• 【發(fā)布單位】山西省人大常委會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2009-09-24
• 【生效日期】2010-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省勞動(dòng)合同條例

山西省勞動(dòng)合同條例 







 （2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過 2009年9月24日山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布 自2010年1月1日起施行）




第一章 總則




第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本條例,。



 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行,。




第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。



 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。



 縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。




第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。




第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度,，做好勞動(dòng)合同的訂立,、履行、勞動(dòng)用工備案等工作,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。



 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律,、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利,、承擔(dān)義務(wù)。




第二章 勞動(dòng)合同的訂立




第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡章,，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。



 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物,。




第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況,、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況,，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。



 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密,，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,，不得公開其個(gè)人信息,。




第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,；已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。



 前款所稱用工之日,，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日,。




第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。




第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期,、培訓(xùn),、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng),，但約定事項(xiàng)不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。




第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,。



 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。




第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定,。




第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同,，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納,。




第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年,。




第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本,。




第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管,。




第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立,、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案,。




第三章 勞動(dòng)合同的履行




第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。



 勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。




第十九條 勞動(dòng)合同履行過程中,，如有服務(wù)期,、競業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,，與勞動(dòng)合同一并履行,。




第二十條 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn),、職業(yè)技能,、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者,，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí),。



 從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗,。




第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付,。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資,，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資,，但不得低于按月、日,、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：



 （一）中夜班津貼,，高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊崗位津貼,；



 （二）加班加點(diǎn)工資；



 （三）法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇。




第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況,，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，通過與職工一方平等協(xié)商，制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案,。




第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同,。



 中止履行勞動(dòng)合同期間,，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù),。




第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件,。



 中止履行勞動(dòng)合同的期間,，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。



 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。




第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止




第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律,、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行,。




第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,，也可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。



 用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇,。




第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間,，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。




第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同,，符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 勞動(dòng)者有下列情形之一,，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：



 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；



 （二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的,；



 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；



 （四）被依法追究刑事責(zé)任的；



 （五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；



 （六）以欺詐,、脅迫等手段,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；



 （七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后,，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的,；



 （八）提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；



 （九）提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,；



 （十）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,；



 （十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作,；勞動(dòng)者不能從事原工作,、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí),，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。




第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：



 （一）被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的,，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止,；



 （二）被鑒定為5級(jí),、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,；



 （三）被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的,，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。




第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清并支付勞動(dòng)者的工資,、生活費(fèi)以及拖欠的其他費(fèi)用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。



 勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的生產(chǎn)工具,、技術(shù)資料等，結(jié)清所欠債務(wù),。




第五章 特別規(guī)定




第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利以及女職工,、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng),，訂立集體合同，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門,；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。



 集體合同的期限為1至3年,。




第三十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，并履行勞動(dòng)合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。




第三十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。



 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：



 （一）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；



 （二）用工單位的名稱、住所,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；



 （三）派遣崗位和人員數(shù)量；



 （四）派遣期限,；



 （五）勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)的數(shù)額及支付方式,；



 （六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生,；



 （七）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；



 （八）違約責(zé)任,。




第三十五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi),，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案,。




第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動(dòng)合同,，也可以訂立口頭協(xié)議,。



 從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議,，后訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行,。




第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。




第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的,，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。




第六章 法律責(zé)任




第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律,、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：



 （一）提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,；



 （二）未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；



 （三）與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,；



 （四）扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,；



 （五）以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,；



 （六）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,；



 （七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；



 （八）安排加班不支付加班費(fèi)的,；



 （九）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；



 （十）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?


 （十一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；



 （十二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；



 （十三）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,。




第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。




第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正,；拒不改正的,，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。




第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的,，由人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰,。




第四十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第七章 附則




第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行,。