一、定義

企業(yè)制度通常是指以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心,，包括企業(yè)組織制度和管理制度在內(nèi)的各種制度的總稱,。企業(yè)制度是維系企業(yè)作為獨(dú)立組織存在的各種社會(huì)關(guān)系的總和。

二,、構(gòu)成

構(gòu)成企業(yè)制度的基本內(nèi)容有三個(gè)部分,。

(一)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是以產(chǎn)權(quán)為依托，對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行合理有效的組合,、調(diào)節(jié)的制度安排,。它以法律制度的形式對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)在占有、使用,、收益,、處分過(guò)程中所形成的各類產(chǎn)權(quán)主體的地位、權(quán)責(zé)及相互關(guān)系加以規(guī)范,。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，合理的產(chǎn)權(quán)制度能夠清晰地界定各個(gè)產(chǎn)權(quán)主體及其權(quán)能，從而建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，保障企業(yè)資產(chǎn)合理流動(dòng),。

(二)企業(yè)組織制度

企業(yè)組織制度是企業(yè)組織形式的制度安排，規(guī)定著企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)調(diào)和權(quán)責(zé)分配關(guān)系,，如企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),、領(lǐng)導(dǎo)體制等。

組織制度是企業(yè)組織的基本規(guī)范,。它既是企業(yè)各項(xiàng)組織工作的基礎(chǔ)和依據(jù),，也是企業(yè)制度的一項(xiàng)基本內(nèi)容。實(shí)踐證明,，組織制度合理與否,，會(huì)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

(三)企業(yè)管理制度

企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的制度安排,。它由一整套企業(yè)管理活動(dòng)的方式,、標(biāo)準(zhǔn)和原則、理念等組成,，如企業(yè)的勞動(dòng)人事制度,、分配制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，等等,。管理制度是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ),。

上述三方面內(nèi)容,，產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)制度的基礎(chǔ)和核心，它對(duì)企業(yè)制度的其他方面具有決定性的作用,；反過(guò)來(lái),，組織制度和管理制度在一定程度上又反映著企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)利的安排，三者共同構(gòu)成了企業(yè)制度,。