• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深圳市人民政府令第56號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-11-15
• 【生效日期】1996-11-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府令

深圳市人民政府令
 
（第56號(hào)）
 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》已經(jīng)1996年9月19日市政府二屆四十二次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)。現(xiàn)予發(fā)布,，自發(fā)布之日起施行,。



 市長(zhǎng)：李子彬

 一九九六年十一月十五日



 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法





 第一條 為規(guī)范企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因裁減員工的行為，保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，制定本辦法。



 第二條 企業(yè)因下列情形之一,，確需裁員的,，可以裁員：

 （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

 （二）連續(xù)虧損二年且資不抵債并難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng),；

 （三）連續(xù)停工及無(wú)力支付員工工資在二個(gè)月以上且難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng),；

 （四）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、重大技術(shù)改造等政府認(rèn)可的其他情形,。



 第三條 在同樣能勝任同崗位工作前提下,，企業(yè)裁員順序?yàn)椋?
 （一）非深圳市戶籍員工,；

 （二）深圳市戶籍員工。

 深圳市戶籍員工的配偶已被該企業(yè)裁減或已被該企業(yè)列入裁員名單的,，該企業(yè)不得裁減該員工,。



 第四條 企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

 （一）提前三十日向工會(huì)和員工代表說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,；

 （二）提出下列裁員方案：裁員名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,；

 （三）將裁員方案征求工會(huì)和員工代表的意見(jiàn)，并根據(jù)其提出的合理意見(jiàn),，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善,；

 （四）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，方案經(jīng)批準(zhǔn)后,，企業(yè)與被裁減員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減員工證明書,。

 前款所稱工會(huì)指企業(yè)工會(huì),，企業(yè)無(wú)工會(huì)的指行業(yè)工會(huì)，行業(yè)無(wú)工會(huì)的批發(fā)深圳市總工會(huì),。



 第五條 企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化或重大技術(shù)改造需裁員的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，對(duì)擬裁減的員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),。

 對(duì)經(jīng)培訓(xùn)仍不適應(yīng)工作需要的員工,，企業(yè)按第四條的規(guī)定予以裁減。



 第六條 企業(yè)違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定裁員的，工會(huì)有權(quán)要求其重新處理,。



 第七條 被裁減的深圳市戶籍員工失業(yè)后,，按有關(guān)規(guī)定到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金,。



 第八條 因第二條（一）至（三）種情形而裁員的企業(yè),，在裁員后一年內(nèi)不得招收員工。

 企業(yè)在可以招收員工的情況下,，需招收員工的,，在能夠勝任該項(xiàng)工作前提下，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的深圳市戶籍員工,。



 第九條 企業(yè)違反本辦法裁員的,，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其恢復(fù)被裁減員工工作并支付該員工被停工期間應(yīng)得的工資和應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。



 第十條 企業(yè)違反本辦法第八條規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其期限改正并給予警告,。



 第十一條 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反本辦法的企業(yè),，不下達(dá)當(dāng)年藍(lán)印戶口及市外招調(diào)工作指標(biāo)；已經(jīng)下達(dá)上述指標(biāo),，但尚未辦理有關(guān)手續(xù)的，上述指標(biāo)廢止,。



 第十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位適用本辦法,。



 第十三條 因裁員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。