• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-07-03
• 【生效日期】1990-07-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省臺灣同胞投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

 福建省臺灣同胞投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
 
（1990年7月3日福建省第七屆人民代表大會
 常務委員會第十五次會議通過）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 職工的錄用和培訓

 第三章 勞動合同

 第四章 工資待遇

 第五章 保險福利待遇

 第六章 勞動安全衛(wèi)生

 第七章 勞動爭議

 第八條 獎懲

 第九章 附則




 第一章 總則





 第一條 為鼓勵臺灣投資者在本省投資,，保障臺灣同胞投資企業(yè)（包括合資經營企業(yè)、合作經營企業(yè),、獨資企業(yè),，以下簡稱臺胞投資企業(yè)）和職工的合法權益，根據國務院《
關于鼓勵臺灣同胞投資的規(guī)定》和國家的有關法律,、法規(guī),，結合本省實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內的臺胞投資企業(yè),。




 第二章 職工的錄用和培訓





 第三條 臺胞投資企業(yè)可根據生產、經營的需要,，自行確定機構設置和人員編制,。企業(yè)確定的用人計劃，報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案,。



 第四條 臺胞投資企業(yè)需要的職工,，在當地勞動、人事部門指導和協(xié)助下,，可以從合營者推薦的人員中選招,，也可以向社會公開招收。在本地區(qū)招收不能滿足需要時,，可以跨地區(qū)招收,。企業(yè)應將招收人數、工種報當地勞動,、人事部門,，由勞動、人事部門根據企業(yè)用工需要,，本著先城鎮(zhèn)后農村,、先本地后外地、先本省后外省的原則，做好組織,、協(xié)調和服務工作,。

 臺灣投資者可以在其投資的企業(yè)安排合理數量的親屬就業(yè)。在合資經營和合作經營企業(yè)中安排的人數,，由合資或者合作各方商定,。

 臺胞投資企業(yè)招收職工，應向當地勞動,、人事部門辦理錄用等有關手續(xù),。



 第五條 臺胞投資企業(yè)不得招用在校學生和未完成
義務教育法定年限的人員，禁止使用未滿十六周歲的少年兒童,。



 第六條 臺胞投資企業(yè)招聘在職職工,，應與職工所在單位協(xié)商。除國家和本省規(guī)定不允許流動的人員外,，原單位可準予流動,，并辦理有關手續(xù)，其工齡連續(xù)計算,。如有爭議,，當地勞動、人事部門有權予以裁決,，其裁決有關各方必須執(zhí)行,。



 第七條 臺胞投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門,、臺灣地區(qū)職工,，屬未取得居留證件或暫住證件的，應按國家有關規(guī)定,，分別向當地勞動部門和公安機關申請就業(yè)許可證和居留證或暫住證,，并由企業(yè)與受聘職工簽訂勞動合同，報企業(yè)所在勞動部門備案,。



 第八條 臺胞投資企業(yè)可根據行業(yè)需要,，對新招收的人員進行適當培訓。培訓期滿,，經過考核合格的,，正式錄用,。




 第三章 勞動合同





 第九條 臺胞投資企業(yè)招收,、招聘職工，統(tǒng)一實行勞動合同制,，勞動合同由企業(yè)同職工簽訂,。

 勞動合同必須符合國家有關法律、法規(guī),，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務,。



 第十條 勞動合同的內容應當包括：

 （一）試用期限、合同期限,；

 （二）生產（工作）任務,；

 （三）勞動報酬及支付日期；

 （四）生產工作條件,；

 （五）工作時間和假期,；

 （六）勞動保險和福利待遇；

 （七）勞動紀律,；

 （八）違反勞動合同者應當承擔的責任,；

 （九）雙方約定的其他事項。



 第十一條 依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。勞動合同應當于簽訂后十五日內報企業(yè)主管部門和當地勞動部門備案。

 一方需變更勞動合同,，應征得另一方同意,，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同期滿,，合同即告終止,。經雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

 臺胞投資企業(yè)發(fā)生合并,、分立時，由合并,、分立后的承擔履行勞動合同的義務,。



 第十二條 凡屬下列情況之一的，臺胞投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內,，發(fā)現職工不符合錄用條件或經過試用不合格的,；

