• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]8號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部,、深圳市人事局關(guān)于印發(fā) 《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實(shí)施方案》的通知

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā)
 《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實(shí)施方案》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕8號）
 為進(jìn)一步推進(jìn)我市干部人事制度改革,，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》,，制訂《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實(shí)施方案》，現(xiàn)予印發(fā),，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實(shí)施方案



 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《
深化干部人事制度改革綱要》精神，強(qiáng)化我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作,，加強(qiáng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》,，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，制訂本實(shí)施方案。



 一,、范圍,、對象和條件

 本方案適用范圍包括：市、區(qū)黨政機(jī)關(guān),，人大,、政協(xié)機(jī)關(guān)，檢察審判機(jī)關(guān),，事業(yè)單位,。

 上述單位擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員符合下述條件之一的，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流：

 （一）經(jīng)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部或人大常委會決定任命的政府組成人員,，在同一職位連續(xù)任職滿兩屆的,。

 （二）在紀(jì)檢、監(jiān)察,、組織,、人事、公安,、計劃,、國土,、建設(shè)、財政,、審計,、住宅、勞動和檢察,、審判等重點(diǎn)交流部門和單位任正副職滿10年,，或任正職滿5年，或任副職滿10年以上的,；在上述部門和單位的同一處（室）擔(dān)任正職滿5年,，或在同一處（室）工作或任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10年以上的。

 （三）在單位或部門的內(nèi)部同一處（室,、分局,、庭、辦,、科,、所、隊(duì),、站）負(fù)責(zé)管錢,、管物、管人,、管項(xiàng)目和執(zhí)法,、執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督部門的審批,、主辦工作滿5年的,。

 （四）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關(guān)系,，雙方在同一單位工作，其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，另一方從事組織,、人事、紀(jì)檢,、監(jiān)察,、審計、財務(wù)等工作,，或部門主管工作的,。



 二、交流方式

 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員作跨地區(qū),、跨單位,、跨部門交流的,，按干部管理權(quán)限，由市,、區(qū)組織人事部門提出方案,，報市、區(qū)委批準(zhǔn)實(shí)施,。

 （二）單位內(nèi)設(shè)處（室,、分局、庭,、辦,、科、所,、隊(duì),、站）之間作交流的，由單位組織人事部門提出方案,，經(jīng)單位黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施,，按干部管理權(quán)限報上一級組織人事部門備案。



 三,、實(shí)施步驟

 （一）制訂總表,。在機(jī)構(gòu)改革中，按干部管理權(quán)限,，分別由市委組織部和市人事局牽頭,，會同各區(qū)、市直各單位組織人事部門,，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人員編制情況對交流職位作一次全面的界定，制訂《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位交流總表》,，用以規(guī)范和指導(dǎo)全市的干部交流工作,。

 （二）制訂計劃。在機(jī)構(gòu)改革后,，由各單位黨委（黨組）根據(jù)本實(shí)施方案和《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位交流總表》,，對本單位現(xiàn)職體育場人員逐一進(jìn)行核對，對符合交流條件的領(lǐng)導(dǎo)人員制定出交流計劃,，并按干部管理權(quán)限實(shí)施交流,。

 （三）常規(guī)運(yùn)作。從2002年起,，領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作納入組織人事部門的常規(guī)工作,。各單位組織人事部門須以文件形式明確必須交流的崗位，對屬于交流范圍的領(lǐng)導(dǎo)人員作跟蹤管理,，嚴(yán)格實(shí)行到期交流制度,。



 四,、組織與監(jiān)督

 （一）從2001年開始，每年年末各單位組織人事部門須向上級組織人事部門報告領(lǐng)導(dǎo)干部年度交流計劃的實(shí)施情況和下一年度領(lǐng)導(dǎo)干部交流計劃,。

 （二）由市委組織部和市人事局牽頭,，在每年年初對全市各單位干部交流計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對執(zhí)行不力的單位,，予以通報批評,。

 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部須從大局出發(fā)，服從交流計劃,。對不服從交流安排的人員,，就地免職。因承擔(dān)重大工作任務(wù),，需暫緩交流的,，須由單位黨委（黨組）集體討論，并報經(jīng)上一級黨委（黨組）批準(zhǔn),。