一,、定義

勞務(wù)出資是指股東以精神上或身體上的勞務(wù)作為出資取得股東身份,。

二、勞務(wù)出資的必要性

一般說(shuō)來(lái),，勞務(wù)出資與勞務(wù)合同具有以下三個(gè)方面的區(qū)別,，正是因?yàn)檫@些區(qū)別的存在，從而使勞務(wù)出資有在法律上予以認(rèn)可的必要,。

首先,，是當(dāng)事人的地位不同。在因勞務(wù)合同所形成的法律關(guān)系中,，提供勞務(wù)者與公司之間是一種雇傭關(guān)系,，其必須按照公司的要求提供服務(wù)，勞務(wù)提供者沒(méi)有多大的自主性,，對(duì)公司的事務(wù)基本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán)的,，在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同中的受雇一方總是處于被動(dòng)地位,，是經(jīng)濟(jì)上的弱者,；在勞務(wù)出資所形成的投資法律關(guān)系中，勞務(wù)出資者是股東之一,，是公司的成員，對(duì)公司的事務(wù),，與其他股東一樣有決定權(quán),，而且能以勞務(wù)出資者，一般都是具有公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展所必不可少的技能,，往往是股東中核心或者是舉足輕重的角色,，其在面對(duì)公司的受雇人時(shí)是以老板的身份出現(xiàn)的，法律地位上是不可同日而語(yǔ)的,。

其次,，是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在勞務(wù)合同中一般都確定了受雇人的待遇與勞動(dòng)條件,，無(wú)論公司盈虧,，公司都有義務(wù)支付相應(yīng)報(bào)酬，而在因勞務(wù)出資而形成的 法律關(guān)系中,，勞務(wù)出資人的報(bào)酬往往分為兩個(gè)部分：一是基本生活費(fèi),，這是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的維持出資人基本生活條件所必須的費(fèi)用，一般數(shù)量都比較少,；另一部分,，是按所持股份分取公司紅利，這往往是勞務(wù)出資者的主要收入,。因此,，勞務(wù)出資者的所得是與公司的經(jīng)營(yíng)狀況是拴在一起的,。而且，在因雇傭關(guān)系所形成的法律關(guān)系中,，一般都有合同期限的限制,，合同期滿，受雇人可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況自由選擇是否脫離公司,；但勞務(wù)出資人在出資協(xié)議約定的期限屆滿之后,，如果公司經(jīng)營(yíng)不利，其所持有公司股份往往不易轉(zhuǎn)讓,，有被鎖定于公司的風(fēng)險(xiǎn),。

再次，責(zé)任承擔(dān)不同,。雇傭合同是自古以來(lái)就存在的,，受法律保護(hù)。受雇人在按合同約定提供勞務(wù)后,，不對(duì)任何第三人負(fù)責(zé),。在因出資形成的法律關(guān)系中，出資人往往要承擔(dān)以下幾種責(zé)任：一是因勞務(wù)出資換取公司股份,，在很多國(guó)家是不為法律所認(rèn)可的,，當(dāng)事人為規(guī)避法律的強(qiáng)行限制，往往以其他合法行為做掩蓋迂回達(dá)成勞務(wù)出資的目的,，如借墊,，贈(zèng)與等，在公司經(jīng)營(yíng)不利時(shí),，股東之間往往因出資形成糾紛,。這時(shí)勞務(wù)出資者有被其他股東追索可能。現(xiàn)實(shí)生活中,，不少案件就是因股東間最后反悔為規(guī)避勞務(wù)出資的法律障礙而設(shè)計(jì)的各種措施提起的,。二是當(dāng)其他股東出資不足時(shí)，勞務(wù)出資者也要承擔(dān)對(duì)公司的資本充實(shí)責(zé)任,，這種連帶責(zé)任是法律強(qiáng)行規(guī)定的,，無(wú)法以 出資協(xié)議予以事先排除的。三是當(dāng)公司債權(quán)人可以直接追索股東責(zé)任時(shí),，勞務(wù)出資者可能因不受法律保護(hù)而被債權(quán)人認(rèn)定為虛假出資,，首先要求其負(fù)責(zé)清償。

三,、限制勞務(wù)出資的原因

作為出資的勞務(wù)具有以下特點(diǎn)：首先,，勞務(wù)與有形財(cái)產(chǎn)相比，不以實(shí)物形態(tài)出現(xiàn)，而表現(xiàn)為智力或體力的付出,，因此其價(jià)值難以確定,。其次，勞務(wù)專屬于特定勞動(dòng)者的人身,，其作用的實(shí)現(xiàn)易受個(gè)人主觀因素和環(huán)境的影響,，且具有不可轉(zhuǎn)讓性，故不能直接用于清償債權(quán),。再次,，勞務(wù)的不確定性和人身專屬性決定了其評(píng)估的隨意性和不確定性，在兌現(xiàn)和清算,、強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),，便會(huì)遇到障礙。

在普通合伙和股東承擔(dān) 無(wú)限責(zé)任的公司中,，勞務(wù)一般可用于出資,。由于普通合伙人和股東對(duì)合伙債務(wù)和公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，故其出資不一定必須具有可轉(zhuǎn)換性和可隨時(shí)兌換性,，可以勞務(wù),、信用和單純不作為出資。正是由于普通合伙人和股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保,，使本不能作為償債的出資成為可能,，從而降低了債權(quán)人的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在有限責(zé)任公司和股份有限公司中,，股東以出資為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,，公司以全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而公司財(cái)產(chǎn)相當(dāng)部分是由股東出資形成的,，客觀上就要求股東出資必須具有可轉(zhuǎn)移性和可兌現(xiàn)性,。勞務(wù)的專屬性和不確定性難以滿足要求,，“不能成為公司股東的出資進(jìn)而成為公司的財(cái)產(chǎn),。”

可見(jiàn),，勞務(wù)不能作為出資的根本原因在于公司資本的擔(dān)保功能和債權(quán)人的利益保護(hù),。在公司成立之初，它既不具有現(xiàn)實(shí)的價(jià)值性,，又因在評(píng)估上所具有的較大的隨意性而使其喪失確定性,，且在公司解散和破產(chǎn)時(shí)，它又難以實(shí)現(xiàn),，所以,，如果允許以勞務(wù)出資，必然會(huì)削弱公司資本的擔(dān)保功能，故現(xiàn)代公司法大都明確禁止以勞務(wù)形式出資,。