• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】湖北省人民政府令第1號
• 【發(fā)布日期】1988-07-01
• 【生效日期】1988-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則

湖北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則
 
（一九八八年六月一日湖北省人民政府常務(wù)會議
 通過, 一九八八年七月一日湖北省人民政府令第一號發(fā)布）
 第一章 總則



第一條 為妥善處理勞動爭議,，保護國營企業(yè)行政（以下簡稱企業(yè)行政）和職工的合法權(quán)益,，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè),，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定《,，結(jié)合我省實際，制定本實施細則,。



第二條 本實施細則適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因履行勞動合同發(fā)生的爭議,；

 （二）因開除、除名,、辭退違紀職工發(fā)生的爭議,。



第三條 處理勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，注重教育和調(diào)解,，依法仲裁,，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

 勞動爭議當(dāng)事人,，應(yīng)當(dāng)互相尊重對方的合法權(quán)益,，自覺維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序、社會秩序以及勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)的正常工作秩序,。


 第二章 調(diào)解和仲裁機構(gòu)



第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解小組（以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會）,，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)行政與職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，宣傳勞動法規(guī)和政策,，參與勞動爭議預(yù)防工作,。職工不足二十五人的企業(yè)，一般不設(shè)調(diào)解委員會,，上述工作由其上一級主管單位的調(diào)解委員會負責(zé),。



第五條 調(diào)解委員會根據(jù)需要，可以配備兼職調(diào)解工作人員,；大中型企業(yè)的調(diào)解委員會,，可酌情配備專職調(diào)解工作人員。上述工作人員的數(shù)額由企業(yè)工會委員會與廠長協(xié)商確定,。



第六條 調(diào)解委員會成員及調(diào)解工作人員,，必須堅持原則，公道正派,，有較強的政策水平和工作能力,，有一定的法律知識。



第七條 調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作,，接受當(dāng)?shù)乜偣臉I(yè)務(wù)指導(dǎo),。



第八條 地、市,、州,、縣（含縣級市、省轄市的區(qū),，下同）設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）,，負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動爭議；對本地區(qū)企業(yè)的調(diào)解委員會的工作進行指導(dǎo),。



第九條 仲裁委員會由三人或九人兼職組成,。仲裁委員會由三人組成的，設(shè)主任一人,，不設(shè)副主任,；由九人組成的,，設(shè)主任一人，副主任一至二人,。仲裁委員會主任由同級勞動行政部門負責(zé)人擔(dān)任,。

 仲裁委員會成員，由同級人民政府（行署）批準,，報上一級勞動行政部門備案,。



第十條 勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)，同時是本級仲裁委員會的辦公室,，負責(zé)辦理勞動爭議處理的日常工作,。



第十一條 勞動爭議的仲裁，一般由企業(yè)所在市,、縣仲裁委員會負責(zé),；駐地區(qū)行署、州人民政府所在縣的中央,、部隊,、省屬企業(yè)和地、州屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，由地、州仲裁委員會負責(zé)處理,。

 省轄市的區(qū)設(shè)立了仲裁委員會的,，市、區(qū)仲裁委員會的管轄分工由市人民政府確定,。



第十二條 省暫不設(shè)立勞動爭議仲裁委員會,，由省勞動行政部門負責(zé)對全省勞動爭議處理工作的指導(dǎo)，日常工作由所屬勞動爭議處理機構(gòu)辦理,。

 省勞動行政部門應(yīng)加強與省總工會,、省有關(guān)企業(yè)主管部門的聯(lián)系，聽取他們對勞動爭議處理工作的意見,。



第十三條 仲裁委員會成員和仲裁工作人員處理勞動爭議時,，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，必須申請回避的,，并說明理由,。勞動爭議當(dāng)事人要求仲裁委員會成員和仲裁工作人員回避的，也必須申請,，并說明理由,。上述申請應(yīng)在仲裁程序開始時提出；回避事由得知或者發(fā)生在仲裁程序開始以后的,，可在仲裁程序終結(jié)以前提出,。

 仲裁工作人員的回避,，由仲裁委員會辦公室主任決定；仲裁委員會委員和辦公室主任的回避,，由仲裁委員會主任決定,；仲裁委員會主任和副主任的回避，由仲裁委員會討論決定,。對無正當(dāng)理由的回避申請,。可予駁回,。


 第三章 處理勞動爭議的程序



第十四條 當(dāng)事人可書面或口頭向調(diào)解委員會申請調(diào)解,。屬口頭申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)作好記錄,，并由申請人簽名,。

 集體勞動爭議申請調(diào)解，職工當(dāng)事人代表應(yīng)向調(diào)解委員會提交所有申請調(diào)解的職工當(dāng)事人署名的全權(quán)委托書,。



第十五條 調(diào)解委員會對受理的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)查明事實，推動雙方協(xié)商解決,，或者召開有雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議進行調(diào)解,。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案,，形成調(diào)解協(xié)議書,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。



第十六條 向仲裁委員會申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

 （一）必須是勞動爭議的當(dāng)事人,；

 （二）有明確的對方當(dāng)事人和爭議事實，有對仲裁的具體要求及理由,；

 （三）沒有超過申請時效,；

 （四）屬于受理申請的仲裁委員會的管轄范圍。



第十七條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書及副本兩份,。其中集體勞動爭議申請仲裁，職工當(dāng)事人代表還應(yīng)提交所有申請仲裁的職工當(dāng)事人署名的全權(quán)委托書,。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明：

