• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號(hào)】蘇政辦發(fā)[1999]98號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-07-28
• 【生效日期】1999-07-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制 試行辦法》《江蘇省國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法》和 《江蘇省關(guān)于鼓勵(lì)科技成果參與收益分配的暫行規(guī)定》的通知

江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制
 試行辦法》《江蘇省國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法》和
 《江蘇省關(guān)于鼓勵(lì)科技成果參與收益分配的暫行規(guī)定》的通知
 
（蘇政辦發(fā)〔1999〕98號(hào)1999年7月28日）
各市,、縣人民政府，省各委,、辦,、廳、局,，省各直屬單位：

 《江蘇省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》,、《江蘇省國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法》和《江蘇省關(guān)于鼓勵(lì)科技成果參與收益分配的暫行規(guī)定》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。省各有關(guān)部門要按照各自職責(zé)分工，做好有關(guān)指導(dǎo)工作,，及時(shí)研究解決有關(guān)企業(yè)和單位在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中遇到的困難和問題,，推進(jìn)各項(xiàng)改革的不斷深入。



 江蘇省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,，合理確定經(jīng)營(yíng)者收入水平,，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,，特制定本試行辦法,。



 第二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，確定并支付經(jīng)營(yíng)者基本年薪,、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)的一種分配形式。



 第三條 實(shí)施年薪制的基本原則：

 （一）經(jīng)營(yíng)者的年薪水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤,，與本企業(yè)職工收入掛購(gòu),；

 （二）經(jīng)營(yíng)者年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工的收入分配方式相分離,；

 （三）經(jīng)營(yíng)者的效益年薪,、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)做到先考核后兌現(xiàn)；

 （四）經(jīng)營(yíng)者年薪水平的確定,，既要有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性,，又要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)；

 （五）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制,，規(guī)范收入分配,，取消隱性收入,。



 第四條 經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施范圍為：國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）等主要領(lǐng)導(dǎo),。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他人員的收入原則上執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,，具體標(biāo)準(zhǔn)視其責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小,，在經(jīng)營(yíng)者年薪的適當(dāng)比例以內(nèi)確定,。企業(yè)制定相應(yīng)的考核、兌現(xiàn)辦法,，由企業(yè)職代會(huì)（董事會(huì)）同意后,，報(bào)年薪制考核部門審定。



 第五條 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)應(yīng)具備的條件：

 （一）企業(yè)具有獨(dú)立法人地位,，經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)較高,；

 （二）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、穩(wěn)定,；

 （三）企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理工作較好,，勞動(dòng)工資、人事,、考核,、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度健全；

 （四）企業(yè)內(nèi)部具有自我監(jiān)督,、約束機(jī)制,；

 （五）企業(yè)離退休職工工資、下崗職工基本生活保障金與各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn),，按時(shí)足額發(fā)放與繳納,。

 減虧明顯的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者也可以實(shí)行年薪制,。




 第二章 年薪的構(gòu)成及核定辦法





 第六條 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪,、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。



 第七條 經(jīng)營(yíng)者基本年薪是指以本企業(yè)（集團(tuán)公司指核心企業(yè)）當(dāng)年度職工平均工資為基數(shù),，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)規(guī)模和效益分類確定的經(jīng)營(yíng)者年度基本收入,。其標(biāo)準(zhǔn)為：

 大型及以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于2．5倍本企業(yè)職工年平均工資。

 中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于2倍本企業(yè)職工年平均工資,。

 小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于1．5倍本企業(yè)職工年平均工資,。

 工業(yè)企業(yè)按國(guó)家對(duì)工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)劃定企業(yè)類型；非工業(yè)企業(yè),，國(guó)家有關(guān)部門已有劃型標(biāo)準(zhǔn)的,，按劃型標(biāo)準(zhǔn)劃分企業(yè)類型；沒有劃型標(biāo)準(zhǔn)的,，由年薪制考核部門會(huì)同有關(guān)部門參照工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)予以確定,。