 （二）職工患病（職業(yè)病除外）或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本企業(yè)工作的,；

 （三）職工嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律,，根據企業(yè)章程應予辭退的,；

 （四）企業(yè)因生產技術條件發(fā)生變化出現多余職工的；

 （五）企業(yè)合同期滿或依法提前終止,、宣告解散的,。



 第十三條 臺胞投資企業(yè)的職工被開除、勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同即自行解除,。



 第十四條 凡屬下列情況之一的,，臺胞投資企業(yè)不得終止或解除勞動合同：

 （一）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

 （二）職工因工傷或患職業(yè)病,，并經勞動鑒定委員會或衛(wèi)生部門批準成立的職業(yè)病診斷組織確認的；

 （三）女職工在懷孕期,、產假期和哺乳期內的,；

 （四）勞動合同期限未滿，又不符合第十二,、十三條規(guī)定的,。



 第十五條 凡屬下列情況之一的，職工可以提出解除勞動合同：

 （一）經勞動,、衛(wèi)生部門確認,，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工安全健康的,；

 （二）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家有關法律、法規(guī),，侵害職工合法權益的,；

 （三）經企業(yè)同意，報考中等以上專業(yè)學校被錄取的,；

 （四）職工確有特殊情況,，不能繼續(xù)在本企業(yè)工作的。



 第十六條 任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方（試用期除外）,。合同的一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應當承擔責任,，并按合同規(guī)定和損害程度給予經濟賠償。



 第十七條 對于勞動合同期滿終止勞動合同,，或按照第十二條（二）,、（四）、（五）項,、第十五條（一）,、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，臺胞投資企業(yè)應根據他們在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年付給相當于本人一個月實得工資（按本人終止或解除勞動合同前半年平均實發(fā)工資計算，下同）的生活補助費,；工作十年以上的,，從第十一年起，每滿一年付給相當于本人一個半月工資的生活補助費,。年限滿六個月不滿一年的,，付給相當于本人一個月實得工資的生活補助費。

 對于按照第十二條（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，除付給生活補助費外,，還應付給職工相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。



 第十八條 終止或解除勞動合同的職工（屬于辭職,、升學,、應征入伍及自行解除勞動合同者除外）按下列規(guī)定安置：

 （一）屬委派、推薦或借調,、借聘的固定職工,，由原單位接收安排；

 （二）屬企業(yè)在城鎮(zhèn)公開招收,、招聘的職工,，以及違紀辭退的職工，到人才交流中心或戶口所在地的縣（區(qū)）勞動服務公司登記,，按待業(yè)職工管理,；

 （三）從農村招收的職工仍回農村。

 由安置單位接收安排的職工,，其生活補助費由臺胞投資企業(yè)一次性付給安置單位,；自謀職業(yè)或回農村的，一次性發(fā)給本人,。




 第四章 工資待遇





 第十九條 臺胞投資企業(yè)的工資標準,、工資形式以及獎勵、津貼制度,，由企業(yè)自行決定,，并報當地勞動部門備案。



 第二十條 臺胞投資企業(yè)的工資水平,，由企業(yè)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％的原則加以確定,，并根據企業(yè)經濟效益狀況逐步進行調整。臺胞投資企業(yè)工資水平（實得工資）的計算口徑,，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成為準,。



 第二十一條 臺胞投資企業(yè)應建立職工檔案工資制度，并根據國家的有關政策規(guī)定調升檔案工資等級,，作為離開臺胞投資企業(yè)后,，其安置單位重新評定職工工資級別的依據,。



 第二十二條 臺胞投資企業(yè)應在稅后利潤中，提取“職工獎勵及福利基金”,，提取的比例和發(fā)放辦法由企業(yè)決定,。




 第五章 保險福利待遇





 第二十三條 臺胞投資企業(yè)職工在職期間的各種勞動保險（包括因工傷亡、職業(yè)病,、醫(yī)療等）福利待遇,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，所需費用從企業(yè)成本費用如實列支,。



