臨近年關(guān),，又快要進(jìn)入求職高峰期，很多人會選擇在年后跳槽,，實現(xiàn)自己升職加薪的意愿,，在高峰期之后，市場也將迎來大批新的血液,，也就是大學(xué)生,，大學(xué)生目前被認(rèn)為是最廉價的勞動力，因為初入職場,，沒有工作經(jīng)驗,，專業(yè)能力較薄弱，在入職之后往往會與公司的正式職工形成差別,。

這些自身條件使得應(yīng)屆大學(xué)生處于一個劣勢的環(huán)境,，因此，就有很多工作單位在招收大學(xué)生時,，在勞動合同上對大學(xué)生做出一些要求,，這就需要大學(xué)生簽合同一定要謹(jǐn)慎小心，那么,，大學(xué)生入職的時候需要注意哪些問題呢?

問題一：勞動合同試用期時長,，與勞動合同時長相掛鉤

應(yīng)屆大學(xué)剛進(jìn)入工作單位，一般都會有一定的試用期,。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月,。

如果勞動合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天,。

如果勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天,。

如果勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天。

如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期,。

其中再次需注意的是,，勞動者的試用期時間也包括在勞動合同的期限之內(nèi)。

問題二：工作內(nèi)容,，對任職這項工作需要具備的具體條件

很多的用但單位對于崗位工種外延大或比較廣,，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化,，具體。

對于試用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密,、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容,，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

問題三：勞動合同受法律保護(hù),，條款應(yīng)合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難,。

這就要求求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,，其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,，勞動者的工作為合法工作。

另外,，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同還應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂,，一式兩份。

問題四：法律規(guī)定的勞動合同相關(guān)條款

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第十九條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并應(yīng)具備以下條款：

1.勞動合同期限。

2.工作內(nèi)容,。

3.勞動保護(hù)和勞動條件,。

4.勞動報酬。

5.勞動紀(jì)律,。

6.勞動合同終止的條件,。

7.違反勞動合同的責(zé)任。

如需其他約定，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商,。

在簽訂勞動合同時,，尤其需要注意的是對試用期規(guī)定，以及工作要求,，條款中必須寫明試用期限以及應(yīng)得的勞動報酬金額,，有一些用人單位會因為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗便列出一些特殊條款，簽訂合同時需要雙方協(xié)商一致,，謹(jǐn)慎簽訂,。

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