49位律師解答

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  李新宇

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• 

  王珍

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  • 你好,，這個(gè)確實(shí)是要支付雙倍工資的，你即使不出庭,，也可以判,。你可以跟這個(gè)員工協(xié)商一下，或者庭上調(diào)解,，少支付一點(diǎn)
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    2021-05-08 13:10:06
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• 

  李有峰

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  • 仲裁委或法院的訴訟文書(shū)仲裁文書(shū),，你肯定是要簽收的。不簽收也不會(huì)發(fā)生什么影響,。你現(xiàn)在只能是應(yīng)對(duì),，準(zhǔn)備好應(yīng)訴或出庭,。不懂的可以委托律師。
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以上內(nèi)容僅供參考,。
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• 

  張華北

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  羅超

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  • 好的,，你這個(gè)問(wèn)題我具體給你解答一下。 你好,，我們?cè)?jīng)處理過(guò)類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你,，我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-05-08 13:10:20
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• 

  趙宴敏

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• 

  劉闖

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• 

  李曉軒

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  • 你確定已經(jīng)注銷個(gè)體戶了嗎？如果已經(jīng)注銷了就不用去,。已經(jīng)注銷了就不存在勞動(dòng)關(guān)系了,，對(duì)方要未簽合同雙倍工資賠償，勞動(dòng)仲裁也不會(huì)支持,。
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• 

  范明

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• 

  呂捷

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  • 如果已經(jīng)給你發(fā)了開(kāi)庭通知啊,，你接不接都是一樣的，那我建議你還是接下來(lái),，那至于你們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，我覺(jué)得是可以有待商榷的。
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• 

  秦浩

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  • 開(kāi)庭通知單是一定要接呢,，積極應(yīng)訴吧,，像這樣的情況都是普遍存在的，也有相關(guān)案例經(jīng)營(yíng)支持的,，所以盡量做好應(yīng)訴準(zhǔn)備,，需要的也需要4
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    2021-05-08 13:13:03
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，員工申請(qǐng)仲裁,，要看你是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果有,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍工資,。如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，那你們不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付其雙倍工資,。
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• 

  王銀

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 針對(duì)個(gè)體戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議以豐富的經(jīng)驗(yàn)以及成功的案例,，給您提出以下建議，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁法的規(guī)定,，用人單位這邊要盡舉證責(zé)任,，可以提出雙方并沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系作為答辯方向,。如果勞動(dòng)者沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，可能會(huì)面臨敗訴。
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    2021-05-08 13:19:24
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• 

  秦曉鋒

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  • 你好,，開(kāi)庭通知需要簽收,，你可以去仲裁委與仲裁員溝通一下你的特殊情況，最好達(dá)成調(diào)解,，否則從法律上沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,，雙倍工資是要判的。
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    2021-05-08 13:21:04
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• 

  張鳳啟

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  黃一洪

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    2021-05-08 13:23:26
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一般就是看看能不能算成勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，他提供勞務(wù),，你支付報(bào)酬,，比如蓋房子請(qǐng)兩天瓦匠，不可能還跟他簽勞動(dòng)合同,。但是如果你找的工人,，有固定的工作作息，按照正常上班時(shí)間工作,，你就算說(shuō)是勞務(wù)人家法院也不一定認(rèn),。
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    2021-05-08 13:22:55
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下你可以去開(kāi)庭了,，并且你準(zhǔn)備好相關(guān)的應(yīng)訴材料,，就可以了吧，事實(shí)說(shuō)清楚證據(jù)都準(zhǔn)備齊全,。,。
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    2021-05-08 13:24:12
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• 

  陸萍

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  • 根據(jù)你的描述，開(kāi)庭通知單已經(jīng)發(fā)送給你,，應(yīng)該積極去應(yīng)對(duì)抗辯,，如果還沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，那你屬于臨時(shí)用工，已經(jīng)通過(guò)支付寶轉(zhuǎn)賬工資記錄,。如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，那么屬于用工關(guān)系，要支付二倍工資,，但是你要證明在疫情期間開(kāi)的營(yíng)業(yè),，仲裁一般根據(jù)實(shí)際情況合理判斷。
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    2021-05-08 13:27:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    仲裁時(shí)效抗辯一年,，從你營(yíng)業(yè)關(guān)門之日起計(jì)算
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    2021-05-08 14:30:17
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• 