 第八條 經(jīng)營(yíng)者效益年薪是指依據(jù)經(jīng)營(yíng)者實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，以基本年薪為基數(shù),，按一定辦法計(jì)核的經(jīng)營(yíng)者年度效益收入,。效益年薪主要依據(jù)銷售收入和利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)幅度、國(guó)有資產(chǎn)增值率和職工年均工資增長(zhǎng)率等多項(xiàng)指標(biāo)（采用加權(quán)法）,。各市根據(jù)本地實(shí)際情況制定具體辦法,。

 凡發(fā)生被考核指標(biāo)本年度業(yè)績(jī)較上年度下降情況時(shí)，本年度無(wú)效益年薪與獎(jiǎng)勵(lì),，并應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。凡當(dāng)年度發(fā)生扣減風(fēng)險(xiǎn)金,，經(jīng)營(yíng)者如繼續(xù)下年度經(jīng)營(yíng)的,，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足風(fēng)險(xiǎn)金，否則不得在原崗位繼續(xù)任職,。



 第九條 經(jīng)營(yíng)者總年薪合計(jì)所得最高原則上不超過(guò)本企業(yè)職工年平均工資的8倍,。對(duì)少數(shù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出者，經(jīng)年薪制考核部門核準(zhǔn)和職代會(huì)討論通過(guò),，可再給予一定數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì),。



 第十條 經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。風(fēng)險(xiǎn)抵押金以現(xiàn)金或有價(jià)證券,、房產(chǎn)等繳納、抵押（其中現(xiàn)金部分不低于50％）,。風(fēng)險(xiǎn)抵押金（包括轉(zhuǎn)增部分）由企業(yè)專戶儲(chǔ)存,，并按銀行1年期利率計(jì)息，在經(jīng)營(yíng)責(zé)任期滿或經(jīng)營(yíng)者工作變動(dòng)時(shí)經(jīng)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后返還,。




 第三章 年薪的考核,、審批





 第十一條 年薪制考核部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并委托相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì),。每年年終至次年第一季度,，企業(yè)應(yīng)將本年度會(huì)計(jì)決算報(bào)表送被委托的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。



 第十二條 企業(yè)根據(jù)審計(jì)結(jié)果,，填報(bào)按本辦法測(cè)算的經(jīng)營(yíng)者年薪申報(bào)表,，連同工作總結(jié)、職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果和財(cái)務(wù)報(bào)表一并上報(bào)相應(yīng)的考核部門,。



 第十三條 考核部門根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定,，對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。




 第四章 年薪的支付





 第十四條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行年薪制辦法的企業(yè),，經(jīng)營(yíng)者的基本年薪由企業(yè)按基本年薪的1／12,，分月以現(xiàn)金形式預(yù)付，年終結(jié)算,。



 第十五條 經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì),，經(jīng)考核審批后按批準(zhǔn)額的20％由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付，30％轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，50％轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者的股份,，經(jīng)營(yíng)期滿經(jīng)審計(jì)終結(jié)后一并結(jié)算。效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)可在企業(yè)稅后計(jì)提公積金,、公益金后的利潤(rùn)中列支,。




 第五章 年薪的管理





 第十六條 經(jīng)營(yíng)者不得在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的其它任何工資性收入（包括以實(shí)物形態(tài)支付的工資、獎(jiǎng)勵(lì)等）,，如在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的工資性收入或利用職權(quán)擅自給自己增加工資收入的,，一經(jīng)查實(shí)，考核部門應(yīng)責(zé)令其全額返還,，或抵扣應(yīng)得年薪并視情節(jié)輕重,，依法給予行政和紀(jì)律處分。



 第十七條 在經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)時(shí),，如發(fā)現(xiàn)該經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)的,，考核部門應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入,，并追究經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任,；對(duì)出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)表資料、查證報(bào)告的單位和個(gè)人依法追究其法律責(zé)任,。



 第十八條 經(jīng)營(yíng)者在任期未滿時(shí)無(wú)正當(dāng)理由辭職的,，其效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)為風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股份或期權(quán)部分不予兌現(xiàn),，其當(dāng)年的工資收入由企業(yè)主管部門或出資者按有關(guān)規(guī)定酌情確定,，并報(bào)年薪制考核管理部門備案。



