hào)】湘政發(fā)[1987]30號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-08-01
• 【生效日期】1987-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于進(jìn)一步放寬放活科技人員政策若干問(wèn)題的通知

 關(guān)于進(jìn)一步放寬放活科技人員政策若干問(wèn)題的通知
 
（湘政發(fā)〔1987〕30號(hào)）
各行政公署,，自治州、市,、縣人民政府,，省直機(jī)關(guān)各單位：

 為了認(rèn)真貫徹《
國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1987〕6號(hào)），充分發(fā)掘人才資源,，進(jìn)一步發(fā)揮科技人員的作用,，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我省情況,，就放寬放活科技人員政策的若干問(wèn)題通知如下,。



 一、在完成國(guó)家下達(dá)任務(wù)的前提下,，大力提倡事業(yè)單位,、大型企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)有計(jì)劃地組織科技人員到城鎮(zhèn)和農(nóng)村,，實(shí)行集體或個(gè)人承包、租賃,、領(lǐng)辦中小企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，或興辦各種所有制形式的技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢,、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)機(jī)構(gòu),，或?qū)⒓夹g(shù)向上述企業(yè)入股，折股分紅,，按照規(guī)定組織技術(shù)出口等多種技術(shù)活動(dòng),，其收入提成和科技人員的有關(guān)待遇，由雙方單位具體商定,。



 二,、科技人員在保證做好本職工作，又不侵犯所在單位技術(shù),、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的前提下,，經(jīng)本單位同意，可以利用8小時(shí)工作之外和完成本職工作之余的時(shí)間,，到外單位從事科技活動(dòng),，收入原則歸己。但占用本職工作時(shí)間的,，其收入應(yīng)與單位合理分成,。如果需要使用本單位的設(shè)備、器材,，或利用本單位沒(méi)有公開(kāi)的技術(shù)資料,、圖紙，必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn),，并簽訂合同,，繳納費(fèi)用。

 科技人員進(jìn)行業(yè)余科技活動(dòng)的收入,，依法繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,，取得的成果、成績(jī),，記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)考績(jī)檔案,，作為提級(jí)、晉升考核時(shí)的參考條件,。

 從事業(yè)余科技活動(dòng)中,，嚴(yán)重影響本職工作的,，單位可以終止其業(yè)余科技活動(dòng)。



 三,、允許事業(yè)單位,、大型企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的科技人員，辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、貧困地區(qū),、少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作。要求辭職的科技人員,，須在3個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意,，并按干部管理權(quán)限報(bào)批,，正式辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書,。以后被新單位錄用,，其工齡可將辭職前和錄用后的工齡累積計(jì)算。批準(zhǔn)辭職的科技人員,，戶口在城鎮(zhèn)的,，可以保留不動(dòng)，也可隨同組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)到本人所去單位,。凡未批準(zhǔn)辭職并未領(lǐng)取辭職證明書而擅離崗位者,，則按自動(dòng)離職的規(guī)定辦理。



 四,、科技人員要求停薪留職的,，必須由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),，期限不得超過(guò)兩年,，并與單位簽訂合同，明確雙方權(quán)益,，保留正式關(guān)系,，工齡連續(xù)計(jì)算。期滿后,，一般回原單位工作,；要求辭職的，按上條規(guī)定辦理,。



 五,、科技人員要求調(diào)離本單位去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū),、少數(shù)民族地區(qū),、邊遠(yuǎn)山區(qū)以及中小企業(yè)工作的,，只要流向合理，所在單位和上級(jí)主管部門應(yīng)積極支持和批準(zhǔn),，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

 調(diào)往縣（含縣）以下貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的科技人員,，其城市戶口可保留不動(dòng),；愿意在上述地區(qū)連續(xù)工作5年以上的（與當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏闹鞴懿块T簽訂協(xié)議），實(shí)際工作兩年以后,，其農(nóng)村家屬可就地落城鎮(zhèn)戶口,，供應(yīng)商品糧。如工作不滿5年調(diào)離這些地區(qū)的,，則要注銷其家屬的城鎮(zhèn)戶口,，取消商品糧供應(yīng)。

 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)的通知》（國(guó)發(fā)〔1986〕73號(hào)）和省里有關(guān)規(guī)定的精神,，全省各地中小學(xué)校（含中等職業(yè)學(xué)校）教師需要保持相對(duì)穩(wěn)定,，并要有計(jì)劃的調(diào)整和充實(shí)，故不執(zhí)行本條規(guī)定,。



 六,、距離休、退休年齡5年以內(nèi),，如要求提前離休,、退休到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū),、少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的科技人員,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可以提前辦理離休,、退休手續(xù)，并享受單位離休,、退休人員的同等待遇,。已經(jīng)離休、退休的科技人員,，受聘從事各種科技活動(dòng),，其報(bào)酬由本人與受聘單位議定，收入歸己,。聘用期間因工傷亡,，所需費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。



 七、大中專畢業(yè)生自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、貧困地區(qū),、少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)山區(qū)的縣去工作的，可不受分配計(jì)劃指標(biāo)的限制,，從報(bào)到之日起,，其工資即可按轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，并享受當(dāng)?shù)厮趩挝灰?guī)定的優(yōu)惠待遇,。



 八,、對(duì)自愿來(lái)湘工作的外省和中央部屬單位的科技人員，凡屬我省需要的專業(yè)技術(shù)人才,，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，或自學(xué)成才能勝任助理工程師以上技術(shù)職務(wù)的人員，可以正式調(diào)入,，其配偶有工作的可以隨調(diào),，雙職工分居兩地的可調(diào)到一起，享受我省對(duì)科技人員規(guī)定的優(yōu)惠待遇,。對(duì)其中擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的，可自由選擇專業(yè)對(duì)口單位,，如單位編制滿員可申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?，住房、子女上學(xué)及就業(yè)優(yōu)先解決,。外省和中央部屬單位的科技人員愿意到我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的,，按本通知有關(guān)規(guī)定辦理,。



 九、各事業(yè)單位,、大型企業(yè)和中央部屬駐湘企事業(yè)單位,，要積極鼓勵(lì)或有計(jì)劃地組織富余科技人員，面向社會(huì)開(kāi)展多種科技活動(dòng),?？梢圆扇￠L(zhǎng)期聘用，短期借調(diào),、兼職,，對(duì)口支援，技術(shù)承包,、協(xié)作,、攻關(guān)、培訓(xùn)等形式，進(jìn)行人才交流和技術(shù)活動(dòng),，其待遇,、報(bào)酬等問(wèn)題，由有關(guān)雙方商定,。



 十,、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行，如國(guó)家有新的規(guī)定,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

 1987年8月1日