施工企業(yè)與包工頭之間的法律關系，我國《建筑法》及其相關行政法規(guī),、規(guī)章都未作規(guī)定,。自改革開放以來,，越來越多的農民工進城打工，其中大多數(shù)人集中在建筑行業(yè),，隨即在該行業(yè)產生了一個特殊的群體,，即包工頭（他們在合同中一般被稱為某包工隊或某民工隊）。不可否認,，包工頭在施工企業(yè)與民工之間架起了一座溝通的橋梁,，而且還承擔了施工企業(yè)應該承擔的部分管理職責，為我國建筑業(yè)的發(fā)展作出了一定的貢獻,。但是,，我國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規(guī)定,，民工直接受雇于施工企業(yè),，與施工企業(yè)是勞動關系，但實際情況是,，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關系,，大多數(shù)情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務合同（實踐中多數(shù)叫施工合同）,，再由包工頭與民工簽定勞務合同（實際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議）,。由于施工企業(yè)與包工頭之間的這種關系法律并沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益,，因此,，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包,、轉包等法律禁止性的行為外,，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務合同關系,，而非工程分包合同關系或勞務分包關系,，因此施工企業(yè)不能將質量、安全,、工期等工程責任轉嫁給包工頭,。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限于對民工的日常管理上,，對于施工過程中的質量,、安全、工期等工程責任,，施工企業(yè)應承擔全部責任,，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。我國《建筑法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業(yè)的法定責任,，施工企業(yè)不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人,。因此，即使施工企業(yè)與包工頭簽定的合同條款中有明確約定,，法院亦可以違反法律強制性規(guī)定而認定該條款無效,。

等級評定標準是統(tǒng)一的。如職工因大拇指受傷休息后,，前六周拿全額工資,，六周后，行業(yè)協(xié)會將對該工人進行是否永久性傷殘的評定,，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降,。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。等級評定標準是統(tǒng)一的,。如職工因大拇指受傷休息后,，前六周拿全額工資，六周后,，行業(yè)協(xié)會將對該工人進行是否永久性傷殘的評定,，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故,。等級評定標準是統(tǒng)一的,。如職工因大拇指受傷休息后，前六周拿全額工資,，六周后,，行業(yè)協(xié)會將對該工人進行是否永久性傷殘的評定，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降,。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故,。等級評定標準是統(tǒng)一的。如職工因大拇指受傷休息后,，前六周拿全額工資,，六周后，行業(yè)協(xié)會將對該工人進行是否永久性傷殘的評定,，若定為永久性傷殘則行業(yè)協(xié)會還要補償該工人今后因致殘造成的收入下降,。工傷保險的范圍是從業(yè)人員工作時間內及上下班途中發(fā)生的工傷事故。