• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-24
• 【生效日期】1995-01-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)關于 現代企業(yè)制度試點企業(yè)實施社會保險的意見

廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)關于
 現代企業(yè)制度試點企業(yè)實施社會保險的意見
 
（1995年1月24日）
省人民政府：

 為了保障現代企業(yè)制度試點工作順利進行,，根據國家有關法律法規(guī)和省政府有關規(guī)定以及《廣東省現代企業(yè)制度試點工作方案》，對現代企業(yè)制度試點企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）實施社會保險提出如下意見：



 一,、企業(yè)必須按照全省統(tǒng)一規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等各項社會保險,，全面貫徹落實省政府關于社會保險的各項政策規(guī)定,。社會保險費用由企業(yè)和個人共同承擔，由社會保險機構統(tǒng)一籌集基金和計發(fā)待遇,。



 二,、企業(yè)在執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險制度的基礎上，有條件的應為職工舉辦養(yǎng)老、工傷,、失業(yè)等補充保險,。

 （一）企業(yè)為職工舉辦補充保險包括以下內容：1．根據本企業(yè)在職員工的工資獎金水平及離退休人員領取的基本養(yǎng)老金水平，給離退休人員加發(fā)補充養(yǎng)老金,；2．在員工（包括離退休人員）出現工傷,、嚴重疾病和突發(fā)性災難時給予經濟幫助；3．對因企業(yè)結構調整等原因失業(yè)的員工給予一次性補助,；4．給在職職工舉辦補充養(yǎng)老保險,，并按工資與工齡兩項因素記到個人名下。

 （二）補充保險基金的來源：主要從節(jié)余的工資總額,、獎勵金,、福利費中提取一部分；經股東大會同意,，在稅后利潤中增提公益金的部分,；對部分盈利水平高、在職職工工資水平高的企業(yè),，經財政部門或稅務部門批準,，也可以按每年不超過本企業(yè)人均工資一個半月的水平在企業(yè)管理費－－勞動保險費項下列支。

 （三）國有企業(yè)實行公司制改組時,，歷年所欠的社會保險費,，可用清產核資、資產評估后核定的國有凈資產補交,；國有企業(yè)改組后，經國有資產管理部門批準,，可按改組時已離退休老職工人數定出標準,，每年從國家股分紅中提取一定的金額,，用作對改組時已離退休職工的補充養(yǎng)老保險開支,。

 （四）補充保險基金的管理：在企業(yè)內部,，可以設立單項或綜合性的職工福利基金會，對補充保險基金進行管理,。職工福利基金會的管理以工會為主,，接受群眾監(jiān)督，基金會的章程及財務預決算應經職工代表大會批準,。對結余的補充保險基金可由基金會進行投資運用，其收益歸入該基金項下,。



 三,、國有企業(yè)進行公司制改組,、調整結構或實行兼并等,，新設立的公司以及兼并方企業(yè)應承諾繼續(xù)聘用一定比例的原企業(yè)職工,，并在三年內按改制時的聘用數量不得減少；確因企業(yè)經營需要,，出現裁減職工時,，可根據裁減的數量并經國有資產管理部門批準，將國有產權變現收入的一部分,，按每人不高于上一年度所在市職工平均工資的水平,，一次性劃轉為失業(yè)保險基金,，交由社會保險管理機構管理,，用于計發(fā)被裁減職工的失業(yè)保險金。對被裁減,、遣散的企業(yè)原固定工,，可從上述收入中按每年工齡不超過本企業(yè)上年度平均工資15％的水平,，或按該企業(yè)所在市企業(yè)職工上一年平均年工資的三倍，一次性發(fā)給安置費,。已領取安置費的失業(yè)職工可同時依法在一定期限領取失業(yè)保險金,，但不再保留國有企業(yè)職工身份,。



 四,、企業(yè)應積極參加所在地舉辦的社會醫(yī)療保險制度改革試點,。凡當地未實行社會醫(yī)療保險制度的,，企業(yè)可為職工辦理團體人身保險附加住院保險,，所需費用從企業(yè)福利費中列支,，不足部分可從公司公益金或經財稅部門批準從管理費－－勞動保險項下列支,。企業(yè)為職工辦理醫(yī)療保險應對離退休人員一視同仁。

 以上意見如無不妥,，請批轉各地執(zhí)行,。



 廣東省現代企業(yè)制度試點工作協(xié)調會議

 一九九四年十二月三日