• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-07-03
• 【生效日期】1990-07-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省臺(tái)灣同胞投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

 福建省臺(tái)灣同胞投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定
 
（1990年7月3日福建省第七屆人民代表大會(huì)
 常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 職工的錄用和培訓(xùn)

 第三章 勞動(dòng)合同

 第四章 工資待遇

 第五章 保險(xiǎn)福利待遇

 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

 第七章 勞動(dòng)爭議

 第八條 獎(jiǎng)懲

 第九章 附則




 第一章 總則





 第一條 為鼓勵(lì)臺(tái)灣投資者在本省投資,，保障臺(tái)灣同胞投資企業(yè)（包括合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè),、獨(dú)資企業(yè),，以下簡稱臺(tái)胞投資企業(yè)）和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《
關(guān)于鼓勵(lì)臺(tái)灣同胞投資的規(guī)定》和國家的有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的臺(tái)胞投資企業(yè),。




 第二章 職工的錄用和培訓(xùn)





 第三條 臺(tái)胞投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,。企業(yè)確定的用人計(jì)劃,，報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。



 第四條 臺(tái)胞投資企業(yè)需要的職工,，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng),、人事部門指導(dǎo)和協(xié)助下，可以從合營者推薦的人員中選招,，也可以向社會(huì)公開招收,。在本地區(qū)招收不能滿足需要時(shí)，可以跨地區(qū)招收,。企業(yè)應(yīng)將招收人數(shù),、工種報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事部門,，由勞動(dòng),、人事部門根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村,、先本地后外地,、先本省后外省的原則，做好組織,、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作,。

 臺(tái)灣投資者可以在其投資的企業(yè)安排合理數(shù)量的親屬就業(yè)。在合資經(jīng)營和合作經(jīng)營企業(yè)中安排的人數(shù),，由合資或者合作各方商定,。

 臺(tái)胞投資企業(yè)招收職工，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng),、人事部門辦理錄用等有關(guān)手續(xù),。



 第五條 臺(tái)胞投資企業(yè)不得招用在校學(xué)生和未完成
義務(wù)教育法定年限的人員，禁止使用未滿十六周歲的少年兒童,。



 第六條 臺(tái)胞投資企業(yè)招聘在職職工,，應(yīng)與職工所在單位協(xié)商。除國家和本省規(guī)定不允許流動(dòng)的人員外,，原單位可準(zhǔn)予流動(dòng),，并辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡連續(xù)計(jì)算,。如有爭議,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事部門有權(quán)予以裁決，其裁決有關(guān)各方必須執(zhí)行,。



 第七條 臺(tái)胞投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)職工,，屬未取得居留證件或暫住證件的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，分別向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和公安機(jī)關(guān)申請就業(yè)許可證和居留證或暫住證,，并由企業(yè)與受聘職工簽訂勞動(dòng)合同,，報(bào)企業(yè)所在勞動(dòng)部門備案。



 第八條 臺(tái)胞投資企業(yè)可根據(jù)行業(yè)需要,，對(duì)新招收的人員進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn),。培訓(xùn)期滿，經(jīng)過考核合格的,，正式錄用,。




 第三章 勞動(dòng)合同





 第九條 臺(tái)胞投資企業(yè)招收、招聘職工,，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制,，勞動(dòng)合同由企業(yè)同職工簽訂。

 勞動(dòng)合同必須符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),。



 第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）試用期限,、合同期限；

 （二）生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬及支付日期,；

 （四）生產(chǎn)工作條件；

 （五）工作時(shí)間和假期,；

 （六）勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇,；

 （七）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （八）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （九）雙方約定的其他事項(xiàng)。



 第十一條 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于簽訂后十五日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

 一方需變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)征得另一方同意,，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止,。經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂合同。

 臺(tái)胞投資企業(yè)發(fā)生合并,、分立時(shí),，由合并、分立后的承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的義務(wù),。



 第十二條 凡屬下列情況之一的,，臺(tái)胞投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件或經(jīng)過試用不合格的,；

 （二）職工患?。殬I(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本企業(yè)工作的,；

 （三）職工嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)企業(yè)章程應(yīng)予辭退的,；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化出現(xiàn)多余職工的,；

 （五）企業(yè)合同期滿或依法提前終止、宣告解散的,。



 第十三條 臺(tái)胞投資企業(yè)的職工被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，勞動(dòng)合同即自行解除,。



 第十四條 凡屬下列情況之一的,，臺(tái)胞投資企業(yè)不得終止或解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）職工因工傷或患職業(yè)病,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或衛(wèi)生部門批準(zhǔn)成立的職業(yè)病診斷組織確認(rèn)的；

 （三）女職工在懷孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十二,、十三條規(guī)定的,。



 第十五條 凡屬下列情況之一的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)勞動(dòng),、衛(wèi)生部門確認(rèn),，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工安全健康的,；

 （二）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意,，報(bào)考中等以上專業(yè)學(xué)校被錄取的；

 （四）職工確有特殊情況,，不能繼續(xù)在本企業(yè)工作的,。



 第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方（試用期除外）,。合同的一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,，并按合同規(guī)定和損害程度給予經(jīng)濟(jì)賠償,。



