• 【發(fā)布單位】81805
• 【發(fā)布文號】武政[1999]40號
• 【發(fā)布日期】1999-04-15
• 【生效日期】1999-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市招用人員管理辦法

 武漢市招用人員管理辦法
 
（1999年4月15日武政〔1999〕40號）

 第一條 為維護勞動力市場秩序，規(guī)范用人單位招用人員行為,，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《武漢市勞動力市場管理條例》及其他有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。



 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）招用人員，適用本辦法,。

 國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團體招用人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 用人單位可依法自主確定招用人員的時間,、方式、條件和數(shù)量,。

 用人單位招用人員，應(yīng)實行公開招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，并做到先培訓(xùn),、后就業(yè)。



 第四條 市,、區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)對各自行政區(qū)域內(nèi)所屬用人單位招用人員進行管理和監(jiān)督,。

 勞動行政部門應(yīng)及時掌握勞動力資源和用工需求信息,，并公開發(fā)布，同時在勞動力市場設(shè)立窗口,，統(tǒng)一辦理申報、招收錄用等手續(xù)，為用人單位招用人員和勞動者求職提供服務(wù),。

 企業(yè)再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)派員深入勞動力市場,，廣泛收集用工信息,，幫助本企業(yè)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。



 第五條 用人單位招用人員（含新建單位在籌建期間招用人員）,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，持有關(guān)證件到勞動行政部門申領(lǐng)《單位用人申報登記冊》（以下簡稱《登記冊》）,，按《登記冊》要求據(jù)實申報擬招用人員等情況。



 第六條 用人單位發(fā)生空崗情況,，應(yīng)提前通過函件、電話,、計算機網(wǎng)絡(luò)等向勞動行政部門報告,。勞動行政部門應(yīng)根據(jù)用人單位提供的空崗信息,，組織開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),，做好勞動力余缺調(diào)劑工作,。



 第七條 用人單位招用人員,，應(yīng)擬訂招工簡章，報勞動行政部門審核,。招工簡章應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

 （一）用人單位名稱,、住所、經(jīng)濟性質(zhì),、法定代表人姓名,；

 （二）招用人員的時間,、方式,、條件、數(shù)量,、對象和范圍,；

 （三）工種、崗位要求,；

 （四）勞動報酬及保險福利待遇。

 勞動行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位擬訂的招工簡章有不符合規(guī)定的內(nèi)容,，應(yīng)予糾正,。



 第八條 用人單位招用人員應(yīng)在勞動力市場進行。

 禁止在非法勞務(wù)市場招用人員,。



 第九條 用人單位發(fā)布的招用人員信息不得與經(jīng)勞動行政部門審查同意的招工簡章相違背。用人單位不得違反規(guī)定,，自行在本廠、本店門前等場所散發(fā),、張貼招工信息。



 第十條 用人單位招用人員,，應(yīng)優(yōu)先招用失業(yè)人員和下崗職工,。新建單位招用人員，應(yīng)按規(guī)定比例招用失業(yè)人員和下崗職工,。裁減人員的用人單位在裁減人員之日起六個月內(nèi)招用人員，應(yīng)優(yōu)先招用本單位裁減人員,。

 招用失業(yè)人員和下崗職工,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。



 第十一條 用人單位招用殘疾人,、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人及市外、境外人員,，按照國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十二條 用人單位招用技術(shù)工種及特種作業(yè)人員,，應(yīng)審驗被招用人員相應(yīng)的技術(shù)等級證書和特種作業(yè)操作證書,。



 第十三條 用人單位應(yīng)在招用人員工作結(jié)束后15日內(nèi)，與被招用人員簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系；需要對勞動者進行培訓(xùn)或試用的,，也應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前與其簽訂勞動合同,。

 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，內(nèi)容包括履行期限,、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件,、違反勞動合同的責(zé)任，以及當(dāng)事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。



 第十四條 用人單位應(yīng)在簽訂勞動合同之日起20日內(nèi)，將用人情況報請勞動行政部門備案,，同時辦理錄用,、合同鑒證,、社會保險等手續(xù),。

 用人單位錄用的勞動者的檔案管理與轉(zhuǎn)遞，按勞動部,、國家檔案局頒發(fā)的《
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》辦理。



 第十五條 禁止用人單位在招用人員中實施下列行為：

 （一）提供虛假用人信息或作出虛假承諾,；

 （二）以各種名義收取費用,、押金,；

 （三）扣押個人身份證或具有抵押性質(zhì)的物品,；

 （四）以招用人員為名,，謀取不正當(dāng)利益,；

 （五）招用未達到法定就業(yè)年齡的未成年人；

 （六）招用未領(lǐng)取《外來人員就業(yè)證》的外來勞動者,；

 （七）法律、法規(guī),、規(guī)章禁止的其他行為。



 第十六條 勞動行政部門應(yīng)及時受理有關(guān)招用人員的投訴,，依法查處招用人員中的違法行為,。



 第十七條 用人單位違反規(guī)定招用人員，給求職者造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第十八條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動行政部門予以處罰：

 （一）招用人員未辦理勞動用工申報手續(xù)的，責(zé)令改正,，并處以500元以上3000元以下罰款；

 （二）招工簡章未經(jīng)勞動行政部門審核的,，處以1000元以下罰款；

 （三）在勞動力市場外私招濫雇的,，責(zé)令改正,，并可按每招用一人處以100元以上500元以下罰款,。



 第十九條 用人單位在招用人員中違反本辦法其他規(guī)定的,，由勞動行政部門或有關(guān)部門依照《武漢市勞動力市場管理條例》的規(guī)定予以處罰,。



 第二十條 本辦法具體應(yīng)用問題，由市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。