• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1999]96號
• 【發(fā)布日期】1999-08-27
• 【生效日期】1999-08-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府關(guān)于發(fā)布1999年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

山東省人民政府關(guān)于發(fā)布1999年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
（魯政發(fā)〔1999〕96號）
各市人民政府,、行署，各縣（市）人民政府,，省政府各部門,、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè),，各高等院校：

 為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》關(guān)于“國家對企業(yè)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控”的規(guī)定和省委、省政府《關(guān)于貫徹〈中共中央,、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展計劃委員會關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和對策建議的通知〉的實(shí)施意見》（魯發(fā)〔1999〕17號）要求,，經(jīng)研究，決定從今年起對城鎮(zhèn)各類企業(yè)實(shí)行工資指導(dǎo)線制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度是指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配，實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的一項(xiàng)措施,，其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下,，堅持按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合和“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)凋，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資分配,，保障勞動者的合法權(quán)益,。



 二、以1998年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（6556元）為基數(shù),，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線（貨幣工資增長,，下同）為22．3％，上線為26．3％,，下線為18．3％,。

 各類企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求,，合理安排工資增長,。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有支付能力的企業(yè),，可依照基準(zhǔn)線安排工資增長,。經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè),，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長,，其中少數(shù)工資水平較低的企業(yè)也可按適當(dāng)高于上線的水平安排工資增長,。生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力較差的企業(yè),，可在基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)安排工資增長,。這次增加的工資增量，主要用于調(diào)整崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn),，少部分用于企業(yè)考核升級,，具體辦法由省勞動和社會保障廳另行制定。



 三,、各市地要依據(jù)上述要求,，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定具體貫徹意見，報省勞動和社會保障廳備案,。

 今年適當(dāng)增加企業(yè)職工工資收入,，是黨和政府正確分析當(dāng)前國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢作出的重大決策，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工生活的關(guān)懷,。各級政府和有關(guān)部門要高度重視,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施,，認(rèn)真抓好落實(shí),。要深入基層，深入企業(yè),，及時研究解決存在的問題,，確保國家宏觀調(diào)控政策的貫徹落實(shí)。要通過實(shí)施工資指導(dǎo)線制度,，引導(dǎo)企業(yè)工資合理增長，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性,，促進(jìn)全省國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,。



 一九九九年八月二十七日