勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下,，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題,。依照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門,、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成,這是不收費(fèi)的,。

商事仲裁委是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛,。 發(fā)起條件也不一樣,，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起,。 仲裁結(jié)果也不一樣,，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局,，不能在提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議,，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外,，還需遵守如下特有原則：

 (1)先行調(diào)解原則

即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決,。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的,，應(yīng)及時(shí)裁決,。

 (2)回避原則

是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理,，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請回避,。

(3)少數(shù)服從多數(shù)原則

仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成,。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第13,、29條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件,，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

(4)一次裁決原則

是指任何一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的,，不能向上一級仲裁委員會(huì)再次申請仲裁,，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,。