 （一）申請人和對方當(dāng)事人的姓名,、工作單位、職務(wù),、住址,；

 （二）爭議的事實，申請的理由和要求,；

 （三）證據(jù)（包括處分決定書,、辭退證明書,、勞動合同等）和證人的姓名、 工作單位,；

 （四）經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的,，寫明調(diào)解不成的原因。



第十八條 仲裁委員會收到仲裁申請書后,，經(jīng)審查符合本實施細則第十六條規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理決定，確定處理爭議的仲裁委員會成員和仲裁工作人員,，并將受理通知書和上述人員名單通知申請人,；不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)通知申請人,，并說明理由,。

 仲裁委員會對受理的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起五日內(nèi),，將申請書副本和裁仲人員名單送達爭議對方當(dāng)事人,。對方當(dāng)事人收到申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),；未按時提交或者不提交答辯書的,，不影響仲裁處理。



第十九條 當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,，經(jīng)仲裁委員會同意,，可以委托一至二名代理人參加，并向仲裁委員會提交當(dāng)事人授權(quán)委托書,。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。



第二十條 仲裁人員必須認真審閱仲裁申請書,、答辯書,，收集證據(jù)，查明事實,。

 仲裁人員持仲裁委員會證明,，可以向有關(guān)單位查閱與爭議有關(guān)的材料。有關(guān)單位有責(zé)任提供材料,，協(xié)助調(diào)查,，并出具證明。

 仲裁委員會根據(jù)需要可以委托有關(guān)單位協(xié)助調(diào)查取證和鑒定有關(guān)證據(jù),。受托單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理,。



第二十一條 仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。

 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人姓名,、工作單位,、職務(wù)、住址,，主要爭議事實,，調(diào)解達成的一致意見等。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和參加調(diào)解的仲裁人員簽字,，并加蓋仲裁委員會印章后,，直接送達當(dāng)事人。調(diào)解書送達后即具有法律效力,。



第二十二條 經(jīng)仲裁委員會調(diào)解未達成協(xié)議的,，或者經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議但調(diào)解書送達前，當(dāng)事人一方翻悔的,，仲裁委員會應(yīng)及時仲裁,。



第二十三條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日，將仲裁會議地點,、時間以書面方式通知到當(dāng)事人,。

 經(jīng)兩次通知，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場或者未經(jīng)仲裁委員會允許中途退場,，屬申請人的,，按撤銷仲裁申請?zhí)幚恚粚賹Ψ疆?dāng)事人的,，可缺席仲裁,。



第二十四條 仲裁委員會進行仲裁時，應(yīng)當(dāng)在認真聽取雙方當(dāng)事人的陳述后,，再次進行調(diào)解,；調(diào)解仍不能達成協(xié)議的，即行仲裁,。



第二十五條 事實清楚,、情節(jié)簡單的勞動爭議，仲裁委員會主任可以確定三名成員（仲裁委員會組成三方代表各一人）討論作出仲裁決定,；重大或疑難的勞動爭議以及集體勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會討論作出仲裁決定。



第二十六條 仲裁委員會作出仲裁決定后,，應(yīng)當(dāng)制作仲裁決定書,。仲裁決定書由仲裁委員會主任或副主任署名，并加蓋仲裁委員會印章,。仲裁決定書應(yīng)當(dāng)寫明：

 （一）雙方當(dāng)事人的姓名,、單位、職務(wù)、住址,；

 （二）爭議的主要事實和當(dāng)事人的要求,；

 （三）仲裁認定的事實，仲裁決定及其理由和適用的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策；

 （四）仲裁費用的承擔(dān),；

 （五）向人民法院起訴的時限,。



第二十七條 仲裁決定書應(yīng)當(dāng)直接送達雙方當(dāng)事人，并由當(dāng)事人在送達回證上簽名或蓋章,。當(dāng)事人在送達回證上的簽收日期為送達日期,。

 當(dāng)事人拒絕接收仲裁決定書，送達人應(yīng)當(dāng)請有關(guān)單位的代表或者其他人員到場,，說明情況,，在送達回證上記明拒收的事由和日期，由送達人,、見證人簽名或蓋章,，將仲裁決定書留在當(dāng)事人單位或住處，即視為送達,。



第二十八條 仲裁委員會受理的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)從決定受理之日起六十日內(nèi)結(jié)案；在特殊情況下,，經(jīng)同級人民政府（行署）批準,，可以適當(dāng)延長結(jié)案期限。



第二十九條 仲裁委員會處理勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)收取仲裁費,。仲裁費由申請人預(yù)交。

 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁費由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,。屬仲裁結(jié)案，由當(dāng)事人一方承擔(dān)責(zé)任的,，仲裁費由該當(dāng)事人承擔(dān)；當(dāng)事人雙方承擔(dān)責(zé)任的,，根據(jù)各方責(zé)任大小,，由雙方按比例承擔(dān)。


 第四章 附則

第三十條 國家機關(guān),、事業(yè)單位和社會團體行政與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議的處理,，參照本實施細則辦理。上述單位根據(jù)需要,，可以設(shè)立調(diào)解委員會,，調(diào)解因履行勞動合同發(fā)生的爭議,。

 縣以上主管部門管理的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，已經(jīng)執(zhí)行國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,、《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》或《
企業(yè)職工獎懲條例》的,，其勞動爭議的處理，參照本實施細則辦理,。



第三十一條 本實施細則所稱職工,，含經(jīng)勞動行政部門批準招用，并簽訂勞動合同的國營企業(yè)的臨時工,、季節(jié)工,、農(nóng)民輪換工。



第三十二條 勞動爭議仲裁委員會,、調(diào)解委員會的工作規(guī)則,，由省勞動人事廳會商省總工會制定。



第三十三條 本實施細則應(yīng)用中的有關(guān)問題,，由省勞動人事廳負責(zé)解釋,。



第三十四條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。