• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號(hào)】湖北省人民政府令第54號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-02-21
• 【生效日期】1994-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省人民政府令

湖北省人民政府令
（第54號(hào)）
 《湖北省關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施細(xì)則》,，已經(jīng)一九九四年二月十九日省政府第八次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布,，自一九九四年三月一日起施行,。



 省長(zhǎng) 賈志杰

 一九九四年二月二十一日



 湖北省關(guān)于職工工作時(shí)間實(shí)施細(xì)則





 第一條 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）和勞動(dòng)部、人事部《＜
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）,，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于全省境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位的職工,。



 第三條 全省實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度,。國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間,，即從1994年3月1日起,，實(shí)行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日,，按此循環(huán),，不受月份、年份限制,。根據(jù)工作需要,，在休息日須留值班人員。

 企業(yè)單位根據(jù)具體情況,，可將每?jī)芍苤械膬蓚€(gè)半天休息時(shí)間調(diào)換為1天休息,，也可以靈活安排，但平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí),。

 從1994年3月1日開(kāi)始執(zhí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè),、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實(shí)行,，但不得遲于1994年5月1日,。

 有些地方因交通、用電等特殊原因需要安排單位輪休,、調(diào)休的,，由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌安排。

 國(guó)家有關(guān)行政主管部門(mén),、行業(yè)主管部門(mén)有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定。



 第四條 各單位應(yīng)按新的職工工作時(shí)間規(guī)定,，合理安排工作任務(wù),，加強(qiáng)管理，提高單位時(shí)間內(nèi)的工作效率,。不能因?qū)嵭衅骄恐?4小時(shí)工時(shí)制度而影響經(jīng)濟(jì)效益,，也不能因此而減少職工的收入。



 第五條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工,，需要再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,，屬于中央直屬的企業(yè)事業(yè)單位的職工，按國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院勞動(dòng),、人事行政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行,。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，按隸屬關(guān)系,，企業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審批；機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的職工,，報(bào)同級(jí)人事行政主管部門(mén)審批。



 第六條 各單位確因工作,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)的,，要按勞動(dòng)部、人事部《實(shí)施辦法》第七條規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)加班加點(diǎn)的職工,，可安排補(bǔ)休，或按規(guī)定給付加班工資,。

 各地方,、各單位組織職工參加義務(wù)、公益活動(dòng),，不屬于加班加點(diǎn),。



 第七條 各級(jí)勞動(dòng)、人事行政主管部門(mén)對(duì)《規(guī)定》,、《實(shí)施辦法》和本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察,。對(duì)違反《規(guī)定》、《實(shí)施辦法》和本實(shí)施細(xì)則,，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)的單位和個(gè)人,，視其情節(jié)輕重給予處罰,。



 第八條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳、省人事廳在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋,。



 第九條 本實(shí)施細(xì)則自1994年3月1日起施行,。