現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)中，相信很多工作者都有遇到用人單位故意以試用期不合格,，或者延長(zhǎng)試用期后通知不合格予以解除勞動(dòng)合同,。不但在自己的職業(yè)生涯造成污點(diǎn)，還嚴(yán)重影響自己的經(jīng)濟(jì)生活,。下面就為大家介紹下用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

勞動(dòng)者試用期解除合同的條件

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明,。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證,。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任,。

不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出,。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長(zhǎng)試用期,，或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,，這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

用人單位需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,，用人單位要有已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，否則勞動(dòng)者不認(rèn)可解除的，勞動(dòng)關(guān)系一直存在,，試用期過(guò)完了之后,，再以不符合錄用條件為由解除的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。

從上面的所述條件來(lái)看,，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，關(guān)鍵還是在于規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明,。否則,，一旦勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),。

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