• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號】甬政辦[1996]11號
• 【發(fā)布日期】1996-12-26
• 【生效日期】1996-12-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動暫行規(guī)定》的通知

寧波市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動暫行規(guī)定》的通知
 
（甬政辦〔1996〕11號）
各縣（市）,、區(qū)人民政府,，市政府各部門、各直屬單位：

 為保證我市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員依法,、合理,、有序流動，保護(hù)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員和用人單位的合法權(quán)益,，促進(jìn)外經(jīng)貿(mào)事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)將市外經(jīng)貿(mào)委,、人事局、勞動局聯(lián)合制訂的《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。



 寧波市人民政府辦公廳

 一九九六年十二月二十六日



 寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動暫行規(guī)定



 為保證本市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員依法合理有序地流動，保證外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員和用人單位的合法權(quán)益,、促進(jìn)外經(jīng)貿(mào)事業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)寧波市人民政府《關(guān)于印發(fā)＜寧波市促進(jìn)人才合理流動規(guī)定＞的通知》和《寧波市勞動合同制實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：



 一,、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員系指在境內(nèi)外的本市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)中從事涉外經(jīng)濟(jì)合作,、國際信貸、進(jìn)口、出口,、計算機(jī)軟硬件以及外貿(mào)運(yùn)輸,、制單、結(jié)匯,、報關(guān),、報驗工作的人員。

 本規(guī)定所稱的人員流動,，是指外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員通過本人申請辭職,、解除勞動合同等使工作單位發(fā)生變化。



 二,、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員是經(jīng)過國家和用人單位多年培養(yǎng),，掌握了相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識、商業(yè)信息和渠道的專業(yè)人才,，是企業(yè)的寶貴財富,，其流動應(yīng)按以下程序和要求辦理。

 （一）提出書面申請,。要求流動的外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員,，必須在本人要求離開單位的時間提前30天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)或職能部門當(dāng)面提交書面申請，申明流動理由和去向,。所在單位接到申請后,，應(yīng)在30天內(nèi)給予明確答復(fù)。

 （二）人員流動應(yīng)嚴(yán)格按勞動合同規(guī)定執(zhí)行,，因流動需要提前解除勞動合同的,，由雙方協(xié)商解決，在勞動合同解除后方能流動,。

 （三）由主管部門任命的,，應(yīng)由本人向任命機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)任命機(jī)關(guān)同意后方可流動,；經(jīng)法定程序產(chǎn)生的,，應(yīng)按法定程序辦理免職手續(xù)后方可流動。

 （四）對在關(guān)鍵崗位上掌握重要商業(yè)秘密的人員,，各單位應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，與其簽訂保護(hù)商業(yè)秘密的合同、協(xié)議,，其流動按合同,、協(xié)議約定的程序進(jìn)行,；負(fù)責(zé)或經(jīng)手重大業(yè)務(wù)的,，要待業(yè)務(wù)完結(jié)后方可批準(zhǔn)流動。

 （五）對擬批準(zhǔn)流動的人員，必須先接受審計并辦理各種業(yè)務(wù)和工作交接,，對于外銷等業(yè)務(wù)骨干應(yīng)在調(diào)離原工作崗位6個月后方批準(zhǔn)流動,。



 三、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員要求流動時,，應(yīng)按規(guī)定程序辦理流動手續(xù),。在所在單位和上級主管部門未批準(zhǔn)前或在辦理手續(xù)期間，不得擅自離開崗位,。擅自離開工作崗位連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，所在單位可按有關(guān)規(guī)定將其除名，并可按勞動合同約定追究其違約和賠償責(zé)任,。



 四,、流動人員與原單位有住房協(xié)議的，按照住房協(xié)議辦理,；未簽訂住房協(xié)議,，原單位同意轉(zhuǎn)讓住房的，可以有價轉(zhuǎn)讓,。原單位要求收回住房的,，應(yīng)按《寧波市促進(jìn)人才合理流動的規(guī)定》交出住房；已享受優(yōu)惠價購買住房但按房改政策規(guī)定未滿服務(wù)年限的,，原單位應(yīng)按規(guī)定收回所優(yōu)惠的差價,。



 五、對違反上述規(guī)定,，拒不承擔(dān)違約和賠償責(zé)任的,，原單位可按有關(guān)規(guī)定向勞動、人事爭議仲裁部門申請仲裁或向人民法院起訴,。



 六,、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員離職后，不得利用原單位的經(jīng)營渠道,、經(jīng)濟(jì)信息經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù),。不得披露、使用或允許他人使用原單位商業(yè)秘密,，不得詆毀原單位商業(yè)信譽(yù),，侵犯原單位的合法權(quán)益。否則,，原單位有權(quán)提起訴訟,，依法追究其法律責(zé)任。



 七,、用人單位不得招收尚未解除勞動合同的人員,；本市有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè),，不得接受本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員，不得允許本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員以各種形式掛靠本企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動,。已經(jīng)掛靠的必須立即脫鉤,。違者，要追究被掛靠單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

 部,、省屬或外省市企業(yè)接收本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員掛靠的，由市有關(guān)部門與其上級主管部門聯(lián)系處理,。

 在本市的外商投資企業(yè)或外國企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)接收本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職的專業(yè)人員的,，由市有關(guān)部門與其聯(lián)系處理。



 八,、外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)要尊重人才,，愛惜人才，合理使用人才,，充分發(fā)揮專業(yè)人員的作用,，并關(guān)心他們的生活和健康。要進(jìn)一步深化改革,，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，為專業(yè)人員最大限度地發(fā)揮其聰明才智創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對外經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員的正常有序的流動,，要予以支持,。要有大經(jīng)貿(mào)的觀念，為本市的國有和集體企業(yè)多培養(yǎng)輸送人才,，為發(fā)展本市外向型經(jīng)濟(jì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。



 九、本規(guī)定由市外經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)解釋,。



 十,、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。