您好律師,，我的情況大概如下： 在職情況： 1,、 我于2020年10月9日入職，我在的是某監(jiān)理公司,，做監(jiān)理員,，入職只遞交了個人學歷和身份證的復(fù)印件,。 2、 當時領(lǐng)導和我說的是,，一個月轉(zhuǎn)正...

抑郁癥請假不批，可以申請仲裁解除合同嗎,？要準備哪些資料,？2007年3月進入公司，08年才買社保,。12年擔任副總,，沒提工資，13年年終獎1萬,，14年年終獎2萬,，15年領(lǐng)5萬 ，16年領(lǐng)10萬,，...

建筑單位,，其掛靠子公司發(fā)生事故，子公司負責人逃逸,。目前母公司單位被列為失信被執(zhí)行人,。個人是母公司早期股東之一,，但不是主要負責人,，也不是公司決策人。屬于被動受到波及影響,。目前被財產(chǎn)凍結(jié)和列為失...

我是個體戶老板,，開了個餐館，由于疫情現(xiàn)在關(guān)門了,，只開了5個月,，不拖欠員工工資，現(xiàn)在市面行情像我們這種個體找人都沒有簽訂勞動合同,，現(xiàn)在一個員工申請勞動仲裁,，因為沒有簽勞動合同他要我付雙倍工資，...

工人只做了十幾天就受傷,，已經(jīng)認定工傷,，公司未買社保，請問賠償時的月平均工資怎么計算,，是用這十幾天工資來推算月平均工資還是當?shù)厣夏甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY,？

由于未繳納社會保險，我與公司2019年11月份解除勞動合同,，于2021年2月提前仲裁,，現(xiàn)裁決書已出,，由于超過訴訟時效故不予支持

公司于2018年要求員工簽訂競業(yè)協(xié)議，但協(xié)議中僅規(guī)定了員工在職期間的保密費用,，未約定競業(yè)補償,，本人離職后半年公司也未支付任何競業(yè)補償，請問本人是否仍然需要遵守競業(yè)協(xié)議

我公司是一家母嬰科技有限公司,。旗下有四家店，都是屬于分公司,。我是四家分公司的法人,。總公司的法人是別人,，不是我,。有一家分公司涉及到一個員工沒有發(fā)工資。員工去勞動仲裁申訴了?，F(xiàn)在我突然限制了高消...

我與2012年2年入職單位,，當時合同中注明按照國家規(guī)定每年漲工資（但沒有明確注明增長比例數(shù)），如果要求按照當?shù)刈畹凸べY每年增長額來漲工資可以嗎,？如果公司不同意,，可以走勞動仲裁嗎？勝算多大,？

1.因為去年在上家公司每天加班到半夜所以年底主動申請離職,，今年年初申請勞動仲裁索要加班費，和補交3個月的社保,，得到仲裁部門的支持,，5月份開庭。我現(xiàn)在手頭只有一份勞務(wù)合同,，去年的工資打卡記錄,，...