 第十九條 對(duì)實(shí)行年薪制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督,。年薪制考核部門或出資者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)了解掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)減值時(shí)，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)營(yíng)者提出,，并采取相應(yīng)措施,，以防國(guó)有資產(chǎn)的流失。




 第六章 附則





 第二十條 對(duì)不實(shí)行年薪制的國(guó)有企業(yè),，其經(jīng)營(yíng)者的工資收入水平仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)營(yíng)者工資收入的管理規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。



 江蘇省國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為進(jìn)一步探索公有制的有效實(shí)現(xiàn)形式，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，提高職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與程度,，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，建立企業(yè)新型發(fā)展機(jī)制,，規(guī)范企業(yè)職工持股行為，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于國(guó)有企業(yè)改制設(shè)立的股份有限公司,、有限責(zé)任公司,、股份合作制企業(yè)。



 第三條 內(nèi)部職工持股是指企業(yè)內(nèi)部職工通過(guò)認(rèn)購(gòu)本公司股份成為股東的行為,。職工股份既可由職工本人以自然人身份直接持有,，也可設(shè)立職工持股會(huì)集中管理持有。



 第四條 實(shí)行內(nèi)部職工持股的企業(yè)要嚴(yán)格按照《
公司法》要求,，建立健全
公司法人管理機(jī)構(gòu)，規(guī)范運(yùn)作,。

 享有特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè),，暫不實(shí)施內(nèi)部職工持股?；A(chǔ)產(chǎn)業(yè)以及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要作用的大中型骨干企業(yè)實(shí)施內(nèi)部職工持股,，須報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)。




 第二章 股份設(shè)置





 第五條 內(nèi)部職工股份既可通過(guò)增資擴(kuò)股方式設(shè)立,，也可通過(guò)產(chǎn)權(quán)受讓方式設(shè)立,。



 第六條 內(nèi)部職工持股數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工出資能力確定,。允許國(guó)有小企業(yè)內(nèi)部職工持股總額占控股地位,。允許職工以產(chǎn)權(quán)受讓方式全額置換小企業(yè)的國(guó)有股權(quán)。



 第七條 職工持股方案須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，并經(jīng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)方同意,。




 第三章 股份認(rèn)購(gòu)





 第八條 堅(jiān)持職工自愿出資持股的原則。職工可以持有股份,，也可以不持有股份,。職工個(gè)人持股數(shù)額允許存在差異。不得強(qiáng)迫職工認(rèn)購(gòu)股份,，不允許把職工持股與職工勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)掛鉤。



 第九條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人個(gè)人持股數(shù)額應(yīng)當(dāng)是職工平均持股額的5倍以上。允許經(jīng)營(yíng)者持大股,，允許業(yè)務(wù),、技術(shù)骨干多持股。



 第十條 職工購(gòu)股程序：

 （一）職工提出認(rèn)購(gòu)申請(qǐng),；

 （二）確定職工個(gè)人認(rèn)購(gòu)股份數(shù)額,；

 （三）辦理購(gòu)股手續(xù)；

 （四）公布職工持股數(shù)額,；

 （五）公司簽發(fā)股權(quán)證書,，設(shè)立職工持股會(huì)的由持股會(huì)向會(huì)員出具職工股權(quán)證明文件；

 （六）公司將職工持股名冊(cè)上報(bào)審批部門備案,。



 第十一條 對(duì)于經(jīng)審計(jì)確認(rèn)合法的歷年的工資,、獎(jiǎng)金結(jié)余，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)同意,，可以按職工工齡,、貢獻(xiàn)、職務(wù)等量化給職工,。量化部分可以參加分紅,、表決，但不得轉(zhuǎn)讓和繼承,。職工應(yīng)當(dāng)按不低于1：1的比例以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)股份,。



 第十二條 企業(yè)改制以后完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值等有關(guān)指標(biāo)的，經(jīng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)方和職工代表大會(huì)同意,，可將凈資產(chǎn)增值部分的10％折成股份用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)管理人員以及其他有重大貢獻(xiàn)的企業(yè)人員,。




 第四章 資產(chǎn)評(píng)估與作價(jià)





 第十三條 實(shí)施內(nèi)部職工持股的企業(yè)，資產(chǎn)須經(jīng)具有評(píng)估資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估,，評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),。



