日前，多位接近聊天寶(原名：子彈短信)及其內(nèi)部人士證實(shí),，昨日(3月5日)下午,，聊天寶團(tuán)隊(duì)宣布就地解散，原來大約兩百人的團(tuán)隊(duì),，“只保留二三十人”,，或?qū)⒒亓鞯藉N子科技。那么未保留的員工能否向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少呢?

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位提前解散的,，確定終止勞動(dòng)關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算,。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位提前解散的,，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月,，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金,。

提前一個(gè)月書面通知解除合同,，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,，另外單位單方面解除合同的,，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資。

公司無力支付賠償怎么辦

有下列情形之一的,，企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪,，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn),、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè),、企業(yè)清算組織確認(rèn),，或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿,、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng),，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

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