保密協(xié)議屬于合同當(dāng)中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來的,。那實(shí)踐中,，保密協(xié)議條款主要都有哪些呢?而在進(jìn)行保密約定的時(shí)候，為避免自己吃虧,，職工又該注意哪些內(nèi)容?

一,、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

1,、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容,。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍,，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容,、什么形式才算是商業(yè)秘密,，一般包括技術(shù)信息,、經(jīng)營信息，細(xì)分下來,，名目眾多,。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容,，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧,。

2,、應(yīng)約定保密的有效期限,。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗^勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時(shí)間,，特別是解除勞動合同后的一段時(shí)間。

3,、應(yīng)約定保密的措施,，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月,，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等,。

4,、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)(即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),。

5,、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任,，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。

二,、簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么

1,、約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍,。

2、約定條款中必須明確用人單位各類人員(乙方)的保密義務(wù),。

3,、用人單位對本單位所確認(rèn)的商業(yè)秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施,。

4,、約定條款中必須明確泄漏商業(yè)秘密的法律責(zé)任,，但不宜采取無依據(jù)的“漫天要價(jià)”的方式。

5,、凡約定競業(yè)禁止的必須給予勞動者相應(yīng)補(bǔ)償金，否則該條款就會因顯失公平而被撤銷,。

對于保密協(xié)議來講,，其中也是有一些必備的條款的,，也就是說無論是怎樣的保密協(xié)議,，這些保密協(xié)議條款都是必須要有的,。