對于很多就業(yè)的人員來說，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，就會跟公司簽訂就業(yè)合同,，并且因此跟公司形成勞動(dòng)關(guān)系，在合同中有表明簽約到期的時(shí)間,，并且會寫明，如果到期之后合適還會在續(xù)簽,，但是現(xiàn)在有很多人會遇到這種問題,，如果勞動(dòng)合同到期，但是勞動(dòng)者不想在續(xù)簽了,，或者是公司不想在續(xù)簽了,，那么，問題是,，如果勞動(dòng)合同到期卻不在續(xù)簽,，那么會對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

1.如果合同到期，單位不再續(xù)簽合同,，會不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在合同到期時(shí),，會有用人單位覺得不適合工作或者是公司的其他原因，決定不再續(xù)簽員工,，那么,，在單位提出了不續(xù)簽的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)向不再續(xù)簽的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金,。

如果勞動(dòng)者工作時(shí)間長達(dá)1年,，那么就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資，作為補(bǔ)償金,。

如若勞動(dòng)者于公司存在了《勞動(dòng)合同法》中的第十四條的情況,，如果勞動(dòng)者要求與公司續(xù)簽沒有固定工期的勞動(dòng)合同，但是用人的單位拒絕簽署,，那么,，這個(gè)時(shí)候，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間長達(dá)一年,，那么用人單位則需要向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資,，作為補(bǔ)償金額。

2.如果合同到期,，員工不想再續(xù)簽合同,，會怎么樣

如果是勞動(dòng)者不想再續(xù)簽合同,，也分為兩種情況。

情況一：如果員工表示不想在續(xù)簽合同,，但是單位提出了提高工資的條件,，但是員工仍然選擇不再續(xù)簽合同，那么公司便不用支付對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

情況二：如果員工不再續(xù)簽合同,，是因?yàn)橛萌藛挝灰档彤?dāng)初的合同標(biāo)準(zhǔn)，因此員工表示不在續(xù)簽的,，那么,，用人單位就需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。

3.如果不續(xù)簽,，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

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