49位律師解答

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  李新宇

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• 

  王珍

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  • 你好,，這個(gè)確實(shí)是要支付雙倍工資的，你即使不出庭,，也可以判。你可以跟這個(gè)員工協(xié)商一下,，或者庭上調(diào)解,，少支付一點(diǎn)
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    2021-05-08 13:10:06
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  李有峰

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  • 仲裁委或法院的訴訟文書仲裁文書，你肯定是要簽收的,。不簽收也不會發(fā)生什么影響,。你現(xiàn)在只能是應(yīng)對，準(zhǔn)備好應(yīng)訴或出庭,。不懂的可以委托律師,。
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    2021-05-08 13:10:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以上內(nèi)容僅供參考。
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  張華北

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  羅超

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  • 好的,，你這個(gè)問題我具體給你解答一下,。 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你，我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-05-08 13:10:20
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  趙宴敏

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  李曉軒

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  • 你確定已經(jīng)注銷個(gè)體戶了嗎,？如果已經(jīng)注銷了就不用去,。已經(jīng)注銷了就不存在勞動關(guān)系了，對方要未簽合同雙倍工資賠償,，勞動仲裁也不會支持,。
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    2021-05-08 13:11:32
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  范明

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  呂捷

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  • 如果已經(jīng)給你發(fā)了開庭通知啊,，你接不接都是一樣的,，那我建議你還是接下來，那至于你們之間是否存在勞動關(guān)系,，我覺得是可以有待商榷的,。
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    2021-05-08 13:12:18
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• 

  秦浩

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  • 開庭通知單是一定要接呢,，積極應(yīng)訴吧，像這樣的情況都是普遍存在的,，也有相關(guān)案例經(jīng)營支持的,，所以盡量做好應(yīng)訴準(zhǔn)備，需要的也需要4
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    2021-05-08 13:13:03
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，員工申請仲裁，要看你是否有營業(yè)執(zhí)照,，如果有,，沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資,。如果沒有營業(yè)執(zhí)照,，那你們不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,，不需要支付其雙倍工資,。
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    2021-05-08 13:13:50
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  王銀

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 針對個(gè)體戶發(fā)生的勞動爭議以豐富的經(jīng)驗(yàn)以及成功的案例，給您提出以下建議,，根據(jù)勞動爭議與仲裁法的規(guī)定,，用人單位這邊要盡舉證責(zé)任，可以提出雙方并沒有存在勞動關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系作為答辯方向,。如果勞動者沒有存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可能會面臨敗訴,。
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    2021-05-08 13:19:24
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• 

  秦曉鋒

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  • 你好,，開庭通知需要簽收，你可以去仲裁委與仲裁員溝通一下你的特殊情況,，最好達(dá)成調(diào)解,，否則從法律上沒有書面勞動合同,，雙倍工資是要判的。
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    2021-05-08 13:21:04
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  張鳳啟

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  黃一洪

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    2021-05-08 13:23:26
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一般就是看看能不能算成勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，他提供勞務(wù),，你支付報(bào)酬,，比如蓋房子請兩天瓦匠，不可能還跟他簽勞動合同,。但是如果你找的工人,，有固定的工作作息，按照正常上班時(shí)間工作,，你就算說是勞務(wù)人家法院也不一定認(rèn),。
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    2021-05-08 13:22:55
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下你可以去開庭了,，并且你準(zhǔn)備好相關(guān)的應(yīng)訴材料,，就可以了吧，事實(shí)說清楚證據(jù)都準(zhǔn)備齊全,。,。
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    2021-05-08 13:24:12
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• 

  陸萍

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  • 根據(jù)你的描述，開庭通知單已經(jīng)發(fā)送給你,，應(yīng)該積極去應(yīng)對抗辯,，如果還沒有辦理營業(yè)執(zhí)照的，那你屬于臨時(shí)用工,，已經(jīng)通過支付寶轉(zhuǎn)賬工資記錄。如果有營業(yè)執(zhí)照,，那么屬于用工關(guān)系,，要支付二倍工資，但是你要證明在疫情期間開的營業(yè),，仲裁一般根據(jù)實(shí)際情況合理判斷,。
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    2021-05-08 13:27:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    仲裁時(shí)效抗辯一年，從你營業(yè)關(guān)門之日起計(jì)算
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    2021-05-08 14:30:17
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• 

