熱門站點(diǎn)
APP客戶版
找律師,、咨詢律師、打官司,, 就上好律師網(wǎng)
APP律師版
隨時(shí)隨地,,接單服務(wù),就在好 律師APP律師版
關(guān)注好律師微信
熱點(diǎn)法律問題分析,,盡在好律 師微信公眾號(hào)
臨近年關(guān),,又快要進(jìn)入求職高峰期,很多人會(huì)選擇在年后跳槽,,實(shí)現(xiàn)自己升職加薪的意愿,,在高峰期之后,市場(chǎng)也將迎來大批新的血液,,也就是大學(xué)生,,大學(xué)生目前被認(rèn)為是最廉價(jià)的勞動(dòng)力,,因?yàn)槌跞肼殘?chǎng),沒有工作經(jīng)驗(yàn),,專業(yè)能力較薄弱,,在入職之后往往會(huì)與公司的正式職工形成差別。
這些自身?xiàng)l件使得應(yīng)屆大學(xué)生處于一個(gè)劣勢(shì)的環(huán)境,,因此,,就有很多工作單位在招收大學(xué)生時(shí),在勞動(dòng)合同上對(duì)大學(xué)生做出一些要求,,這就需要大學(xué)生簽合同一定要謹(jǐn)慎小心,,那么,大學(xué)生入職的時(shí)候需要注意哪些問題呢?
問題一:勞動(dòng)合同試用期時(shí)長,,與勞動(dòng)合同時(shí)長相掛鉤,。
應(yīng)屆大學(xué)剛進(jìn)入工作單位,一般都會(huì)有一定的試用期,。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個(gè)月,。
如果勞動(dòng)合同在兩年以下的,,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,,試用期不得超過15天,。
如果勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天,。
如果勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,,試用期不得超過60天。
如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。
其中再次需注意的是,勞動(dòng)者的試用期時(shí)間也包括在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi),。
問題二:工作內(nèi)容,,對(duì)任職這項(xiàng)工作需要具備的具體條件
很多的用但單位對(duì)于崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化,具體,。
對(duì)于試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容,,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求,。
問題三:勞動(dòng)合同受法律保護(hù),條款應(yīng)合法,。
依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,,如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難,。
這就要求求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,,其中包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,,能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,勞動(dòng)者的工作為合法工作,。
另外,,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂,一式兩份,。
問題四:法律規(guī)定的勞動(dòng)合同相關(guān)條款
在我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中第十九條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)具備以下條款:
1.勞動(dòng)合同期限,。
2.工作內(nèi)容,。
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
4.勞動(dòng)報(bào)酬,。
5.勞動(dòng)紀(jì)律,。
6.勞動(dòng)合同終止的條件。
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。
如需其他約定,,勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,尤其需要注意的是對(duì)試用期規(guī)定,,以及工作要求,條款中必須寫明試用期限以及應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬金額,,有一些用人單位會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)便列出一些特殊條款,,簽訂合同時(shí)需要雙方協(xié)商一致,謹(jǐn)慎簽訂,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。
今年比較特殊,,因?yàn)橐咔榈脑?,企業(yè)延期復(fù)工,學(xué)校推遲開學(xué),,很多行業(yè)都受到的影響,。證券從業(yè)資格考試也因疫情原因進(jìn)行了延遲。目前該項(xiàng)考試什么時(shí)候...
單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍,,也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同,但扣留合同書不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,,不少
當(dāng)員工因公受傷后可以得到賠償,,那么在我國工傷鑒定的流程是怎樣的呢,?
《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第12條規(guī)定,,
送餐騎手身份惹爭議權(quán)利保障誰承擔(dān),? 送餐騎手李某以物流公司為被申請(qǐng)人向朝陽仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求
可以,。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),,為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
1、目前個(gè)體工匠與個(gè)體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定,,有一定爭議,,主要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的成立來進(jìn)行分析;注意的是自然人是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的
您還可以輸入140字
還沒人評(píng)論,,趕快搶沙發(fā)吧,!