 第十七條 對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，或按照第十二條（二）,、（四）,、（五）項(xiàng)、第十五條（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資（按本人終止或解除勞動(dòng)合同前半年平均實(shí)發(fā)工資計(jì)算,，下同）的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個(gè)半月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。年限滿六個(gè)月不滿一年的,，付給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。

 對(duì)于按照第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除付給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還應(yīng)付給職工相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十八條 終止或解除勞動(dòng)合同的職工（屬于辭職、升學(xué),、應(yīng)征入伍及自行解除勞動(dòng)合同者除外）按下列規(guī)定安置：

 （一）屬委派,、推薦或借調(diào)、借聘的固定職工,，由原單位接收安排,；

 （二）屬企業(yè)在城鎮(zhèn)公開招收、招聘的職工,，以及違紀(jì)辭退的職工,，到人才交流中心或戶口所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記，按待業(yè)職工管理,；

 （三）從農(nóng)村招收的職工仍回農(nóng)村,。

 由安置單位接收安排的職工，其生活補(bǔ)助費(fèi)由臺(tái)胞投資企業(yè)一次性付給安置單位,；自謀職業(yè)或回農(nóng)村的,，一次性發(fā)給本人。




 第四章 工資待遇





 第十九條 臺(tái)胞投資企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度，由企業(yè)自行決定,，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案,。



 第二十條 臺(tái)胞投資企業(yè)的工資水平，由企業(yè)按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％的原則加以確定,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步進(jìn)行調(diào)整,。臺(tái)胞投資企業(yè)工資水平（實(shí)得工資）的計(jì)算口徑，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成為準(zhǔn),。



 第二十一條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)建立職工檔案工資制度,，并根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定調(diào)升檔案工資等級(jí)，作為離開臺(tái)胞投資企業(yè)后,，其安置單位重新評(píng)定職工工資級(jí)別的依據(jù),。



 第二十二條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)在稅后利潤中，提取“職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”,，提取的比例和發(fā)放辦法由企業(yè)決定,。




 第五章 保險(xiǎn)福利待遇





 第二十三條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工在職期間的各種勞動(dòng)保險(xiǎn)（包括因工傷亡、職業(yè)病,、醫(yī)療等）福利待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用從企業(yè)成本費(fèi)用如實(shí)列支,。



 第二十四條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度,。待業(yè)保險(xiǎn)辦法按本省勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。企業(yè)和職工都必須按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)?、市縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。



 第二十六條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工患?。殬I(yè)病除外）或因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間長短,，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,；在本單位工作時(shí)間較長的,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。



 第二十七條 臺(tái)胞投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定,，從成本費(fèi)用中提取職工住房補(bǔ)助基金,。




 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第二十八條 臺(tái)胞投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本省的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生法規(guī),，建立規(guī)章制度,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，搞好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),，接受國家的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生監(jiān)察和工會(huì)組織的監(jiān)督,。



 第二十九條 臺(tái)胞投資企業(yè)新建,、改建和擴(kuò)建的生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目，其勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生,、環(huán)保設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用,，并向勞動(dòng)、衛(wèi)生,、環(huán)保等有關(guān)部門辦理審批手續(xù),。



 第三十條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)配備安全管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)日常安全衛(wèi)生管理工作,，對(duì)職工進(jìn)行安全教育,。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有關(guān)部門考核發(fā)證后方準(zhǔn)上崗操作。



 第三十一條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件,，必須按衛(wèi)生部門的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工實(shí)行定期健康檢查，并建立職工健康檔案,。



 第三十二條 鍋爐,、壓力容器及其他危險(xiǎn)性較大的設(shè)備的制造、安裝和使用,，必須按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第三十三條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日八小時(shí)工作制,。加班加點(diǎn),，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意。加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十,，節(jié)日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百,。職工因健康原因或其他正當(dāng)理由不能加班加點(diǎn)的,，企業(yè)不得加以強(qiáng)制。



 第三十四條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工,、未成年工（年滿十六周歲但未滿十八周歲）勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,。女職工違反國家和本省有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照國家和本省有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,。



 第三十五條 臺(tái)胞投資企業(yè)應(yīng)參照國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的個(gè)人防護(hù)用品,。



 第三十六條 臺(tái)胞投資企業(yè)發(fā)生職工因工重傷,、死亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒和職業(yè)傷害事故時(shí),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng),、衛(wèi)生部門和工會(huì)組織,，接受調(diào)查處理。



 第三十七條 臺(tái)胞投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的帶薪假期,，包括：法定節(jié)日,、公休日和探親、婚假,、喪假,、計(jì)劃生育、女工勞保等假期,。




 第七章 勞動(dòng)爭議





 第三十八條 臺(tái)胞投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決；企業(yè)工會(huì)認(rèn)為必要時(shí),，得參與協(xié)商,；協(xié)商不能解決的，由爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；不服仲裁裁決的,，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第八章 獎(jiǎng)懲





 第三十九條 臺(tái)胞投資企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)中成績顯著的職工,，可分別情況，給予不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育或者不同的行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的,，可以開除,。

 對(duì)職工進(jìn)行處分，應(yīng)認(rèn)真查明事實(shí),，聽取被處分職工的申辯,，并征求企業(yè)工會(huì)組織的意見。開除職工須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng),、人事部門備案,。




 第九章 附則



 第四十條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動(dòng)局。



 第四十一條 本規(guī)定自公布之日起施行,。