基本案情

某勞務(wù)公司在某同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，標(biāo)題為“某速遞員3千加計(jì)件”,，任職資格：男,。鄧某某遂在線投遞簡歷申請(qǐng)?jiān)撀毼唬⒂?014年9月25日到某速遞公司進(jìn)行了面試,。鄧某某主張其面試后并在某速遞公司酒仙橋營投部試干了兩天,。鄧某某稱，根據(jù)試干結(jié)論,，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向,，某速遞公司酒仙橋營投部主任戴某要求其先做入職體檢，因此花費(fèi)體檢費(fèi)120元,。鄧某某就此提交2014年9月28日其與戴某的談話錄音以及體檢報(bào)告予以佐證,。鄧某某表示因10月8日未能簽約，故其于10月16日給某速遞公司人事專員打電話詢問戴某的聯(lián)系方式,，后戴某讓其聯(lián)系李某,。10月19日鄧某某給李某打電話詢問不能簽合同的原因，李某確認(rèn)因?yàn)猷嚹衬呈桥运阅乘龠f公司不批準(zhǔn)簽合同,。鄧某某就此提交2014年10月19日其與李某電話通話錄像復(fù)制件予以證明（訴訟中,，鄧某某申請(qǐng)對(duì)該錄像中畫面是否經(jīng)過剪輯修改、錄音是否經(jīng)過剪輯修改進(jìn)行鑒定,，鄧某某交納鑒定費(fèi)6450元）,。2015年3月31日，鄧某某向北京市長安公證處申請(qǐng)保全某勞務(wù)公司在其官網(wǎng)上發(fā)布快遞員招聘單位及條件的網(wǎng)頁,，花費(fèi)公證費(fèi)1000元,。鄧某某稱其應(yīng)聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，但某速遞公司,、某勞務(wù)公司僅因?yàn)猷嚹衬呈桥跃捅硎静挥杩紤],，導(dǎo)致鄧某某受到了就業(yè)性別歧視。鄧某某自從被拒后一直沒有找到一份滿意的工作，情緒低落,、沮喪,、失眠，鄧某某受歧視,、遭排擠的心理陰影難以消除,。綜上，鄧某某請(qǐng)求判令：某速遞公司,、某勞務(wù)公司向鄧某某以書面形式賠禮道歉,，連帶賠償鄧某某入職體檢費(fèi)用人民幣120元、公證費(fèi)用人民幣1000元,、精神損害撫慰金人民幣50 000元,、鑒定費(fèi)6450元。

某速遞公司則認(rèn)為：一,、我方不存在歧視鄧某某就業(yè)的客觀條件,，也無歧視鄧某某就業(yè)的實(shí)際行為。廣告不是我方發(fā)布的,，我方也從未委托某勞務(wù)公司發(fā)布此類廣告,。如果該廣告存在就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任,。假設(shè)鄧某某提供的證據(jù)都是真實(shí)的,，但我方的員工沒有一句是對(duì)女性就業(yè)的歧視。二,、投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng),。關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)，我國法律法規(guī)中有規(guī)定,，包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》、《郵電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》中均有規(guī)定,。

某勞務(wù)公司認(rèn)為：本公司與某速遞公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，由本公司為某速遞公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),。關(guān)于某同城網(wǎng)站登載的廣告,，系本公司自行發(fā)布的，未向某速遞公司通報(bào),。如廣告有違法情況,，本公司愿承擔(dān)全部法律責(zé)任。
裁判結(jié)果

北京市順義區(qū)人民法院生效裁判認(rèn)為：戴某作為某速遞公司酒仙橋營投部主任,，在招錄人員上顯然能夠代表某速遞公司,。鄧某某在某速遞公司面試后，戴某已經(jīng)代表某速遞公司表明其有意愿聘用鄧某某，雖然聘用形式是直接聘用還是勞務(wù)派遣在2014年9月28日談話中并未明確,，但能夠肯定的是某速遞公司給予鄧某某獲得在某速遞公司擔(dān)任快遞員的機(jī)會(huì),。在鄧某某未能如期簽約的情形下，戴某告知鄧某某聯(lián)系李某,，且李某在電話中亦表明鄧某某的應(yīng)聘資料在其處,，故法院認(rèn)定李某能夠代表某速遞公司。某速遞公司在答辯意見中所援引的相關(guān)規(guī)定并不能證明快遞員屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位,。對(duì)于鄧某某詢問喪失應(yīng)聘機(jī)會(huì)的原因是否因其為女性時(shí),，李某作了肯定的答復(fù)，能夠證明某速遞公司拒絕聘用鄧某某的原因在于其為女性,，侵犯了鄧某某平等就業(yè)的權(quán)利,。某速遞公司對(duì)其侵權(quán)行為給鄧某某造成的合理損失應(yīng)予以賠償。

