• 【發(fā)布單位】廣西壯族自治區(qū)
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-08-08
• 【生效日期】2002-08-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府令

廣西壯族自治區(qū)人民政府令
第 4 號



 《廣西壯族自治區(qū)行政獎勵暫行規(guī)定》已經(jīng)2002年6月26日自治區(qū)人民政府第37次常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行,。



 自治區(qū)主席 李兆焯

 二○○二年八月八日





廣西壯族自治區(qū)行政獎勵暫行規(guī)定






第一條 為了規(guī)范行政獎勵行為,，發(fā)揮行政獎勵表彰先進事跡，褒獎先進人物的作用,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于下列行政機關(guān)以行政名義進行的獎勵：



 （一）縣級以上人民政府進行的獎勵；



 （二）設(shè)區(qū)的市人民政府（含地區(qū)行政公署,，下同）工作部門和自治區(qū)人民政府工作部門進行的綜合獎勵,。



 法律、法規(guī)和規(guī)章對行政獎勵另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。




第三條 行政獎勵工作，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，以精神鼓勵為主的原則,。




第四條 行政獎勵事項，應(yīng)當具有全局性,、典型性,、綜合性,，有利于促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。




第五條 縣級以上人民政府人事行政部門是行政獎勵的主管部門,，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的行政獎勵工作。




第六條 行政獎勵分為個人獎勵和集體獎勵兩類,。



 個人獎勵依次為嘉獎,、記三等功、記二等功,、記一等功,、授予榮譽稱號。



 集體獎勵依次為授予先進集體稱號,、記集體三等功,、記集體二等功、記集體一等功,、通令嘉獎,。




第七條 縣級人民政府、設(shè)區(qū)的市人民政府工作部門可以授予三等功以下獎勵,；其中,，設(shè)區(qū)的市人民政府工作部門授予三等功獎勵，須經(jīng)同級政府人事行政部門審核同意,。



 設(shè)區(qū)的市人民政府,、自治區(qū)人民政府工作部門可以授予二等功以下獎勵；其中,，自治區(qū)人民政府工作部門授予二等功獎勵,，須經(jīng)自治區(qū)人民政府人事行政部門審核同意。



 一等功,、榮譽稱號和通令嘉獎,，由自治區(qū)人民政府批準授予。




第八條 給予本級人民代表大會選舉或者人民代表大會常務(wù)委員會決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎勵,，應(yīng)當報上一級人民政府批準,；對政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎勵，報本級人民政府批準,。




第九條 有下列行為之一的,，應(yīng)當予以獎勵：



 （一）忠于職守、積極工作,，成績顯著的,；



 （二）遵守紀律，廉潔奉公,，作風(fēng)正派,，辦事公道,，起模范作用的；



 （三）在增進民族團結(jié),，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的,；



 （四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的；



 （五）在工作中有發(fā)明,、創(chuàng)造或者提出合理化建議,，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；



 （六）愛護公共財產(chǎn),，節(jié)約國家資財,，有突出成績的；



 （七）同違法,、違紀行為作斗爭,，有功績的；



 （八）在對外交往中,，為國家爭得榮譽和利益的,。



 除前款規(guī)定的獎勵條件外，獎勵主辦單位或者承辦單位還應(yīng)當結(jié)合本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位的工作性質(zhì)和特點，制定具體的獎勵條件,。




第十條 對個人的獎勵,，執(zhí)行下列標準：工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的,，應(yīng)當給予嘉獎,；工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的,，應(yīng)當給予記三等功,；工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的,，應(yīng)當給予記二等功,、一等功；對功績卓著,，有特殊貢獻的，應(yīng)當授予榮譽稱號,。



 對集體的獎勵,，執(zhí)行下列標準：各項工作成績顯著，授予先進集體稱號或者記三等功,；各項工作成績優(yōu)異,，給予記二等功,；各項工作成績卓著，貢獻重大,，給予記一等功,；各項工作成績卓著，經(jīng)過一定時間檢驗,，堪稱楷模的,，予以通令嘉獎。




