• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號(hào)】甬政辦[1996]11號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-12-26
• 【生效日期】1996-12-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動(dòng)暫行規(guī)定》的通知

寧波市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動(dòng)暫行規(guī)定》的通知
 
（甬政辦〔1996〕11號(hào)）
各縣（市）、區(qū)人民政府,，市政府各部門,、各直屬單位：

 為保證我市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員依法、合理,、有序流動(dòng),，保護(hù)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)外經(jīng)貿(mào)事業(yè)健康發(fā)展,，經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)將市外經(jīng)貿(mào)委、人事局,、勞動(dòng)局聯(lián)合制訂的《寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動(dòng)暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 寧波市人民政府辦公廳

 一九九六年十二月二十六日



 寧波市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員流動(dòng)暫行規(guī)定



 為保證本市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員依法合理有序地流動(dòng),，保證外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員和用人單位的合法權(quán)益,、促進(jìn)外經(jīng)貿(mào)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)寧波市人民政府《關(guān)于印發(fā)＜寧波市促進(jìn)人才合理流動(dòng)規(guī)定＞的通知》和《寧波市勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，特制定本規(guī)定：



 一,、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員系指在境內(nèi)外的本市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)中從事涉外經(jīng)濟(jì)合作,、國(guó)際信貸,、進(jìn)口、出口,、計(jì)算機(jī)軟硬件以及外貿(mào)運(yùn)輸,、制單、結(jié)匯,、報(bào)關(guān),、報(bào)驗(yàn)工作的人員,。

 本規(guī)定所稱的人員流動(dòng)，是指外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員通過本人申請(qǐng)辭職,、解除勞動(dòng)合同等使工作單位發(fā)生變化,。



 二、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員是經(jīng)過國(guó)家和用人單位多年培養(yǎng),，掌握了相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí),、商業(yè)信息和渠道的專業(yè)人才，是企業(yè)的寶貴財(cái)富,，其流動(dòng)應(yīng)按以下程序和要求辦理,。

 （一）提出書面申請(qǐng)。要求流動(dòng)的外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員,，必須在本人要求離開單位的時(shí)間提前30天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)或職能部門當(dāng)面提交書面申請(qǐng),，申明流動(dòng)理由和去向。所在單位接到申請(qǐng)后,，應(yīng)在30天內(nèi)給予明確答復(fù),。

 （二）人員流動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，因流動(dòng)需要提前解除勞動(dòng)合同的,，由雙方協(xié)商解決,，在勞動(dòng)合同解除后方能流動(dòng)。

 （三）由主管部門任命的,，應(yīng)由本人向任命機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),，經(jīng)任命機(jī)關(guān)同意后方可流動(dòng)；經(jīng)法定程序產(chǎn)生的,，應(yīng)按法定程序辦理免職手續(xù)后方可流動(dòng),。

 （四）對(duì)在關(guān)鍵崗位上掌握重要商業(yè)秘密的人員，各單位應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，與其簽訂保護(hù)商業(yè)秘密的合同,、協(xié)議，其流動(dòng)按合同,、協(xié)議約定的程序進(jìn)行,；負(fù)責(zé)或經(jīng)手重大業(yè)務(wù)的，要待業(yè)務(wù)完結(jié)后方可批準(zhǔn)流動(dòng),。

 （五）對(duì)擬批準(zhǔn)流動(dòng)的人員,，必須先接受審計(jì)并辦理各種業(yè)務(wù)和工作交接，對(duì)于外銷等業(yè)務(wù)骨干應(yīng)在調(diào)離原工作崗位6個(gè)月后方批準(zhǔn)流動(dòng),。



 三,、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員要求流動(dòng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定程序辦理流動(dòng)手續(xù),。在所在單位和上級(jí)主管部門未批準(zhǔn)前或在辦理手續(xù)期間,，不得擅自離開崗位,。擅自離開工作崗位連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，所在單位可按有關(guān)規(guī)定將其除名,，并可按勞動(dòng)合同約定追究其違約和賠償責(zé)任,。



 四、流動(dòng)人員與原單位有住房協(xié)議的,，按照住房協(xié)議辦理,；未簽訂住房協(xié)議，原單位同意轉(zhuǎn)讓住房的,，可以有價(jià)轉(zhuǎn)讓,。原單位要求收回住房的，應(yīng)按《寧波市促進(jìn)人才合理流動(dòng)的規(guī)定》交出住房,；已享受優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買住房但按房改政策規(guī)定未滿服務(wù)年限的,，原單位應(yīng)按規(guī)定收回所優(yōu)惠的差價(jià)。



 五,、對(duì)違反上述規(guī)定,，拒不承擔(dān)違約和賠償責(zé)任的，原單位可按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng),、人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴,。



 六、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)專業(yè)人員離職后,，不得利用原單位的經(jīng)營(yíng)渠道,、經(jīng)濟(jì)信息經(jīng)營(yíng)與原單位相同的業(yè)務(wù)。不得披露,、使用或允許他人使用原單位商業(yè)秘密,，不得詆毀原單位商業(yè)信譽(yù)，侵犯原單位的合法權(quán)益,。否則,，原單位有權(quán)提起訴訟，依法追究其法律責(zé)任,。



 七,、用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的人員；本市有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè),，不得接受本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員,，不得允許本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員以各種形式掛靠本企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。已經(jīng)掛靠的必須立即脫鉤,。違者,，要追究被掛靠單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

 部,、省屬或外省市企業(yè)接收本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職人員掛靠的,，由市有關(guān)部門與其上級(jí)主管部門聯(lián)系處理。

 在本市的外商投資企業(yè)或外國(guó)企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)接收本市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)擅自離職的專業(yè)人員的,，由市有關(guān)部門與其聯(lián)系處理,。



 八、外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要尊重人才,，愛惜人才,，合理使用人才，充分發(fā)揮專業(yè)人員的作用,，并關(guān)心他們的生活和健康,。要進(jìn)一步深化改革，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，為專業(yè)人員最大限度地發(fā)揮其聰明才智創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。對(duì)外經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員的正常有序的流動(dòng)，要予以支持,。要有大經(jīng)貿(mào)的觀念,，為本市的國(guó)有和集體企業(yè)多培養(yǎng)輸送人才，為發(fā)展本市外向型經(jīng)濟(jì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。



 九,、本規(guī)定由市外經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)解釋。



 十,、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,。