• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號】青教字〔2002〕65號
• 【發(fā)布日期】2002-05-15
• 【生效日期】2002-05-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市教育委員會青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選管理規(guī)定

青島市教育委員會青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選管理規(guī)定

（青島市教育局2002年5月15日青教字〔2002〕65號文件發(fā)布）






第一條 為激勵廣大青年教師積極投身教育事業(yè),，加強青年教師隊伍建設和學科帶頭人的梯隊建設，表彰在學校教育教學中做出突出成績的青年教師,，制定本規(guī)定,。




第二條 青島市教育局對在學校教育教學中做出突出成績的青年教師授予“青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”稱號，頒發(fā)榮譽證書,?！扒鄭u市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”是一種既具先進性又有專業(yè)性的稱號。




第三條 青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選范圍：全市普通中小學,、中等職業(yè)學校,、特殊教育學校、幼兒園在職教師,。評選重點是在教學一線上的青年教師,。對于連續(xù)三年兼任本人原從事專業(yè)的教學工作（每周實際授課時數(shù)不少于四節(jié)）的中層以上干部，可參與評選,。




第四條 評選條件



 1.年齡在36歲以下,，具有《
教師法》規(guī)定的合格學歷。



 2.忠誠人民的教育事業(yè),，熱愛教育教學工作,，有良好的職業(yè)道德，為人師表,，近三年學年度考核等次應為良好（2002年前為合格）,，且至少有一次為優(yōu)秀等次。



 3.教育思想端正,，能按教育規(guī)律和學生的思想實際,、年齡特點組織教育活動，面向全體學生,，關(guān)心學生全面發(fā)展,，在素質(zhì)教育實踐中發(fā)揮骨干帶頭作用。勝任班主任工作,，并在學生德育工作中取得好成績,。



 4.有較強的教育科研和教學改革能力，能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段。



 在市（區(qū)）優(yōu)秀課評選,、專業(yè)課技能比賽中榮獲二等獎以上獎勵,，或開設過市(區(qū))級以上公開課，或被評為市（區(qū)）級教學能手,。



 在地市級以上學術(shù)刊物發(fā)表過與所教專業(yè)有關(guān)的教育教學論文,；或在地市級優(yōu)秀論文評選中榮獲三等獎以上獎勵；或在市（區(qū)）以上教育主管部門組織的專業(yè)會議上介紹過教育教學經(jīng)驗,。



 開設一門以上的選修課或活動課（職業(yè)學校的專業(yè)教師應能勝任所教專業(yè)至少兩門專業(yè)課,，同時持有相應專業(yè)的專業(yè)技術(shù)證書或中級以上技術(shù)等級證書），成績突出,，深受學生歡迎,。



 5.有四年以上教齡，任過三年以上班主任,，對所指導的選修課或活動課成績突出的個別學科的教師,，其從事班主任工作時間可從寬掌握。任團隊工作時間可視為班主任工作時間,。



 再參評者需有新的班主任經(jīng)歷。



 6.屬市,、區(qū)或市教育局直屬學校教育教學工作的骨干,，近三年來獲得過市、區(qū)或市教育局直屬學校校級及其以上教育教學方面的榮譽稱號,。




第五條 “青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”每年評選500名左右,，適當兼顧各類學校和學科的比例。




第六條 青島市教育局直屬學校的青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才,，從批準之月起,，三年內(nèi)每月享受30元的專業(yè)人才津貼，所需資金由市教育發(fā)展基金會撥付,。各市,、區(qū)教體局(科教局)及民辦學校可參照本標準執(zhí)行,。




第七條 評選方法



 1.青島市教育局成立青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選委員會,，負責全市的評選表彰工作，其辦公室設在青島市教育局人事處,。各市,、區(qū)教體局(科教局)應成立相應的評選機構(gòu)，負責本市,、區(qū)的評選推薦工作,。青島市教育局直屬單位的評選推薦工作由青島市教育局人事處負責。



 2.評選采取自下而上，逐級評選的辦法,。青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才由青島市教育局從各市,、區(qū)教體局(科教局)和局屬學校評選推薦的人選中評選確定，各市,、區(qū)推薦的參評人選,，原則上應具有市、區(qū)級青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才稱號,。評選要層層推薦,，廣泛聽取教師、學生的評議意見,，不得采取指定方式確定人選,。



 民辦學校青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選工作按屬地化原則推薦。




第八條 管理工作



 1.青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才由青島市教育局宏觀管理,，建立青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才信息系統(tǒng),，全面掌握青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才的基本情況。各市,、區(qū)教育行政部門,、各學校按人事管理權(quán)限具體負責日常管理工作。



 2.對“青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”實行動態(tài)管理,，獲稱號滿三年后,，不再享受相應的待遇，需按評選條件重新參加評選,。



 3.青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才要在其所在單位的具體指導下,，制定三年奮斗目標，內(nèi)容主要包括更新教育思想,，提高業(yè)務水平和教學水平,，進行教學改革和提高教學質(zhì)量，帶動幫助青年教師共同進步等諸項工作任務,。學校每學年應對計劃目標執(zhí)行情況進行檢查考核,，結(jié)果記入本人考績檔案，作為考核,、晉升工資,、評聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。



 4.各單位要支持青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才的工作,，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,，積極支持其參加業(yè)務進修和教研活動，鼓勵青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才脫穎而出,。



 5.不再擔任教學工作的,，從不再擔任教學工作的下一個月停發(fā)專業(yè)人才津貼；病休半年以上的，從第七個月起停發(fā)專業(yè)人才津貼,；年度考核不合格或嚴重違反規(guī)章制度或違法亂紀的,，予以撤銷稱號并取消相應待遇。




第九條 各市,、區(qū)教體局(科教局),、各有關(guān)學校應參照本規(guī)定，制定實施辦法,，開展評選本市,、區(qū)和本學校的青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才活動，并形成制度,。




第十條 本規(guī)定由青島市教育局人事處負責解釋,。




第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原《青島市教育委員會青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選管理規(guī)定》（青教字[1999]24號）同時廢止,。