 第十四條 企業(yè)以評(píng)估確認(rèn)的經(jīng)營(yíng)性凈資產(chǎn)科學(xué)合理設(shè)置股份。全額置換的應(yīng)以評(píng)估確認(rèn)的經(jīng)營(yíng)性凈資產(chǎn)作為底價(jià),。



 第十五條 以產(chǎn)權(quán)受讓方式實(shí)施職工持股的,，職工購(gòu)股一次性付清款項(xiàng)的可給予不高于10％的優(yōu)惠。



 第十六條 國(guó)有小企業(yè)以全額置換方式將產(chǎn)權(quán)出售給企業(yè)多數(shù)職工（60％以上）改制為股份有限公司,、有限責(zé)任公司或股份合作制企業(yè)的,，可以給予不高于底價(jià)10％的優(yōu)惠。




 第五章 股份轉(zhuǎn)讓與紅利分配





 第十七條 職工所持股份允許內(nèi)部職工之間轉(zhuǎn)讓流動(dòng),。轉(zhuǎn)讓辦法由公司章程及持股會(huì)章程確定,。職工股份轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)變更登記手續(xù),。

 公司董事,、監(jiān)事和經(jīng)理所持股份在職期間不得轉(zhuǎn)讓,。



 第十八條 職工所持股份不得退股。職工勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,，其所持股份的處理由公司章程或持股會(huì)章程作出規(guī)定,。



 第十九條 職工所持股份不得采取保息分紅的辦法。公司利潤(rùn)分配應(yīng)同股同權(quán),，不得損害國(guó)家和其他股東的權(quán)益,。



 第二十條 經(jīng)公司股東會(huì)同意，鼓勵(lì)職工將應(yīng)分得的紅利全部留在企業(yè)增加投資,、擴(kuò)大股本,。




 第六章 職工持股會(huì)





 第二十一條 職工持股會(huì)是受職工股東委托專門從事企業(yè)內(nèi)部職工股管理，并依法代其行使股東權(quán)利的組織,。職工持股會(huì)接受本企業(yè)工會(huì)指導(dǎo),，經(jīng)本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意，并報(bào)上一級(jí)總工會(huì)批準(zhǔn)后,，可以以企業(yè)工會(huì)社團(tuán)法人資格作為公司股東,。



 第二十二條 企業(yè)建立持股會(huì)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

 （一）企業(yè)發(fā)展符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,；

 （二）最近三年內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無(wú)虛假記載,；

 （三）企業(yè)職工有建立持股會(huì)的要求。



 第二十三條 建立職工持股會(huì)程序：

 （一）由法人機(jī)關(guān)與工會(huì)共同制定建立職工持股會(huì)方案,；

 （二）股東會(huì),、職工代表大會(huì)審議通過(guò)；

 （三）工會(huì)根據(jù)通過(guò)的方案組織籌備,；

 （四）籌備方案報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴苷蛘咂渲付ǖ牟块T審批；

 （五）經(jīng)審批同意后,，由工會(huì)組織實(shí)施,，成立職工持股會(huì)。



 第二十四條 職工持股會(huì)應(yīng)當(dāng)制定章程,，對(duì)職工持股的條件,、范圍、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)以及持股會(huì)的議事程序,、
議事規(guī)則和常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等有關(guān)部門作出規(guī)定,，規(guī)范職工股權(quán)的管理。職工持股會(huì)章程須經(jīng)職工持股會(huì)員大會(huì)表決通過(guò),。

 職工持股會(huì)內(nèi)部不實(shí)行自然人控股,。持股額超過(guò)平均持股額5倍的應(yīng)當(dāng)作為自然人持股，不參加持股會(huì),。



 第二十五條 職工持股會(huì)設(shè)立管理委員會(huì),，管理委員會(huì)成員由職工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生,。管理會(huì)負(fù)責(zé)召集會(huì)員大會(huì)，并向大會(huì)報(bào)告工作,；執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議,；制定持股會(huì)的基本管理制度；負(fù)責(zé)職工股份的正常管理工作,；收集,、整理、反映會(huì)員的意見,；履行持股會(huì)章程規(guī)定的其他職責(zé),。