 第二十四條 臺胞投資企業(yè)職工實行待業(yè)保險制度,。待業(yè)保險辦法按本省勞動部門規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 臺胞投資企業(yè)職工應實行社會養(yǎng)老保險制度,。企業(yè)和職工都必須按有關規(guī)定向當地,、市縣社會勞動保險機構辦理社會保險手續(xù)，繳納退休養(yǎng)老保險基金,。



 第二十六條 臺胞投資企業(yè)職工患?。殬I(yè)病除外）或因工負傷，按其在本單位工作時間長短,，給予三個月至一年的醫(yī)療期,；在本單位工作時間較長的，可以適當延長醫(yī)療期,。



 第二十七條 臺胞投資企業(yè)必須按照有關規(guī)定,，從成本費用中提取職工住房補助基金。




 第六章 勞動安全衛(wèi)生





 第二十八條 臺胞投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本省的勞動保護,、安全生產和衛(wèi)生法規(guī),，建立規(guī)章制度，堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，搞好安全生產和文明生產，接受國家的勞動安全,、衛(wèi)生監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督,。



 第二十九條 臺胞投資企業(yè)新建、改建和擴建的生產性建設項目,，其勞動安全,、衛(wèi)生、環(huán)保設施必須與主體工程同時設計,、同時施工,、同時投產使用，并向勞動,、衛(wèi)生,、環(huán)保等有關部門辦理審批手續(xù),。



 第三十條 臺胞投資企業(yè)應配備安全管理人員，負責企業(yè)日常安全衛(wèi)生管理工作,，對職工進行安全教育,。特種作業(yè)人員必須經有關部門考核發(fā)證后方準上崗操作。



 第三十一條 臺胞投資企業(yè)應努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動條件,，必須按衛(wèi)生部門的有關規(guī)定，對職工實行定期健康檢查,，并建立職工健康檔案,。



 第三十二條 鍋爐、壓力容器及其他危險性較大的設備的制造,、安裝和使用,，必須按勞動部門有關規(guī)定辦理。



 第三十三條 臺胞投資企業(yè)職工實行每周六個工作日,，每日八小時工作制,。加班加點，應征得本企業(yè)工會同意,。加班費不低于工資的百分之一百五十,，節(jié)日加班費不低于工資的百分之二百。職工因健康原因或其他正當理由不能加班加點的,，企業(yè)不得加以強制,。



 第三十四條 臺胞投資企業(yè)應執(zhí)行國家有關女職工、未成年工（年滿十六周歲但未滿十八周歲）勞動保護的規(guī)定,。女職工違反國家和本省有關計劃生育規(guī)定的,，其勞動保護按照國家和本省有關計劃生育規(guī)定辦理。



 第三十五條 臺胞投資企業(yè)應參照國營企業(yè)的標準,，發(fā)給職工符合勞動安全衛(wèi)生要求的個人防護用品,。



 第三十六條 臺胞投資企業(yè)發(fā)生職工因工重傷、死亡,、嚴重職業(yè)中毒和職業(yè)傷害事故時,，應按國家有關規(guī)定，及時報告主管部門,、當地勞動,、衛(wèi)生部門和工會組織，接受調查處理,。



 第三十七條 臺胞投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的帶薪假期,，包括：法定節(jié)日、公休日和探親,、婚假,、喪假,、計劃生育、女工勞保等假期,。




 第七章 勞動爭議





 第三十八條 臺胞投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決；企業(yè)工會認為必要時,，得參與協(xié)商,；協(xié)商不能解決的，由爭議當事人向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；不服仲裁裁決的,，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。




 第八章 獎懲





 第三十九條 臺胞投資企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務中成績顯著的職工,，可分別情況，給予不同的榮譽獎勵和物質獎勵,。對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育或者不同的行政處分，情節(jié)嚴重,、屢教不改的,，可以開除。

 對職工進行處分,，應認真查明事實,，聽取被處分職工的申辯，并征求企業(yè)工會組織的意見,。開除職工須報企業(yè)主管部門和當地勞動,、人事部門備案。




 第九章 附則



 第四十條 本規(guī)定應用解釋權屬福建省勞動局,。



 第四十一條 本規(guī)定自公布之日起施行,。