某勞務(wù)公司雖然在其網(wǎng)站上及在某同城網(wǎng)站上發(fā)布的涉訴崗位的招聘信息均表明任職資格為男性,，但某勞務(wù)公司并未因鄧某某系女性而拒絕提供就業(yè)機(jī)會(huì),，仍通知鄧某某進(jìn)行面試。本案中,，鄧某某并未舉證證明某勞務(wù)公司對(duì)其實(shí)施了就業(yè)性別歧視的行為,，故鄧某某要求某勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任，法院不予支持,。鄧某某主張賠償公證費(fèi)用,，缺乏依據(jù)，法院不予支持,。
某速遞公司不認(rèn)可鄧某某提交的體檢報(bào)告部分內(nèi)容的真實(shí)性,，但未提交反駁證據(jù)，法院對(duì)其真實(shí)性予以采信,。鄧某某雖未提交體檢費(fèi)票據(jù),，但體檢系應(yīng)某速遞公司的要求，且鄧某某提交了體檢報(bào)告,，鄧某某主張的入職體檢費(fèi)用符合一般市場行情,，法院予以支持。鑒定費(fèi)系鄧某某為維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用,，應(yīng)由某速遞公司予以賠償,。

某速遞公司對(duì)鄧某某實(shí)施了就業(yè)歧視，給鄧某某造成了一定的精神損害,，故法院結(jié)合某速遞公司在此過程中的過錯(cuò)程度及給鄧某某造成的損害后果酌情支持鄧某某精神損害撫慰金2000元,。鄧某某所提某速遞公司書面賠禮道歉的請(qǐng)求，依據(jù)不足,，不予支持,。

法院于2015年10月30日作出民事判決：一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償鄧某某鄧某某入職體檢費(fèi)用一百二十元、精神損害撫慰金二千元,、鑒定費(fèi)六千四百五十元,；二、駁回鄧某某鄧某某的其他訴訟請(qǐng)求,。宣判后,，鄧某某及某速遞公司向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，北京市第三中級(jí)人民法院于2016年2月23日作出判決：駁回上訴,，維持原判,。

典型意義

實(shí)行男女平等是國家的基本國策?！吨腥A人民共和國憲法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均規(guī)定婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的等各方面享有同男子平等的權(quán)利,，而《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步具體規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,；在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。但現(xiàn)實(shí)生活中，考慮到女性特殊的生理性原因,，婦女需要生育,、哺乳以及有生理期等，招聘單位往往以較為隱蔽的方式（比如以只接收簡歷不通知面試,、或?qū)I(yè)不對(duì)口等非性別原因掩蓋核心的性別原因）拒絕錄用女性,，使得女性在就業(yè)時(shí)因性別而遭受歧視。由于應(yīng)聘者和招聘單位地位不對(duì)等,、信息不對(duì)稱使得應(yīng)聘者很難獲取招聘單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的證據(jù),，即便掌握了相關(guān)證據(jù)，出于訴訟成本及效益等方面的考慮,，應(yīng)聘者未必拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。

本案中，應(yīng)聘者通過搜集證據(jù)形成證據(jù)鏈,，能夠證明某速遞公司在已表明愿為其提供擔(dān)任快遞員機(jī)會(huì)并簽約的情形下，又予以反悔，拒絕錄用應(yīng)聘者,，構(gòu)成就業(yè)性別歧視,。在招聘單位僅僅以性別原因拒絕錄用應(yīng)聘者的情況下，招聘單位就構(gòu)成了侵權(quán),，對(duì)由此而給應(yīng)聘者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償,，同時(shí)招聘單位的拒錄行為客觀上也給應(yīng)聘者造成了一定的精神損害，對(duì)于應(yīng)聘者主張的精神損害撫慰金可根據(jù)招聘單位的過錯(cuò)程度以及對(duì)應(yīng)聘者造成的損害后果酌情確定,。對(duì)實(shí)施就業(yè)性別歧視的單位通過判決使其承擔(dān)民事責(zé)任,，不僅是對(duì)全體勞動(dòng)者的保護(hù)，營造平等,、和諧的就業(yè)環(huán)境,，更是對(duì)企圖實(shí)施就業(yè)性別歧視的單位予以威懾，讓平等就業(yè)的法律法規(guī)落到實(shí)處,，起到規(guī)范,、引導(dǎo)的良好作用。