  袁忠

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  ￥0.51

  • 根據(jù)你這種情況,，開庭通知單已經(jīng)發(fā)送給你,，應(yīng)該積極去應(yīng)對抗辯，如果還沒有辦理營業(yè)執(zhí)照,，那屬于臨時(shí)用工,，已經(jīng)通過支付寶轉(zhuǎn)賬工資記錄，如果有營業(yè)執(zhí)照,，屬于用工關(guān)系,，要支付二雙倍工資,，但是你要證明在疫情期間營業(yè)，開了5月關(guān)門了,，仲裁一般根據(jù)實(shí)際情況合理判斷,。
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    2021-05-08 13:34:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-08 16:22:07
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• 

  李彩娥

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  • 按勞動關(guān)系來說，你聘請他是應(yīng)當(dāng)跟他簽勞動合同的,，不簽就可能面臨補(bǔ)雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn),。 既然他已經(jīng)申請勞動仲裁，你肯定要積極應(yīng)訴,，不接材料或者不開庭,，不代表你就可以躲避相應(yīng)的責(zé)任，反而容易被動,。 你可以積極應(yīng)訴,，主張是請的臨時(shí)幫工，不是勞動關(guān)系,。 如果對您有幫助,，歡迎采納和點(diǎn)贊。
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    2021-05-08 13:37:16
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• 

  張佳偉

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  • 這個(gè)是一般個(gè)體工商戶的常見問題,，不給員工簽訂勞動合同導(dǎo)致員工要求支付雙倍工資的事情,，如果你收到勞動仲裁的開庭通知那么你肯定是要去應(yīng)訴的，但是對方需要證明和你時(shí)間存在勞動關(guān)系,，你需要證明你們之間只是勞務(wù)關(guān)系,，不存在支付雙倍工資的事情。
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    2021-05-08 13:47:12
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你最好要接一下開庭通知單，不接的話也不影響勞動仲裁的審理,，如果你不去,，可能對你影響會更大，要積極的進(jìn)行應(yīng)訴,，并將實(shí)際情況告知仲裁員,，在仲裁員的調(diào)解下，可以與員工調(diào)解處理糾紛,。
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    2021-05-08 13:47:47
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，既然對方申請勞動仲裁了,，您這邊要積極應(yīng)訴,，個(gè)體工商戶是可以簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同,，是要支付雙倍工資的,，但要看是否已經(jīng)過了仲裁時(shí)效,，對方什么時(shí)候來工作的,？還有雙方可以協(xié)商減少賠償。
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    2021-05-08 13:48:36
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• 

  楊康

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  • 個(gè)體工商戶，也屬于用工主體,，這種情況建議積極應(yīng)訴,，或委托律師審核案件材料，是否屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系
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    2021-05-08 13:50:48
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，你應(yīng)該接的,，否則的話就很被動了，如果不揭開聽會很吃虧的,，當(dāng)然也可以采取特殊措施努力應(yīng)對,，減少損失。
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    2021-05-08 13:52:55
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• 

  南曉峰

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    2021-05-08 13:55:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    應(yīng)當(dāng)接受,，并搜集支付工資的證據(jù)，《中華人民共和國仲裁法》第四十二條第二款規(guī)定：“被申請人經(jīng)書面通知,，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，可以缺席裁決?！??
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    2021-05-08 13:59:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，需要去應(yīng)訴，否則很可能敗訴,。沒簽勞動合同,，是需要支付二倍工資,。可以同對方協(xié)商減少,。超過一年的仲裁時(shí)效,，可以提出時(shí)效抗辯。
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    2021-05-08 13:56:42
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  • 樓主：
    2020年5月份開業(yè),，10月份結(jié)束
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    2021-05-08 13:58:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果超過了一年的勞動仲裁時(shí)效,，可以提出時(shí)效抗辯，對方喪失勝訴權(quán),。
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    2021-05-08 13:59:32
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  • 樓主：
    時(shí)效是開業(yè)算起還是關(guān)門算起
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    2021-05-08 14:00:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議你按照勞動爭議仲裁委員會下發(fā)的開庭通知積極的出庭 可以在庭前與仲裁員溝通 找員工進(jìn)行協(xié)商解決。
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    2021-05-08 14:03:00
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)你去領(lǐng)取就好了,，畢竟已經(jīng)通知你了還是要去的,，如果證明是存在勞動關(guān)系，那你這個(gè)責(zé)任還是逃不了的,，可以協(xié)商一下
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    2021-05-08 14:10:43
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• 

