現(xiàn)當今社會中,，相信很多工作者都有遇到用人單位故意以試用期不合格，或者延長試用期后通知不合格予以解除勞動合同,。不但在自己的職業(yè)生涯造成污點,，還嚴重影響自己的經(jīng)濟生活。下面就為大家介紹下用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎,？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,，但是需要嚴格符合下列條件：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

勞動者試用期解除合同的條件

第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,，必須要對不符合錄用條件進行舉證,。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

不符合錄用條件,，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位,，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期,，或者在試用期結(jié)束后才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法解除勞動合同,。

用人單位需要書面通知勞動者,。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位要有已經(jīng)通知勞動者解除勞動合同的證據(jù),，否則勞動者不認可解除的,，勞動關(guān)系一直存在，試用期過完了之后,，再以不符合錄用條件為由解除的,，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

從上面的所述條件來看,，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,，關(guān)鍵還是在于規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明。否則,，一旦勞動者主張違法解除勞動合同的,，用人單位將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險。

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