對于很多就業(yè)的人員來說,，在剛?cè)肼毜臅r候,，就會跟公司簽訂就業(yè)合同，并且因此跟公司形成勞動關(guān)系,，在合同中有表明簽約到期的時間,，并且會寫明，如果到期之后合適還會在續(xù)簽,，但是現(xiàn)在有很多人會遇到這種問題,，如果勞動合同到期，但是勞動者不想在續(xù)簽了,，或者是公司不想在續(xù)簽了，那么,，問題是,，如果勞動合同到期卻不在續(xù)簽，那么會對勞動者進行補償嗎?

1.如果合同到期,，單位不再續(xù)簽合同,，會不會有經(jīng)濟補償

在合同到期時，會有用人單位覺得不適合工作或者是公司的其他原因,，決定不再續(xù)簽員工,，那么，在單位提出了不續(xù)簽的時候,，就應當向不再續(xù)簽的員工支付相應的勞動補償金,。

如果勞動者工作時間長達1年，那么就需要向勞動者支付1個月的工資,，作為補償金,。

如若勞動者于公司存在了《勞動合同法》中的第十四條的情況，如果勞動者要求與公司續(xù)簽沒有固定工期的勞動合同，但是用人的單位拒絕簽署,，那么,，這個時候，如果勞動者工作時間長達一年,，那么用人單位則需要向勞動者支付兩個月的工資,，作為補償金額。

2.如果合同到期,，員工不想再續(xù)簽合同,，會怎么樣

如果是勞動者不想再續(xù)簽合同，也分為兩種情況,。

情況一：如果員工表示不想在續(xù)簽合同,，但是單位提出了提高工資的條件，但是員工仍然選擇不再續(xù)簽合同,，那么公司便不用支付對勞動者的經(jīng)濟補償金,。

情況二：如果員工不再續(xù)簽合同，是因為用人單位要降低當初的合同標準,，因此員工表示不在續(xù)簽的,，那么，用人單位就需要對勞動者進行經(jīng)濟的補償,。

3.如果不續(xù)簽,，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點,，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,。

贊同第二種觀點，理由如下,，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的,，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進行經(jīng)濟補償,。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力,。因此,，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明,，我所代理的一些勞動案件,，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的,。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準,。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,。

本文僅供交流學習,，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。