勞動(dòng)爭議發(fā)生后首先應(yīng)當(dāng)提前仲裁,，而后才可以起訴,。如果對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以起訴,，這就涉及到了起訴法院是否有管轄權(quán)的問題,。

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí)，有以下解決的途徑：

1,、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴,。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則,。

2,、對于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人,，任何一方都可以向法院提起訴訟,。

這種訴訟會有三種情形：

（1）員工起訴,；

（2）企業(yè)起訴；

（3）雙方都起訴,。

若員工起訴,，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形,；

若企業(yè)起訴,，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；

若雙方都起訴,，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

3,、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的,。

沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,，可否直接在用人單位所在地提出訴訟？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,。勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán),。

因此，在法律上,，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭議訴訟的管轄地不一致,，還需要滿足兩個(gè)條件。

條件之一是勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院,。

一般來說,，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的,，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”,，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”,。

如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院,，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴；如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院,，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴,。

條件之二是勞動(dòng)者沒有對仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話,，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭議訴訟,。