• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-11-19
• 【生效日期】1993-11-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

 福建省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法
 
（1993年11月12日福建省第八屆人民代表大會常務委員會
 第六次會議通過1993年11月19日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 根據《
中華人民共和國婦女權益保障法》第五十三條的規(guī)定,，結合我省情況,，制定本辦法。



 第二條 保障婦女的合法權益,，是全社會的共同責任,。國家機關、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位,、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照《
中華人民共和國婦女權益保障法》和本實施辦法,，采取有效措施,，保證婦女各項權益的實現(xiàn)。



 第三條 縣級以上人民政府成立婦女工作委員會,，負責協(xié)調,、指導、督促有關部

門做好婦女權益保障工作,。

 各級婦女工作委員會下設辦事機構,，負責日常工作。




 第二章 政治權利





 第四條 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位，應當適當配備女干部擔任領導職務,。



 第五條 各級組織人事部門應當采取培訓,、輪崗鍛煉、建立人才檔案等組織措施,，切實做好培養(yǎng),、選拔女干部的工作。



 第六條 各級婦女組織應當成為培養(yǎng),、輸送婦女干部的基地,。各級婦女組織應積極配合有關部門培養(yǎng)、選拔女干部,，并定期向同級組織人事部門和上一級婦女組織推薦女干部,。

 各級組織人事部門對婦女組織推薦的女干部，應認真考察,，注意培養(yǎng),；符合條件的,，應優(yōu)先任用。



 第七條 選舉人民代表大會代表,，應當逐步提高婦女代表的比例,，具體辦法由各級選舉委員會確定。




 第三章 文化教育權益





 第八條 各級人民政府應當努力改善辦學條件,，并根據本地區(qū)的需要,，合理設置小學、初級中學,，保證適齡女性兒童,、少年接受規(guī)定年限的義務教育。



 第九條 教育主管部門和學校應對家庭確有經濟困難的女性兒童,、少年,，減免學雜費，保證她們接受義務教育,。



 第十條 父母或其他監(jiān)護人必須送適齡的女性兒童,、少年按時入學，接受規(guī)定年限的義務教育,，不得以任何理由使適齡女性兒童,、少年輟學務工、務農或經商,。

 女性兒童,、少年因病、殘或因其他特殊情況喪失或暫時喪失接受義務教育能力,，確需免予入學或延緩入學的,，按照《福建省實施＜
中華人民共和國義務教育法＞辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 各級人民政府應定期向同級人民代表大會或其常務委員會和上一級人民政府報告女性兒童,、少年接受義務教育的情況,，接受檢查監(jiān)督。



 第十二條 各類學校在錄取學生時,，不得擅自提高女生錄取分數線,，不得擅自制定比例限制錄取女生。



 第十三條 年滿15周歲以上的女性文盲,、半文盲,，除喪失學習能力者外，均應參加掃盲學習,，直至脫盲,，并應參加掃盲后的繼續(xù)教育。



 第十四條 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位應當對在職女專業(yè)技術人員和管理人員,，采取進修、培訓等方式,，進行繼續(xù)教育,。



 第十五條 勞動管理部門應當對城鎮(zhèn)待業(yè)女青年有計劃地進行就業(yè)前培訓；企業(yè)事業(yè)單位應當對本單位轉換職業(yè),、工種或編余的女職工進行換崗或再上崗培訓。


 第四章 勞動權益





 第十六條 禁止招收,、雇（聘）用未滿16周歲的女性兒童,、少年做工、經商或從事其他勞動,。國家另有規(guī)定的除外,。



 第十七條 企業(yè)在轉換經營機制時，不得隨意辭退女職工,。

 各級人民政府應積極采取措施,，努力做好編余女職工的重新就業(yè)工作。



 第十八條 企業(yè)事業(yè)單位在招用女職工時,，應當與女職工依法簽訂勞動合同,。

 勞動合同期滿不再續(xù)訂的，企業(yè)事業(yè)單位應根據女職工在本企業(yè)的工作年限,，按照國家有關規(guī)定付給生活補助費,。



 第十九條 國家機關、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位不得以任何借口降低國家及地方人民政府規(guī)定的女職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育等勞動保險待遇,。



 第二十條 女職工在孕期、產期和哺乳期間,，企業(yè)不得安排其從事對胎兒和嬰兒健康有害的作業(yè),；不得以此為由降低其工資；不得減少或取消其產假或哺乳時間,。



 第二十一條 女職工因健康原因或其他正當理由不能加班加點的,，企業(yè)不得強制。



 第二十二條 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位，在評定專為職稱或聘任專業(yè)技術職務時,，應當堅持男女平等原則,，不得歧視婦女,。