您可能關(guān)心的問題
勞動(dòng)爭議和解協(xié)議書
勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書
國企高層勞動(dòng)合同
電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議
勞動(dòng)合同書(無固定期限)
專長: 婚姻家庭,、交通肇事、民事訴訟,、刑事訴訟,、勞動(dòng)人事、財(cái)產(chǎn)損害,、人身傷害,、精神賠償、遺產(chǎn)繼承,、名譽(yù)及隱私
專長: 民事訴訟,、交通肇事、勞動(dòng)人事
專長: 勞動(dòng)人事,、房屋土地,、財(cái)產(chǎn)損害、人身傷害,、行政訴訟,、民事訴訟、婚姻家庭,、名譽(yù)及隱私,、企業(yè)合規(guī)、工程及房地產(chǎn)
京ICP證150520號(hào) | 京ICP備15016857號(hào)-2 | 新出發(fā)京零字第朝230045號(hào) | 聯(lián)網(wǎng)備案號(hào)11010502038006 | 京網(wǎng)文(2015)0522-202號(hào) | 京公網(wǎng)安備11010502038006號(hào) | 軟著登字第10302139號(hào)廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證:(京)字第13450號(hào) | 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證A2.B1.B2-20230296 | 違法和不良信息舉報(bào)郵箱:[email protected]
Copyright?2015-2020 好律師 haolvshi.com.cn版權(quán)所有
好律師
首次登錄,您需要設(shè)置登錄密碼
請(qǐng)使用好律師APP掃碼登錄
掃碼成功
請(qǐng)?jiān)谑謾C(jī)上確認(rèn)登錄
應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
臨近年關(guān),,又快要進(jìn)入求職高峰期,很多人會(huì)選擇在年后跳槽,,實(shí)現(xiàn)自己升職加薪的意愿,,在高峰期之后,市場(chǎng)也將迎來大批新的血液,,也就是大學(xué)生,,大學(xué)生目前被認(rèn)為是最廉價(jià)的勞動(dòng)力,,因?yàn)槌跞肼殘?chǎng),沒有工作經(jīng)驗(yàn),,專業(yè)能力較薄弱,,在入職之后往往會(huì)與公司的正式職工形成差別。
這些自身?xiàng)l件使得應(yīng)屆大學(xué)生處于一個(gè)劣勢(shì)的環(huán)境,,因此,,就有很多工作單位在招收大學(xué)生時(shí),在勞動(dòng)合同上對(duì)大學(xué)生做出一些要求,,這就需要大學(xué)生簽合同一定要謹(jǐn)慎小心,,那么,大學(xué)生入職的時(shí)候需要注意哪些問題呢?
問題一:勞動(dòng)合同試用期時(shí)長,,與勞動(dòng)合同時(shí)長相掛鉤,。
應(yīng)屆大學(xué)剛進(jìn)入工作單位,一般都會(huì)有一定的試用期,。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個(gè)月,。
如果勞動(dòng)合同在兩年以下的,,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,,試用期不得超過15天,。
如果勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天,。
如果勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,,試用期不得超過60天。
如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。
其中再次需注意的是,勞動(dòng)者的試用期時(shí)間也包括在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi),。
問題二:工作內(nèi)容,,對(duì)任職這項(xiàng)工作需要具備的具體條件
很多的用但單位對(duì)于崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化,具體,。
對(duì)于試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容,,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求,。
問題三:勞動(dòng)合同受法律保護(hù),條款應(yīng)合法,。
依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,,如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難,。
這就要求求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,,其中包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,,能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,勞動(dòng)者的工作為合法工作,。
另外,,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂,一式兩份,。
問題四:法律規(guī)定的勞動(dòng)合同相關(guān)條款
在我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中第十九條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)具備以下條款:
1.勞動(dòng)合同期限,。
2.工作內(nèi)容,。
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
4.勞動(dòng)報(bào)酬,。
5.勞動(dòng)紀(jì)律,。
6.勞動(dòng)合同終止的條件。
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。
如需其他約定,,勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,尤其需要注意的是對(duì)試用期規(guī)定,,以及工作要求,條款中必須寫明試用期限以及應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬金額,,有一些用人單位會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)便列出一些特殊條款,,簽訂合同時(shí)需要雙方協(xié)商一致,謹(jǐn)慎簽訂,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。
相關(guān)文章推薦
今年比較特殊,,因?yàn)橐咔榈脑?,企業(yè)延期復(fù)工,學(xué)校推遲開學(xué),,很多行業(yè)都受到的影響,。證券從業(yè)資格考試也因疫情原因進(jìn)行了延遲。目前該項(xiàng)考試什么時(shí)候...
單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍,,也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同,但扣留合同書不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,,不少
當(dāng)員工因公受傷后可以得到賠償,,那么在我國工傷鑒定的流程是怎樣的呢,?
《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第12條規(guī)定,,
送餐騎手身份惹爭議權(quán)利保障誰承擔(dān),? 送餐騎手李某以物流公司為被申請(qǐng)人向朝陽仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求
可以,。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),,為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
1、目前個(gè)體工匠與個(gè)體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定,,有一定爭議,,主要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的成立來進(jìn)行分析;注意的是自然人是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的
文章評(píng)論()
您還可以輸入140字
還沒人評(píng)論,,趕快搶沙發(fā)吧,!
您可能關(guān)心的問題
更多 >勞動(dòng)爭議和解協(xié)議書
勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書
國企高層勞動(dòng)合同
電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議
勞動(dòng)合同書(無固定期限)
1,、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好,;
2、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,;
3,、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿;
4,、服務(wù)方黃頁各項(xiàng)信息全面,、完善。
專長: 婚姻家庭,、交通肇事、民事訴訟,、刑事訴訟,、勞動(dòng)人事、財(cái)產(chǎn)損害,、人身傷害,、精神賠償、遺產(chǎn)繼承,、名譽(yù)及隱私
專長: 民事訴訟,、交通肇事、勞動(dòng)人事
專長: 勞動(dòng)人事,、房屋土地,、財(cái)產(chǎn)損害、人身傷害,、行政訴訟,、民事訴訟、婚姻家庭,、名譽(yù)及隱私,、企業(yè)合規(guī)、工程及房地產(chǎn)
熱門服務(wù)