• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】瓊府[1994]103號
• 【發(fā)布日期】1994-11-14
• 【生效日期】1994-11-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府關(guān)于印發(fā) 《海南省勞動合同制度實(shí)施辦法》的通知

 海南省人民政府關(guān)于印發(fā)
 《海南省勞動合同制度實(shí)施辦法》的通知
 
（瓊府［1994］103號）
各市,、縣,、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

 現(xiàn)將《海南省勞動合同制度實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真組織實(shí)施,。



 海南省人民政府

 一九九四年十一月十四日



 海南省勞動合同制度實(shí)施辦法



 為了做好勞動合同制度的全面實(shí)施工作，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。



 一,、本辦法適用于本省轄區(qū)內(nèi)企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。



 二,、用人單位必須積極創(chuàng)造條件，在1995年底以前,，依法同本單位所有從業(yè)人員訂立書面勞動合同,，以法律形式確定雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)權(quán)利,。

 用人單位新招收職工,，必須從招收之日起依法訂立勞動合同。



 三,、用人單位與勞動者訂立勞動合同,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，合理確定合同期限：

 （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，雙方在訂立或續(xù)延勞動合同時(shí),，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。對工作時(shí)間較長,，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，可訂立無固定期限的勞動合同,。

 （二）一年期以下的短期勞動合同,，一般只適用于臨時(shí)性、季節(jié)性工作崗位,。



 四,、勞動合同可以約定試用期。試用期應(yīng)根據(jù)勞動合同期限合理確定,。一年以內(nèi)的勞動合同,，不約定試用期,。



 五、用人單位解除勞動合同,，必須按國家法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行,。用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況而裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。



 六,、任何單位不得錄用未與原單位解除勞動合同的人員。用人單位新招收人員,，對原已有工作單位的勞動者,，應(yīng)確認(rèn)其已與原單位解除勞動合同。



 七,、勞動行政部門依法對勞動合同的訂立,、履行、解除進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對違反勞動合同法規(guī)的行為進(jìn)行處理,。通過宣傳貫徹勞動合同法規(guī)，開展勞動法律,、法規(guī)的咨詢活動,，提供勞動合同規(guī)范文本，搞好勞動合同鑒證等,，加強(qiáng)對勞動合同的管理,。



 八、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，參照本辦法的有關(guān)規(guī)定實(shí)施勞動合同制度,。



 九,、本辦法由省人事勞動廳負(fù)責(zé)解釋。



 十,、本辦法自發(fā)布之日起施行,。