  袁忠

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  • 根據(jù)你這種情況,，開(kāi)庭通知單已經(jīng)發(fā)送給你，應(yīng)該積極去應(yīng)對(duì)抗辯,，如果還沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，那屬于臨時(shí)用工，已經(jīng)通過(guò)支付寶轉(zhuǎn)賬工資記錄,，如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，屬于用工關(guān)系，要支付二雙倍工資,，但是你要證明在疫情期間營(yíng)業(yè),，開(kāi)了5月關(guān)門了，仲裁一般根據(jù)實(shí)際情況合理判斷,。
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    2021-05-08 13:34:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-08 16:22:07
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• 

  李彩娥

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  • 按勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō),，你聘請(qǐng)他是應(yīng)當(dāng)跟他簽勞動(dòng)合同的，不簽就可能面臨補(bǔ)雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn),。 既然他已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，你肯定要積極應(yīng)訴，不接材料或者不開(kāi)庭,，不代表你就可以躲避相應(yīng)的責(zé)任,，反而容易被動(dòng)。 你可以積極應(yīng)訴,，主張是請(qǐng)的臨時(shí)幫工,，不是勞動(dòng)關(guān)系。 如果對(duì)您有幫助,，歡迎采納和點(diǎn)贊,。
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    2021-05-08 13:37:16
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• 

  張佳偉

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  • 這個(gè)是一般個(gè)體工商戶的常見(jiàn)問(wèn)題，不給員工簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工要求支付雙倍工資的事情,，如果你收到勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭通知那么你肯定是要去應(yīng)訴的,，但是對(duì)方需要證明和你時(shí)間存在勞動(dòng)關(guān)系，你需要證明你們之間只是勞務(wù)關(guān)系,，不存在支付雙倍工資的事情,。
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    2021-05-08 13:47:12
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，你最好要接一下開(kāi)庭通知單,，不接的話也不影響勞動(dòng)仲裁的審理,，如果你不去，可能對(duì)你影響會(huì)更大,，要積極的進(jìn)行應(yīng)訴，并將實(shí)際情況告知仲裁員,，在仲裁員的調(diào)解下,，可以與員工調(diào)解處理糾紛。
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    2021-05-08 13:47:47
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，既然對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,，您這邊要積極應(yīng)訴，個(gè)體工商戶是可以簽訂勞動(dòng)合同的,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，是要支付雙倍工資的，但要看是否已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效,，對(duì)方什么時(shí)候來(lái)工作的,？還有雙方可以協(xié)商減少賠償。
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    2021-05-08 13:48:36
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• 

  楊康

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  • 個(gè)體工商戶,，也屬于用工主體,，這種情況建議積極應(yīng)訴，或委托律師審核案件材料,，是否屬于雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-05-08 13:50:48
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，你應(yīng)該接的，否則的話就很被動(dòng)了,，如果不揭開(kāi)聽(tīng)會(huì)很吃虧的,，當(dāng)然也可以采取特殊措施努力應(yīng)對(duì)，減少損失,。
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    2021-05-08 13:52:55
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• 

  南曉峰

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    2021-05-08 13:55:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    應(yīng)當(dāng)接受,，并搜集支付工資的證據(jù)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四十二條第二款規(guī)定：“被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知,，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，可以缺席裁決?！??
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    2021-05-08 13:59:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,，需要去應(yīng)訴，否則很可能敗訴,。沒(méi)簽勞動(dòng)合同,，是需要支付二倍工資,。可以同對(duì)方協(xié)商減少,。超過(guò)一年的仲裁時(shí)效,，可以提出時(shí)效抗辯。
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    2021-05-08 13:56:42
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  • 樓主：
    2020年5月份開(kāi)業(yè),，10月份結(jié)束
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    2021-05-08 13:58:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果超過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,，可以提出時(shí)效抗辯，對(duì)方喪失勝訴權(quán),。
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    2021-05-08 13:59:32
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  • 樓主：
    時(shí)效是開(kāi)業(yè)算起還是關(guān)門算起
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    2021-05-08 14:00:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議你按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下發(fā)的開(kāi)庭通知積極的出庭 可以在庭前與仲裁員溝通 找員工進(jìn)行協(xié)商解決。
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    2021-05-08 14:03:00
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)你去領(lǐng)取就好了,，畢竟已經(jīng)通知你了還是要去的,，如果證明是存在勞動(dòng)關(guān)系，那你這個(gè)責(zé)任還是逃不了的,，可以協(xié)商一下
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    2021-05-08 14:10:43
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• 