  丁輝

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    2021-05-08 14:11:25
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• 

  呂海

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  • ① 如果勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)通知您領(lǐng)取開庭通知,，您需及時(shí)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。即使您不領(lǐng)取相關(guān)通知,，仲裁委員會也可以通過其他方式送達(dá),。您拒不領(lǐng)取相關(guān)通知的做法沒有實(shí)際意義，反而對您提前準(zhǔn)備應(yīng)訴不利,。 ② 從您介紹的基本情況來看,，建議您從你方的用工主體資格等方面入手，證明你方與對方并未形成事實(shí)上的勞動關(guān)系,，進(jìn)而免除你方在勞動法上的相關(guān)責(zé)任,。
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    2021-05-08 14:18:55
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  • 樓主：
    要什么材料證明不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系
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    2021-05-08 14:19:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個(gè)問題非常復(fù)雜,，而且存在一定的不確定性,，但是建議您從你方是否具有用工主體資格入手舉證。
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    2021-05-08 14:21:13
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• 

  李鑫

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    2021-05-08 14:20:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-08 14:41:21
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• 

  謝福金

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    2021-05-08 14:30:56
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，個(gè)體戶屬于個(gè)體經(jīng)營戶,，有雇傭勞動者的，那是需要簽訂書面勞動合同的,，未簽訂勞動合同的,，按照法律規(guī)定是要從用工起第二個(gè)月給雙倍工資差的，建議雙方和解,。
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    2021-05-08 15:08:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張聚超

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  • 開庭傳票,，建議你還是要簽收的，否則會缺席審理。這樣的話就會喪失辯解的權(quán)利,，視為對方說的都是事實(shí),，這樣的結(jié)果就會導(dǎo)致敗訴。如何處理應(yīng)對,，建議你聘請律師,，然后介入案件，降低你的損失,。
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    2021-05-08 15:53:57
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• 

  崔常山

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  • 如果你有營業(yè)執(zhí)照,，屬于用工單位，應(yīng)該給員工簽訂勞動合同繳納社保,，如果沒有簽訂勞動合同,，應(yīng)該支付雙倍工資補(bǔ)償。如果你想應(yīng)對,，可以說因?yàn)橐咔橛绊?，沒有正常開工，可以少支付一點(diǎn),?；蛘邉趧又俨靡院竽闾崞鹪V訟，拖時(shí)間,，讓員工疲于應(yīng)對,，因?yàn)閷Ψ叫枰刚埪蓭煈?yīng)訴。
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    2021-05-08 16:11:24
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• 

  蔣巍巍

  律師

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    2021-05-08 16:15:43
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• 

  何勇

  律師

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  黃文香

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  • 不管您的用工形式是什么樣的,，從您的描述上看,，他確實(shí)可以證明是您的員工，您確實(shí)也沒簽訂勞動合同,，依法依規(guī)確實(shí)應(yīng)該給予雙倍補(bǔ)償,。
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  李小苑

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  陳光文

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  任宇飛

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  金群霞

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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，你可以說沒有形成勞動關(guān)系,，雙方是雇傭關(guān)系，這個(gè)就不屬于勞動仲裁的范疇,，就不必向?qū)Ψ桨凑談趧臃ㄖЦ峨p倍,。
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照本專業(yè)律師的經(jīng)驗(yàn),?？梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)說明與對方不存在勞動關(guān)系。而是一種臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系,。因?yàn)橹挥袆趧雨P(guān)系，如果沒有訂立書面勞動合同，才涉及雙倍工資的問題,。
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  楊力

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