• 【發(fā)布單位】山西省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-07-23
• 【生效日期】2002-07-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省最低工資規(guī)定

山西省最低工資規(guī)定



2002年7月23日






第一章 總則




第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》第
四十八條之規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。



 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工除外）,、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用本規(guī)定,。



 本規(guī)定所稱企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體統(tǒng)稱用人單位,。



 本規(guī)定所稱企業(yè)包括內(nèi)資企業(yè),、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè),。



 本規(guī)定所稱個體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶,。




第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬,。



 本規(guī)定所稱法定工作時間，是指按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的工作時間制度,，即全年月平均工作天數(shù)20.92天，月工作時間167.4小時,，日工作時間8小時,。



 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定,，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。



 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指單位時間的最低工資數(shù)額。




第四條 省勞動保障行政部門對最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理,。




第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布




第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼等各項收入,，不包括下列各項收入：



 （一）中夜班津貼、高溫,、低溫、井下,、有毒有害,、行車等特殊崗位津貼；



 （二）加班加點(diǎn)工資,；



 （三）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險（含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會保險費(fèi)）、福利待遇（含住房補(bǔ)貼,、住房公積金）,；



 （四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。




第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會平均工資水平、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平,、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況,，各地之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、社會保險福利等改革對勞動者生活的影響等，以縣（市,、區(qū)）為單位分類確定,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月工資制，也可按法定工時制度折算為日或小時工資制,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)就業(yè)形式的不同,，在確定全日制工作制最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時，按照靈活就業(yè),、彈性就業(yè)等非全日制就業(yè)形式,，規(guī)定相應(yīng)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門會同省經(jīng)貿(mào)委,、省總工會研究提出,，并征求省財政,、民政、統(tǒng)計部門及省工商聯(lián),、省企業(yè)家協(xié)會意見后,，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。




第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后,，在《山西日報》和《山西經(jīng)濟(jì)日報》公布,。




第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生重大變化的,，應(yīng)適時調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次。




第三章 最低工資的支付




第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者,。用人單位必須確定每月工資支付日期,，并向勞動者公布，同時報同級勞動保障行政部門備案,。




第十一條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 勞動者加班加點(diǎn)的工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付辦法進(jìn)行折算,；日工,、小時工，可按法定工作時間折算,；實(shí)行計件工資,、提成工資、包干工資等形式的用人單位,，也須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額均不得低于按單位時間確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第十二條 勞動者在規(guī)定的節(jié)日假,、公休假,、探親假、婚喪假,、年休假和產(chǎn)假,、計劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間,，均視為提供了正常勞動,。




第十三條 勞動者由于本人違章、違紀(jì),、失職等原因在法定工作時間內(nèi)未能提供正常勞動的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者提供的實(shí)際勞動支付工資。




第四章 最低工資的監(jiān)督檢查




第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查的范圍由省勞動保障行政部門劃分,。



 工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有權(quán)要求糾正,，并提請勞動保障行政部門處理。




第十五條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報,、控告,，各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限依法處理。




第十六條 勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議時,，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《
山西省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定解決,。




第五章 罰則




第十七條 用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正,，逾期未改正的,，對責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按其所欠勞動者工資的差額（系指所發(fā)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分,，下同）的1至3倍罰款。




第十八條 用人單位發(fā)給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由勞動保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,，同時支付低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的,，勞動保障行政部門可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。




第六章 附則




第十九條 本規(guī)定由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋,。




第二十條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行,。