1．企業(yè)不懂得并且也不善于利用知識產(chǎn)權(quán)信息

由于企業(yè)不懂得并且也不善于利用知識產(chǎn)權(quán)信息，直接造成了企業(yè)在研發(fā)過程中的重復勞動或無效勞動,，從而使大量的科研經(jīng)費浪費,。很多技術(shù)在到國外參觀考察或者引進先進技術(shù)以前的準備工作不足，沒有事先進行專利文獻的查詢和檢索,，結(jié)果引進的技術(shù)落后或者侵犯了他人的專利權(quán),。

世界上許多大公司、大企業(yè)在新技術(shù),、新產(chǎn)品的開發(fā)過程中,，毫無例外地都非常注重充分利用專利文獻。在研發(fā)立項前先進行專利文獻檢索,，做到知己知彼，確保研究工作走在技術(shù)前沿,，“站在巨人的肩上”向上攀登,，從而避免重復研究開發(fā)和有限科技資源的浪費，實現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新資源的有效配置,。

歐洲專利局的一項調(diào)查研究表明,，十幾個歐洲專利條約成員國在應用技術(shù)的研究開發(fā)中，僅利用專利文獻而避免重復研究一項,，每年就可節(jié)約150億歐元的研發(fā)經(jīng)費,。因此借鑒國外企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，充分運用專利文獻,，有效配置有限的技術(shù)創(chuàng)新資源,，盡快改變閉門造車的局面，對大力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作,，非常重要,。

2．企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失嚴重

在建立社會主義市場經(jīng)濟中，由于企業(yè)內(nèi)科技人員流動性較大,，在缺乏有效保護知識產(chǎn)權(quán)措施的情況下,，造成了技術(shù)和成果的流失,。

人才流動是市場經(jīng)濟條件下勞動擇業(yè)自由的體現(xiàn)，也是促進人才交流,、實現(xiàn)人才和技術(shù)資源優(yōu)化配置的一項重要措施,。但是，由于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)信息管理制度不健全,，科技人員法律意識淡薄,，不少科技人才和骨干在流動過程中，把原本屬于企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)等商業(yè)秘密當做自己的私有財產(chǎn),，提高自己身份的籌碼和撈取今后工作的資本,，導致了知識產(chǎn)權(quán)的流失，這類糾紛案件比比皆是,。

3．企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息管理制度還不健全

沒有建立企業(yè)內(nèi)部科學,、合理、系統(tǒng)的激發(fā)發(fā)明創(chuàng)造,、申請專利的管理機構(gòu)和激勵機制,；沒有形成完善的知識產(chǎn)權(quán)自我保護機制。

4．企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息化建設不夠

一是信息化建設資金投入嚴重不足,，設備陳舊,；

二是專業(yè)信息人員匱乏，素質(zhì)普遍偏低,，嚴重缺乏既懂技術(shù),，又懂得經(jīng)濟、管理和法律的復合型的專利信息分析工作者,；

三是信息管理機構(gòu)地位低,；

四是信息管理系統(tǒng)建設落后；

五是信息獲取渠道狹窄,，信息溝通領域閉塞,；六是信息調(diào)研不充分導致決策失誤。