 管理委員會(huì)的人員編制、經(jīng)費(fèi),、辦公場(chǎng)所由公司負(fù)責(zé)提供,。管理委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支應(yīng)當(dāng)定期公布，并接受群眾監(jiān)督,。



 第二十六條 職工持股會(huì)選舉產(chǎn)生職工股權(quán)代表,，依照《
公司法》和公司章程有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和監(jiān)督,，表達(dá)持股職工的意見，維護(hù)持股職工的合法權(quán)益,，行使股東,、董事、監(jiān)事職權(quán),，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。




 第七章 附則



 第二十七條 上市公司不適用本辦法。按本辦法實(shí)行職工持股的企業(yè),，上市時(shí)按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理。

 集體企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工持股參照本辦法執(zhí)行,。



 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。



 江蘇省關(guān)于鼓勵(lì)科技成果參與收益分配的暫行規(guī)定





 第一條 為深入貫徹科教興省戰(zhàn)略,，充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》,、《
中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 鼓勵(lì)科技成果參與收益分配,，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人之間的分配關(guān)系,，進(jìn)一步完善科技成果完成者,、成果轉(zhuǎn)化實(shí)施者和投資者之間的分配關(guān)系。



 第三條 積極探索科技成果參與收益分配的多種有效形式,，建立有利于產(chǎn),、學(xué)、研相結(jié)合,，有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作,、聯(lián)合攻關(guān)的分配機(jī)制，進(jìn)一步提高技術(shù)開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，加速科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。



 第四條 企業(yè)、高等院校,、科研機(jī)構(gòu)等單位可以通過(guò)多種形式支付科技人員報(bào)酬,。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，可實(shí)行報(bào)酬與效益掛鉤的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度,；可與科技人員簽訂技術(shù)承包協(xié)議,，按協(xié)議支付報(bào)酬；可從技術(shù)開發(fā),、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的收入中,，提取一定比例分配給科技人員,；可從單位擁有的技術(shù)股份中提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給作出突出貢獻(xiàn)的科技人員。



 第五條 科研機(jī)構(gòu),、高等院校以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將職務(wù)科技成果提供給他人實(shí)施的,，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于20％的比例，獎(jiǎng)勵(lì)給職務(wù)科技成果完成者和本單位為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員,。



 第六條 科研機(jī)構(gòu)、高等院校將職務(wù)科技成果自行實(shí)施轉(zhuǎn)化或者與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的,，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目成功投產(chǎn)后,，連續(xù)3至5年內(nèi)，從實(shí)施該科技成果的年稅后凈收入中提取不低于5％的比例,，獎(jiǎng)勵(lì)給職務(wù)科技成果完成者和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員,。



 第七條 采用股份形式的企業(yè)實(shí)施職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，可以用不低于科技成果入股時(shí)作價(jià)金額20％的股份,，獎(jiǎng)勵(lì)給職務(wù)科技成果完成者和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員,，該持股人依據(jù)其所持股份享受收益,。



 第八條 在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，所得獎(jiǎng)勵(lì)份額應(yīng)不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50％,。



 第九條 對(duì)科技人員獎(jiǎng)勵(lì)總額超過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓凈收入或科技成果作價(jià)金額50％,，以及超過(guò)實(shí)施轉(zhuǎn)化年凈收入20％的，應(yīng)由單位集體研究后,，提交單位職工代表大會(huì)討論決定,。



 第十條 國(guó)有科研機(jī)構(gòu)、高等院校持有的高新技術(shù)成果在成果完成后1年未實(shí)施轉(zhuǎn)化的,，科技成果完成者和參加者在不變更職務(wù)科技成果權(quán)屬的前提下,，可以根據(jù)與本單位的協(xié)議進(jìn)行該項(xiàng)科技成果的轉(zhuǎn)化，并享有協(xié)議約定的權(quán)益,。



 第十一條 對(duì)作為技術(shù)儲(chǔ)備而未能適時(shí)實(shí)施轉(zhuǎn)化的職務(wù)科技成果,，單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)成果完成者給予獎(jiǎng)勵(lì),。



