• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號(hào)】重府發(fā)[1995]141號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-07-25
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法
 
（重府發(fā)〔1995〕141號(hào)一九九五年七月二十五日）

 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)（含國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè),、私營企業(yè)、三資企業(yè)及其他各種所有制企業(yè)）,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)單位（以下稱用人單位）的女職工。



 第三條 市,、區(qū)市縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施,。

 工會(huì)和各級(jí)衛(wèi)生行政部門、婦聯(lián)組織按職責(zé)分工,，協(xié)同做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。



 第四條 用人單位在錄用職工時(shí)，除法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外,，不得拒絕招收婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。



 第五條 用人單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。



 第六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，采取措施,，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件,，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。



 第七條 用人單位不得安排女職工從事下列勞動(dòng)：

 （一）礦山井下作業(yè),；

 （二）森林業(yè)伐木,、歸楞及流放作業(yè)；

 （三）國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；

 （四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)及電力,、電信業(yè)的高處架線作業(yè)；

 （五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）,，每次負(fù)重超過20公斤,，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。



 第八條 用人單位在女職工月經(jīng)期間應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

 （一）不得安排其從事在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能附落的高處進(jìn)行的作業(yè),；

 （二）不得安排其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè),；

 （三）不得安排其從事國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間應(yīng)給予2天休假，按出勤對(duì)待,。



 第九條 不得安排已婚待孕女職工在鉛,、汞、苯,、鎘等作業(yè)場所,，從事國家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級(jí)》中第三、四級(jí)的作業(yè),。



 第十條 用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

 （一）不得安排其從事以下作業(yè)：

 1,、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物,、苯,、鎘、鈹,、砷,、 氰化物、氮氧化合物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、已內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

 2,、制藥行業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè),；

 3、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè),；

 4,、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

 5,、國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),；

 6、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),，如風(fēng)鉆,、搗固機(jī)、 鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)駕駛等,；

 7,、工作中需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),，如焊接作業(yè)等；

 8,、在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè),。

 （二）懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長其工作或安排夜班勞動(dòng),；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間,，并及時(shí)消減勞動(dòng)定額,。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排力所能及的勞動(dòng)或休息,。

 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，按出勤對(duì)待。



 第十一條 女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1周歲,，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的,，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意,，可離崗休息,，離崗期間（產(chǎn)假除外）支付給女職工的工資不得低于本個(gè)基本工資的75％，不影響資晉級(jí)。



 第十二條 用人單位在女職工產(chǎn)期和哺乳期應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

 （一）女職工生育,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工第一次生育,，其年齡在24周歲以上的，增加產(chǎn)假20天,。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間原工資照發(fā),。

 （二）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng),，并不得延長勞動(dòng)時(shí)間。

 （三）有未滿1周歲嬰兒的女職工,，其用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

 哺乳嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳期，離崗休息的,，按本辦法第十一條規(guī)定執(zhí)行,。

 （四）女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：

 1,、本辦法第十條第（一）項(xiàng)第1目,、第五目的作業(yè)；

 2,、作業(yè)場所空氣中錳,、氟、溴,、甲醇,、有機(jī)磷化合物,、有機(jī)氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。



 第十三條 凡有女職工100人（含100人）以上的用人單位應(yīng)按《重慶市廠礦,、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室,，無條件設(shè)置的應(yīng)發(fā)放個(gè)人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施,。



 第十四條 用人單位每二至三年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。



 第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)有權(quán)向用人單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。



 第十六條 用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或根據(jù)情節(jié)輕重,，處100元以上300無以下罰款，并責(zé)令其給予被的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 第十七條 對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，貪污追究刑事責(zé)任,。



 第十八條 本辦法具體執(zhí)行中的問題由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十九條 本辦法自1995年7月1日起施行,。