• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號】云南省人民代表大會常務(wù)委員會公告第53號
• 【發(fā)布日期】2007-03-30
• 【生效日期】2007-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省職工代表大會條例

云南省職工代表大會條例
 
（2007年3月30日云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過 2007年3月30日云南省人民代表大會常務(wù)委員會公告第53號公布 自2007年5月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為發(fā)揮職工代表大會的作用,，保障職工民主權(quán)利的行使,，維護職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系,，促進企事業(yè)單位健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》、《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實際,，制定本條例,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織（以下簡稱企業(yè),、事業(yè)單位），應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會或者職工大會,。




第三條 職工代表大會是職工參與和行使民主管理權(quán)利的機構(gòu),，按民主集中制原則行使職權(quán)。



 未建有職工代表大會的企業(yè),、事業(yè)單位的職工大會,，其職權(quán)按照本條例規(guī)定的職工代表大會的職權(quán)行使。




第四條 企業(yè),、事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。




第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障,、人事行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查。




第六條 上級工會對企業(yè),、事業(yè)單位職工代表大會工作進行指導(dǎo)和幫助,，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助同級人民政府有關(guān)部門做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查,。




第七條 企業(yè)、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會依法開展工作,。



 職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理等活動，支持股東會,、董事會,、監(jiān)事會和企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。



 職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè),、事業(yè)單位依法制定的規(guī)章制度,，依法參與本單位的民主管理。




第二章 職工代表




第八條 與企業(yè),、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系的職工,，可以當(dāng)選為職工代表。




第九條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,，任期與職工代表大會屆期一致,，可以連選連任。



 職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效,，被選舉人應(yīng)當(dāng)獲得本選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表,。




第十條 職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的60％,。其中青年職工,、女職工和少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例。




第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：



 （一）參加職工代表大會,，有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán)；



 （二）對本單位涉及職工合法權(quán)益的事項有知情權(quán)和建議權(quán),；



 （三）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督,；



 （四）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動,，其工資和福利待遇不受影響。




第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：



 （一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，提高政治,、文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力；



 （二）聯(lián)系職工群眾,，了解職工生產(chǎn)生活情況,，反映職工的意見和要求，代表職工合法利益,，做好職工代表大會交辦的各項工作,；



 （三）遵守法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度,，保守本單位商業(yè)秘密,，做好本職工作；



 （四）接受本選舉單位職工的監(jiān)督,。




第十三條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本選舉單位的職工代表,，監(jiān)督和罷免辦法由本單位職工代表大會確定,。




第十四條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制,、阻撓和打擊報復(fù),。




第三章 職工代表大會的職權(quán)




第十五條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：



 （一）聽取審議企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,，重大技術(shù)改造方案,，年度財務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計劃,，企業(yè)改制,、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實施方案，社會保險費的繳納情況,，以及實行廠務(wù)公開,、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議,；



 （二）審議通過集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案、企業(yè)年金方案,、裁員分流方案,、職工工資調(diào)整和獎金分配方案、企業(yè)改制和改組及關(guān)閉破產(chǎn)時的職工安置方案,，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施,、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度；



 （三）審議決定職工福利基金,、公益金使用方案,，以及有關(guān)職工生活福利的重大事項；



 （四）按照國家規(guī)定,，民主評議,、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，并提出獎懲和任免建議,；



 （五）依法選舉,、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表,，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督,。




第十六條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：



 （一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度,；



 （二）按照國家規(guī)定選舉,、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人,；



 （三）審議決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項及企業(yè)獎金和分紅方案,；



 （四）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項；



 （五）審議通過集體合同草案,，裁員分流方案,，企業(yè)改制及關(guān)閉破產(chǎn)方案、職工安置方案,、勞動用工管理規(guī)章制度,，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施；



 （六）聽取企業(yè)社會保險費的繳納情況,；



 （七）選舉,、罷免參加平等協(xié)商的職工方代表，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督,。



 集體控股企業(yè)職工代表大會行使前款（四）,、（五）、（六）,、（七）項規(guī)定的職權(quán),。




第十七條 非公有制企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：



 （一）聽取企業(yè)社會保險費繳納情況、企業(yè)的規(guī)章制度以及履行集體合同情況的報告,，并提出意見和建議,；



 （二）按照國家規(guī)定，審議通過企業(yè)集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案,，以及勞動安全衛(wèi)生措施方案；



 （三）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況；



 （四）選舉,、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表,。




第十八條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：



 （一）聽取審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報告和本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改制及改革方案,、財務(wù)工作,、社會保險費繳納情況的報告，并提出意見和建議,；



 （二）審議通過本單位提出的與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度,。




第十九條 民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織的職工代表大會職權(quán)，參照本章第十七條或者第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。




第四章 組織制度




第二十條 職工人數(shù)100人以上的企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會，不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會,。



 職工人數(shù)100人以上不足300人的,，職工代表人數(shù)不少于30人；300人以上不足1000人的,，職工代表人數(shù)不少于50人,；1000人以上不足5000人的，職工代表人數(shù)不少于70人,；5000人以上不足1萬人的,，職工代表人數(shù)不少于100人；1萬人以上的,，職工代表人數(shù)不少于120人,。




第二十一條 職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議,。閉會期間,，經(jīng)本單位法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表提議,，可以臨時召開會議,。




第二十二條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席，方可召開,。職工代表大會的選舉,、表決事項，獲得本單位全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過,。



 選舉,、通過、決定重要事項時,，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式分項表決,，分別決議。職工代表大會的決議應(yīng)當(dāng)在通過之日起5日內(nèi),，向本單位全體職工公布,。




第二十三條 本單位工會應(yīng)當(dāng)提前7日將職工代表大會的議題送達職工代表。




第二十四條 職工代表大會由選舉產(chǎn)生的主席團主持,。主席團成員中,，工人、技術(shù)人員,、中層以下管理人員不得少于50％,。




第二十五條 依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議,、通過,、決定的事項,，未按照法定程序交付審議作出的決定無效。




第二十六條 職工代表大會依法通過的決議,、決定對本單位及其負(fù)責(zé)人和全體職工具有約束力,，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。




第二十七條 職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團（組）,、專門委員會或者專門小組,，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。



 職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項,，由工會組織召開職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。




第二十八條 職工代表大會會議期間必需的經(jīng)費,，由企業(yè),、事業(yè)單位承擔(dān)。




第五章 法律責(zé)任




第二十九條 企業(yè),、事業(yè)單位不依法成立職工代表大會或者職工大會的,，由縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門督促其限期建立,，逾期不建立的,，給予通報批評。




第三十條 企業(yè),、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人違反本條例規(guī)定,，妨礙和阻撓職工代表大會以及職工代表依法行使職權(quán)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障,、人事行政部門依法糾正,。




第三十一條 對侵犯職工代表大會職權(quán)和打擊報復(fù)職工代表的，縣級以上地方總工會可以要求其改正,，或者提請縣級以上人民政府及其有關(guān)部門依法處理,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)處理完畢，并在處理完畢后15日內(nèi)將處理結(jié)果通報工會,。




第三十二條 對違反本條例的單位和個人,，職工可以先向本單位反映；本單位不能解決的,，職工有權(quán)向縣級以上人民政府及有關(guān)部門和工會舉報或者申訴，也可以依法向人民法院提起訴訟,。受理單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。




第三十三條 縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的，根據(jù)情節(jié)輕重,，由本級人民政府對部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分,。




第六章 附則




第三十四條 省總工會會同省級有關(guān)部門依照本條例制定職工代表大會操作規(guī)范,。




第三十五條 本條例自2007年5月1日起施行。