  丁輝

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    2021-05-08 14:11:25
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• 

  呂海

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  • ① 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)通知您領(lǐng)取開(kāi)庭通知,，您需及時(shí)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。即使您不領(lǐng)取相關(guān)通知,，仲裁委員會(huì)也可以通過(guò)其他方式送達(dá),。您拒不領(lǐng)取相關(guān)通知的做法沒(méi)有實(shí)際意義，反而對(duì)您提前準(zhǔn)備應(yīng)訴不利,。 ② 從您介紹的基本情況來(lái)看,，建議您從你方的用工主體資格等方面入手，證明你方與對(duì)方并未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，進(jìn)而免除你方在勞動(dòng)法上的相關(guān)責(zé)任,。
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    2021-05-08 14:18:55
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  • 樓主：
    要什么材料證明不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系
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    2021-05-08 14:19:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個(gè)問(wèn)題非常復(fù)雜,，而且存在一定的不確定性,，但是建議您從你方是否具有用工主體資格入手舉證。
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    2021-05-08 14:21:13
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• 

  李鑫

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    2021-05-08 14:20:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-08 14:41:21
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• 

  謝福金

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  • 29″
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    2021-05-08 14:30:56
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，個(gè)體戶屬于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶,，有雇傭勞動(dòng)者的，那是需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，未簽訂勞動(dòng)合同的,，按照法律規(guī)定是要從用工起第二個(gè)月給雙倍工資差的，建議雙方和解,。
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    2021-05-08 15:08:39
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  許家苗

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  張聚超

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  • 開(kāi)庭傳票,，建議你還是要簽收的，否則會(huì)缺席審理,。這樣的話就會(huì)喪失辯解的權(quán)利,，視為對(duì)方說(shuō)的都是事實(shí),，這樣的結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致敗訴。如何處理應(yīng)對(duì),，建議你聘請(qǐng)律師,，然后介入案件，降低你的損失,。
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    2021-05-08 15:53:57
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  崔常山

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  • 如果你有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，屬于用工單位，應(yīng)該給員工簽訂勞動(dòng)合同繳納社保,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)該支付雙倍工資補(bǔ)償。如果你想應(yīng)對(duì),，可以說(shuō)因?yàn)橐咔橛绊?，沒(méi)有正常開(kāi)工,，可以少支付一點(diǎn),。或者勞動(dòng)仲裁以后你提起訴訟,，拖時(shí)間,，讓員工疲于應(yīng)對(duì)，因?yàn)閷?duì)方需要聘請(qǐng)律師應(yīng)訴,。
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    2021-05-08 16:11:24
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  蔣巍巍

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  何勇

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  黃文香

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  • 不管您的用工形式是什么樣的,，從您的描述上看，他確實(shí)可以證明是您的員工,，您確實(shí)也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,，依法依規(guī)確實(shí)應(yīng)該給予雙倍補(bǔ)償。
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    2021-05-08 16:50:55
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  李小苑

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  陳光文

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  任宇飛

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  金群霞

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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，你可以說(shuō)沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方是雇傭關(guān)系,，這個(gè)就不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇,，就不必向?qū)Ψ桨凑談趧?dòng)法支付雙倍。
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照本專業(yè)律師的經(jīng)驗(yàn),。可以向仲裁機(jī)構(gòu)說(shuō)明與對(duì)方不存在勞動(dòng)關(guān)系,。而是一種臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系,。因?yàn)橹挥袆趧?dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，才涉及雙倍工資的問(wèn)題,。
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  楊力

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