• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深人發(fā)[1996]81號
• 【發(fā)布日期】1996-12-26
• 【生效日期】1996-12-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機關(guān)、 事業(yè)單位工作人員探親假,、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

 深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機關(guān),、
 事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知
 
（1996年12月26日深人發(fā)〔1996〕81號）
各區(qū)人事局,，市屬各機關(guān)事業(yè)單位：

 現(xiàn)將廣東省人事廳《關(guān)于機關(guān),、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,。根據(jù)我市實際情況，第一條中“按工作人員與探親對象居住在異地,。并且雙方居住地相距一般在80公里掌握”的規(guī)定在我市地域范圍內(nèi)的不予執(zhí)行,，其他規(guī)定請按照執(zhí)行。

 符合探親規(guī)定的工作人工作探親路費仍按財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號文）執(zhí)行，以本人的基本工資為計算基數(shù),。



 關(guān)于機關(guān),、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假

 等有關(guān)假期待遇問題的通知

 （粵人薪〔1996〕19號）



各市,、縣（自治縣）人事局,，省直各單位：

 近年來，有的地區(qū)和單位就探親假,、婚假,、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理,。根據(jù)國家規(guī)定,，結(jié)合我省機關(guān)、事業(yè)單位實際情況,，經(jīng)研究,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定,，機關(guān),、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假期團聚的,，可以享受探望配偶的待遇；與父親,、母親都不住在一起,。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇,；對探親待遇規(guī)定中“不住在一起,，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地,，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握,。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況研究確定,。



 二,、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的,，如父母或岳父母,、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定,，可在每四年一次探父母的假期里選擇父母或岳父母、公婆,。

 工作人員選擇探岳父母或公婆,，其往返路費的開支辦法,，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費,。



 三,、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇,。根據(jù)目前國家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實際情況,，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定：工作人員工作滿一不滿五年,，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天,。

 工作人員的年休假,，可一次使用，也可分期使用,，但一般不得跨年使用,。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,，可轉(zhuǎn)下年度使用。



 四,、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天,。原按我省計劃生育條件規(guī)定,，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲,、女23周歲為晚婚年齡）,，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。



 五,、工作人員的配偶及直系親屬死亡時,，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準,，也可給予5天的喪假。



 六,、工作人員休年休假,、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù),。

 本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行,。



 廣東省人事廳

 一九九六年十二月六日