 受到不公正待遇的婦女，可以向所在單位的主管部門申訴,。



 第二十三條 建立女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌制度,。具體辦法由省人民政府另行規(guī)定。




 第五章 財產權益





 第二十四條 農村婦女離婚時,，其原有的口糧田,、責任田、自留地,、自留山的承包權和使用權,，應予保護。女方無法繼續(xù)經營的,，由雙方協(xié)商解決,，需要變更承包合同的，可與發(fā)包方協(xié)商,。



 第二十五條 農村婦女與城鎮(zhèn)男子結婚,，戶口沒有轉移的，其所在村莊不得注銷其戶口,，不得收回其口糧田,、責任田、自留地,、自留山等,。



 第二十六條 喪偶婦女有權處分個人所有的財產和繼承所得的財產，有權攜產再婚,，任何人不得干涉,。



 第二十七條 任何單位在分配、出售公有住房或集資建房時,，不得損害婦女的權益,。




 第六章 人身權利





 第二十八條 禁止父母或其他家庭成員溺、棄,、虐待,、殘害女嬰。

 女嬰出生后下落不明又無法說明確切原因的,，視為棄嬰,。

 被溺、棄,、虐待,、殘害致死的女嬰，應列入生育者的生育子女數。



 第二十九條 禁止任何單位和個人擅自用醫(yī)學技術手段鑒定胎兒性別,。非法簽定胎兒性別或因鑒定為女性胎兒而引流的,，單位和個人應當依法承擔責任。



 第三十條 各級衛(wèi)生醫(yī)療機構或計劃生育工作部門,，應按規(guī)定做好孕婦和嬰兒出生的登記工作,。

 死胎、新生兒死亡,，醫(yī)療保健單位或個體接生員應在3日內出具證明,，并向村（居）民委員會或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處計劃生育主管部門報告,。



 第三十一條 父母或其他監(jiān)護人對患病女嬰應及時治療,。故意延緩治療造成死亡的，應依法承擔責任,。



 第三十二條 禁止買賣、抱送童養(yǎng)媳,。

 被買賣,、抱送的童養(yǎng)媳要求回原家的，應予支持和保護,，不得阻攔,；不愿回原家且符合收養(yǎng)條件的，可依法收為養(yǎng)女,。

 買賣,、抱送童養(yǎng)媳的，均就列入生育者的生育子女數,。



 第三十三條 保護女職工的人格尊嚴,。禁止侮辱、體罰或變相體罰女職工,。

 受侵害的女職工可以向當地婦女工作委員會提出申訴,，也可以直接向人民法院起訴。




 第七章 婚姻家庭權益





 第三十四條 男方不得因女方生育女嬰提出離婚,。女方被迫同意離婚的,，男方必須負擔女孩成年前的生活費和教育費，在處理夫妻共同財產時,，應當照顧女方的利益,。



 第三十五條 保護婦女的房屋所有權。男方婚前個人所有的房屋,，婚后由雙方共同使用,、經營、管理8年以上的，可視為夫妻共同財產,。雙方另有約定的除外,。



 第三十六條 人民法院審理離婚案件，女方確無居所的,，應允許女方對部分原住房有暫時使用權,，或由男方給付女方一定的房屋承租費，直至女方有住房或再婚為止,。




 第八章 法律責任





 第三十七條 違反本辦法第十條規(guī)定,，不送女性兒童、少年入學的,，由當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級教育主管部門給予批評教育,；拒不改正的，視具體情況和情節(jié)輕重處以100元至500元的罰款,，并責成受處罰者限期送其適齡女性兒童,、少年入學。



 第三十八條 違反本辦法第十二條規(guī)定的,，由教育主管部門對責任單位處以1000元至5000元的罰款,，并責令其限期改正；對單位負責人和直接責任人予以行政處分,。



 第三十九條 違反本辦法第十六條規(guī)定,，招收、雇（聘）用女童工的,，由勞動管理部門按國家禁止使用童工的規(guī)定處罰,。



 第四十條 違反本辦法第十七條第一款規(guī)定的，由勞動管理部門視情節(jié)輕重,，對責任單位處以5000元至10000元罰款,，并責令責任單位予以改正。



 第四十一條 違反本辦法第二十條規(guī)定的,，由勞動管理部門按照《女職工勞動保護規(guī)定》處理,。



 第四十二條 違反本辦法規(guī)定，侵害婦女合法權益,，其他法律,、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律,、法規(guī)的規(guī)定處罰,。



 第四十三條 國家機關工作人員相互推諉、玩忽職守,，使婦女權益受到損害的,，應視情節(jié)輕重，追究其法律責任。




 第九章 附則



 第四十四條 本實施辦法自公布之日起施行,。