第十一條 縣級以上人民政府進行的獎勵活動,，一般5年進行一次,，承辦單位須提前6個月向同級政府人事行政部門報送方案，人事行政部門應(yīng)當在1個月內(nèi)提出審核意見后,，共同報同級人民政府決定,。



 設(shè)區(qū)的市人民政府工作部門和自治區(qū)人民政府工作部門進行的綜合獎勵，一般3年或者4年進行一次,，主辦單位須提前6個月向同級政府人事行政部門報送方案,，人事行政部門應(yīng)當在1個月內(nèi)予以審批。




第十二條 表彰數(shù)量要從嚴控制,，根據(jù)參評單位數(shù)量或者職工人數(shù),，分別按下列比例掌握：



 表彰先進集體，一般不超過參評單位的10％,，在一次獎勵活動中最多不超過100個,。



 表彰先進個人，不足5000人的,，不超過參評人員的15‰,；5000人以上不足1萬人的，不超過參評人員的12‰,；1萬人以上不足2萬人的,，不超過參評人員的9‰；2萬人以上不足5萬人的,，不超過參評人員的6‰,；5萬人以上不足10萬人的，不超過參評人員的4‰,；10萬人以上不足20萬人的,，不超過參評人員的3‰；20萬人以上的,，不超過650人,。




第十三條 在初步確定評選對象后，應(yīng)當公開征求人民群眾和有關(guān)國家機關(guān)的意見。對弄虛作假或者有其他問題,，經(jīng)審查屬實的,，不能作為獎勵對象。




第十四條 公布獎勵決定,，應(yīng)當采取莊重,、節(jié)儉的方式，一般不專門召開表彰大會,，可以結(jié)合有關(guān)工作會議或者采取電話會議,、新聞發(fā)布會等簡便形式公布獎勵決定。




第十五條 獲得獎勵的集體,，由批準機關(guān)頒發(fā)獎狀,、獎旗或者獎牌，并可以根據(jù)實際情況給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,。獲得獎勵的個人,，由批準機關(guān)頒發(fā)獎勵證書，發(fā)給獎品或者獎金,，其中,，對獲得一等功以上的，并授予獎?wù)?。獎?wù)掠勺灾螀^(qū)人事行政部門統(tǒng)一制作,，獎勵證書由自治區(qū)人事行政部門統(tǒng)一式樣。




第十六條 獲得獎勵的集體的獎品或者獎金,，由批準機關(guān)根據(jù)實際情況確定,。獲得獎勵的個人，嘉獎的獎金額為500元,，記三等功的為1000元,，記二等功的為1500元，記一等功的為2000元,，自治區(qū)人民政府授予榮譽稱號的為3000元,。獎金標準由自治區(qū)人民政府根據(jù)實際情況適時調(diào)整。做出突出貢獻的集體和個人,，經(jīng)自治區(qū)人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府批準,，可以予以重獎。




第十七條 有下列情形之一的,，應(yīng)當撤銷獎勵：



 （一）偽造先進事跡,，騙取獎勵的；



 （二）申報獎勵時,，隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的,；



 （三）獲得榮譽稱號后,，被開除,、勞動教養(yǎng),、刑事處罰的。




第十八條 撤銷獎勵,，由原申報機關(guān)提出,，報請原審批機關(guān)批準。特殊情況下,，原審批機關(guān)或者上級機關(guān)可以直接撤銷對獎勵對象的獎勵,。




第十九條 獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當及時收回其獎勵證書和獎?wù)?，并停止其享受的有關(guān)待遇,。




第二十條 行政獎勵經(jīng)費的來源、使用和管理,，由自治區(qū)財政部門會同自治區(qū)人事部門另行規(guī)定,。




第二十一條 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出成績和貢獻的,，應(yīng)當及時給予獎勵,。




第二十二條 參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理的機關(guān)、社會團體以及事業(yè)單位進行的獎勵,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。




第二十三條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。