 第十二條 允許國(guó)有和集體性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)吸收本單位的業(yè)務(wù)骨干參股,，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；企業(yè)實(shí)行公司制改造時(shí),，允許業(yè)務(wù)骨干作為公司發(fā)起人,。



 第十三條 科技成果擁有者可將專利技術(shù)、專有技術(shù)作價(jià),，認(rèn)繳有限責(zé)任公司或股份有限公司股份,，技術(shù)出資者成為公司股東，相應(yīng)的科技成果形成公司的法人財(cái)產(chǎn),。股份合作制,、合伙制等其他類企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

 鼓勵(lì)科技人員在企業(yè),、科研機(jī)構(gòu)改制時(shí),，以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)公司股份。



 第十四條 以高新技術(shù)成果向有限責(zé)任公司或非公司制企業(yè)出資入股的,，高新技術(shù)成果的作價(jià)金額可達(dá)到公司或企業(yè)注冊(cè)資本的35％,，另有約定的除外。



 第十五條 以科技成果入股的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定對(duì)科技成果進(jìn)行認(rèn)定并評(píng)估作價(jià)。

 合資一方為國(guó)有單位或國(guó)有控股企業(yè)的,，科技成果的評(píng)估結(jié)果需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)行政管理部門確認(rèn),。



 第十六條 技術(shù)股東與其他股東具有同等的法律地位，按所持股份享有資產(chǎn)收益,、重大決策和選擇管理者等權(quán)利,，并對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任,。



 第十七條 科技人員可以在完成本職工作的前提下，在其他單位兼職從事研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化活動(dòng),。高等院校和科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持本單位科技人員利用節(jié)假日和工作日從事研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化活動(dòng),，單位應(yīng)當(dāng)建章立制予以規(guī)范和保障。



 第十八條 國(guó)有科研機(jī)構(gòu),、高等院校的科技人員可以離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或到其他高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果,。實(shí)行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的科研機(jī)構(gòu)、高等院校,，應(yīng)當(dāng)允許離崗人員在單位規(guī)定的期限內(nèi)（一般為2年）回原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗,。



 第十九條 公司設(shè)立登記、變更登記或者國(guó)有企業(yè),、科研機(jī)構(gòu)改制時(shí),，對(duì)職務(wù)科技成果作價(jià)入股的，在該技術(shù)股份中可以提取不低于20％的比例,，獎(jiǎng)勵(lì)給職務(wù)科技成果完成者和本單位為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員,。具體比例由單位根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。



 第二十條 國(guó)有企業(yè),、科研機(jī)構(gòu)改制時(shí),，經(jīng)單位集體研究和職工代表大會(huì)同意，并報(bào)有權(quán)部門批準(zhǔn),，可以允許將前3年職務(wù)科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功所新增稅后利潤(rùn)的不超過(guò)10％部分,，作為原單位技術(shù)積累，一次性折成公司股份,，獎(jiǎng)勵(lì)給該項(xiàng)科技成果完成者和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員,。



 第二十一條 提取的技術(shù)積累一般不超過(guò)改制時(shí)進(jìn)入公司股本的原單位凈資產(chǎn)的30％。原單位在前3年已對(duì)科技人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的,，改制時(shí)可相應(yīng)扣減技術(shù)積累額,。



 第二十二條 對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化執(zhí)行現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策?？蒲袡C(jī)構(gòu),、高等院校的技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入免征營(yíng)業(yè)稅?？蒲袡C(jī)構(gòu),、高等院校服務(wù)于各業(yè)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn),、技術(shù)承包所取得的技術(shù)性服務(wù)收入暫免征收所得稅。



 第二十三條 科技人員持有的技術(shù)股份所有紅利再投資本企業(yè)的,，可以按照國(guó)家和省有關(guān)辦理,。



 第二十四條 企業(yè),、高等院校、科研機(jī)構(gòu)等單位在住房分配方面應(yīng)當(dāng)向科技人員傾斜,，優(yōu)先解決優(yōu)秀科技人員的住房問題,。實(shí)行貨幣化分房后，也可從單位實(shí)際出發(fā),，對(duì)科技人員建立相應(yīng)的住房補(bǔ)貼制度,，提高科技人員的購(gòu)房支付能力



 第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。