• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-03-09
• 【生效日期】1990-03-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強工資基金管理工作的通知

 江蘇省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強工資基金管理工作的通知
 
（一九九0年三月九日）
 《
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強工資基金管理的通知》（國發(fā)〔1989〕31號文件）已翻印發(fā)給你們，現(xiàn)結(jié)合我省具體情況,，提出如下貫徹意見,，請認(rèn)真執(zhí)行。



 一,、工資基金管理必須繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院國發(fā)〔1985〕115號文件發(fā)布的《
工資基金暫行管理辦法》,。



 二、凡全民所有制企業(yè),、事業(yè)、機關(guān),、團體等單位支付給職工個人的屬于工資總額組成的計時工資,、計件工資、浮動工資,、職務(wù)工資,、加班加點工資、附加工資,、獎金,、津貼等，不論其內(nèi)部分配形式如何,，均包括在工資基金管理范圍之內(nèi),。

 工資總額的組成，暫按國家統(tǒng)計局的規(guī)定執(zhí)行,。另外,，還包括1988年省規(guī)定發(fā)放的副食品價格補貼。



 三,、省下達(dá)的工資總額計劃,，是指令性計劃，各地區(qū)和省直各部門必須認(rèn)真執(zhí)行,，并按隸屬關(guān)系落實到基層,。

 各基層單位應(yīng)根據(jù)上級主管部門核定的年度工資總額計劃，編制工資基金使用計劃，經(jīng)主管部門審核后,，報同級勞動部門批準(zhǔn)（機關(guān),、事業(yè)單位報人事、編制部門批準(zhǔn)）,，送開戶銀行監(jiān)督支付,，否則銀行有權(quán)拒付。



 四,、各企業(yè),、事業(yè)、機關(guān),、團體的工資基金,，只能在一家銀行開設(shè)工資基金專戶，進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算,，先存后用,，并按當(dāng)年工資總額計劃核發(fā)《
工資基金管理手冊》。部,、省屬企業(yè)的《
工資基金管理手冊》由省勞動局負(fù)責(zé)核發(fā),，駐寧的部、省屬機關(guān),、事業(yè)單位由省人事（編制）部門負(fù)責(zé)核發(fā),，省屬公司按蘇政辦發(fā)〔1990〕10號文件的規(guī)定辦理。



 五,、為便于對各單位工資基金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，各企業(yè)、事業(yè),、機關(guān)和團體必須將每一季度工資基金使用情況于季后八日內(nèi)分別送主管部門和開戶銀行,，并由主管部門匯總報送同級勞動、人事（編制）部門和人民銀行,，同時抄送計劃部門,，否則開戶銀行有權(quán)拒付下季度工資。



 六,、經(jīng)省,、市勞動、財政部門批準(zhǔn)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),，應(yīng)將核定的工資總額基數(shù)和按規(guī)定計算的效益工資,，列入工資基金使用計劃，實行《
工資基金管理手冊》管理,，按月使用新增效益工資時,，應(yīng)控制在80％以內(nèi),，剩余部分待年終進(jìn)行結(jié)算。



 七,、需要對原下達(dá)的工資總額計劃數(shù)進(jìn)行調(diào)整的單位,，應(yīng)由其主管部門在同級勞動、人事（編制）,、計劃部門下達(dá)的工資總額計劃數(shù)之內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,；各市、各部門如有特殊情況,，需要追加工資總額計劃的,，須報省勞動局、人事局（編委）,、計經(jīng)委,，由省勞動、人事（編制）部門分別會省計經(jīng)委審批,，對工資總額計劃進(jìn)行調(diào)整或追加的批文,，應(yīng)同時抄送有關(guān)單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付。

 企業(yè)單位工資基金計劃由勞動部門負(fù)責(zé)管理,。

 機關(guān),、事業(yè)單位工資基金計劃由人事（編制）部門負(fù)責(zé)管理。



 八,、凡屬工資總額組成的支出,，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，都必須全部通過開戶銀行,，不得在各項業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金,，不準(zhǔn)假借其他名義從銀行套取現(xiàn)金,，也不得擅自動用企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金,、福利基金、銀行貸款及其他現(xiàn)金發(fā)放工資,。

 人民銀行,、各專業(yè)銀行應(yīng)履行國家賦予的職責(zé)，嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理條例,，監(jiān)督檢查各單位工資基金使用情況,。



 九、要嚴(yán)格執(zhí)行工資調(diào)節(jié)稅和獎金制度,，所有企業(yè),、事業(yè)單位都要按照國家的規(guī)定繳納工資調(diào)節(jié)稅或獎金稅，而且應(yīng)先納稅,，然后憑稅務(wù)部門的征稅憑證,，經(jīng)勞動或人事（編制）部門核準(zhǔn)，銀行方可支付。



 十,、事關(guān)全局的工資政策問題,，必須由國家和省統(tǒng)一部署，各地均不得背離政策擅自增加工資,、獎金,、津貼。對違反規(guī)定的,，除追回擅自增發(fā)的金額外,，要按照國務(wù)院《關(guān)于違反財政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》處以罰款，并追究有關(guān)主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任,。



 十一,、集體所有制和其他所有制單位的工資基金也必須加強管理。各地可參照本通知精神,，結(jié)合具體情況,，制定相應(yīng)的管理辦法。



 十二,、加強工資基金管理,，控制消費基金增長，是保證經(jīng)濟發(fā)展的重要措施,，各級計劃,、勞動、人事（編制）,、財政,、稅務(wù)、審計,、統(tǒng)計,、銀行等部門要密切配合，加強領(lǐng)導(dǎo),，切好做好這項工作,。