甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定

 甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定
 
（1989年10月24日甘政發(fā)〔1989〕151號） 為了落實勞動模范政策,，提高勞模的社會地位和待遇,，進一步調(diào)動廣大職工學(xué)先進、趕先進的積極性,，特制定《甘肅省勞動模范待遇暫行規(guī)定》,。



 一、凡是建國以來,，被國務(wù)院,、省政府或國家各部、委表彰的勞動模范,、先進生產(chǎn)（工作）者,，退休時的待遇，仍執(zhí)行甘政發(fā)〔1981〕375號文件中關(guān)于提高退休費標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,。



 二,、凡是1985年1月1日至1988年12月31日期間，獲得省特等勞動模范者,，不論其在職與否,，仍保持其先進榮譽的,，可獎勵晉升兩級工資,；獲得省勞動模范、全國五一勞動獎?wù)聵s譽稱號者,，不論其在職與否,，仍保持其先進榮譽的，可獎勵晉升一級工資,。其中,，凡從各種渠道已獲得獎勵工資的（省勞動模范、全國五一勞動獎?wù)芦@得者為一級的，特等勞模為兩級的）,，不再重復(fù)獎勵晉升工資,。今后被表彰的全國和省級勞動模范、先進工作者的工資獎勵晉升辦法,，另行規(guī)定,。

 已達到本職務(wù)、本崗位最高等級工資的省級勞模,，可按省勞動局,、省人事局等單位甘勞薪〔1989〕129號文第二條規(guī)定辦理。企業(yè)單位的勞模增加工資可進入企業(yè)生產(chǎn)成本,。

 晉升工資時,，應(yīng)經(jīng)所在單位核實，上報主管部門復(fù)查,，報省勞動局,、省人事局和省總工會審批后執(zhí)行。

 凡給予獎勵晉升工資的職工,，由所在單位填寫《勞動模范獎勵晉升工資等級呈報審批表》（式樣附后）一式五份,，經(jīng)批準(zhǔn)后，一份由填報單位留存,，一份存入本人檔案,，其余三份分別由批準(zhǔn)單位存查。



 三,、現(xiàn)在仍在甘肅工作的全國勞動模范,、省特等勞動模范，其本人與配偶分居兩地的,，可將配偶調(diào)到勞模所在地工作,；配偶和十六周歲（含在普通中學(xué)讀書的十八周歲）以下子女在農(nóng)村的，可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口,，憑頒發(fā)的證書向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)申報辦理,。



 四、逐步改善全國和省級勞模（含全國五一勞動獎?wù)芦@得者）,、先進生產(chǎn)（工作）者的住房條件,。各單位要根據(jù)自己的住房條件，在分配或調(diào)整住房面積,、層次時,，對他們應(yīng)優(yōu)先照顧，保證住房優(yōu)于其他職工,。



 五,、為勞動模范創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造的條件和機會。全國和省級勞模,、先進生產(chǎn)（工作）者,、五一勞動獎?wù)芦@得者等先進人物，報考成人高等學(xué)校和成人中等專業(yè)學(xué)校,，可按國家規(guī)定,，降分錄取。



 六,、關(guān)心全國和省級勞動模范（含全國五一勞動獎?wù)芦@得者）,、先進生產(chǎn)（工作）者的身體健康。根據(jù)各單位的經(jīng)濟條件,，可以一至二年對他們進行一次體格檢查,，發(fā)現(xiàn)疾病要及時治療；要建立對省級以上勞模的優(yōu)診制度,，勞?？沙质≌l(fā)的榮譽證書在省內(nèi)任何醫(yī)院優(yōu)先就診治療；全國勞模,、甘肅省特等勞模,，到省總工會和省保健局辦理保健證，住院治療可享受地級干部有關(guān)規(guī)定的待遇,；要創(chuàng)造條件,，各單位可定期組織勞模、先進人物進行療養(yǎng)活動,。



 七,、關(guān)心勞模生活，幫助勞模解決實際困難,。各級地方政府,、企事業(yè)單位都要重視勞模管理工作，關(guān)心勞模的生活,，尤其對離退休勞模,，幫助他們解決生活中存在的實際困難。各級政府應(yīng)劃撥一定的勞模管理費,，用于解決勞模生活困難和適當(dāng)組織勞模的聯(lián)誼活動,。




 附： 勞動模范獎勵晉升工資等級呈報審批表



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｜出生年月 ｜ ｜何時參｜ ｜何時參加｜ ｜
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｜工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜獎勵證書｜ ｜
｜獎?wù)绿柎a ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜號 碼｜ ｜
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｜原工資級 ｜ ｜ 獎勵升級后的 ｜ ｜
｜別（數(shù)額）｜ ｜工資級別（數(shù)額）｜ ｜
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｜ 報 ｜ ｜
｜ 單 ｜ ｜
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