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勞動仲裁 | 2021-03-31 16:47:49

勞動工資
我與2012年2年入職單位,，當(dāng)時合同中注明按照國家規(guī)定每年漲工資（但沒有明確注明增長比例數(shù)）,，如果要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY每年增長額來漲工資可以嗎？如果公司不同意,，可以走勞動仲裁嗎,？勝算多大？
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64位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 45″
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      2021-03-31 16:49:09
    • 樓主：
      但是我的工資超了當(dāng)?shù)刈畹凸べY了
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      2021-03-31 16:51:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      40″
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      2021-03-31 16:53:39
    • 樓主：
      按照社平工資,，比如我的工資2000，我們當(dāng)?shù)厣鐣骄べY去年是5000今年是6000,，我是讓他給按照社平長1000,？
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      2021-03-31 16:56:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      25″
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      2021-03-31 16:56:50
    • 樓主：
      如果我以這個誰會平均工資增幅為我的工資增幅比例，去勞動仲裁,，勞動仲裁部門能不能以合同中沒有具體增長比例而不受理或者判決我輸
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      2021-03-31 16:59:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      59″
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      2021-03-31 17:01:18
    • 樓主：
      也就是說如果單位拿不出個比例來,，就要按照社會平均工資增長比例來漲工資,？也可以要求單位補這幾年的差額？
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      2021-03-31 17:08:39
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    • 你好,，可以跟公司協(xié)商,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,，然后再訴訟,。我曾經(jīng)代理過跟你類似的案件，可以給你一些建議,。
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      2021-03-31 16:49:51
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    • 你好,，你是之前已經(jīng)咨詢過了嗎？如果約定漲工資但沒有約定增長幅度的,，可請求合理性增長,，但并不一定要以具體最低工資增長額為限。如果你們單位同樣工作性質(zhì),、工作年限的都在漲,，那么他們的漲幅可以作為主張依據(jù)。申請勞動仲裁,，首先需要你明確漲幅,，再判斷勝訴可能性。謝謝
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      2021-03-31 16:50:50
    • 樓主：
      關(guān)鍵現(xiàn)在單位工資都是隱蔽的,，也不知道具體同事的工資呀,，那我這種情況怎么個合理增幅訴求，勝算大,？
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      2021-03-31 16:57:34
    • 匿名 服務(wù)方：
      問下熟悉的同事,，看看能否獲取點信息
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      2021-03-31 17:28:57
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勝算不大，如果說是算大的話,，那是在騙你,，雙方的勞動合同當(dāng)中，即使標(biāo)注是按照國家規(guī)定,，每年漲工資,，實際上，國家并沒有規(guī)定每年必須漲工資,，也沒有規(guī)定漲工資的數(shù)額,，翻遍整個法律法規(guī)都沒有這個規(guī)定。實在勞動合同法當(dāng)中就是合同到期之后維持原勞動報酬或者高于原勞動報酬,，可以與勞動者繼續(xù)訂立勞動合同,。我是低于之前的勞動報酬，那么,，勞動者不愿意訂立勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第46條,，47條的規(guī)定給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償
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      2021-03-31 16:51:18
    • 匿名 服務(wù)方：
      用人單位提高勞動者的勞動待遇，是與同行企業(yè)一種良性的競爭,，提高勞動待遇,，屬于用人單位一種福利性質(zhì)，完全取決于用人單位的薪酬制度,，如果薪酬制度有明確,，每年固定加薪比例，并且合同當(dāng)中又有明確體現(xiàn)按照公司度的薪酬制度,，每年給員工增加薪酬比例,，這種情況勞動者要求用人單位加薪，用人單位沒有履行薪酬制度,，就屬于違反了合同的約定，因為加薪的比例是作為勞動者勞動報酬的一個工資構(gòu)成,，如果用人單位沒有給勞動者按照規(guī)定加薪,，也是屬于克扣勞動者勞動報酬，這種情況提起勞動仲裁才會有勝算
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      2021-03-31 17:02:53
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    • 沒有約定增長比例等于沒有約定,。申請勞動仲裁,，沒有勝算。除非你的工資一直低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，你可以申請勞動仲裁,，要求補償額。
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      2021-03-31 16:52:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      補差額,。
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      2021-03-31 16:52:25
    • 樓主：
      我的工資略高于最低工資,，因為合同中注明按照國家規(guī)定每年漲工資，那我要求按照社會平均工資增幅比例長可以嗎,？仲裁單位能受理嗎
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      2021-03-31 17:01:06
    • 匿名 服務(wù)方：
      仲裁會受理,，但是贏不了。不存在國家標(biāo)準(zhǔn)的每年漲工資,，沒有這種說法,。
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      2021-03-31 17:02:04
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    • 你好，按照你的描述,，這屬于約定不清楚，漲工資,，需要單位同意才行,，否則無法單方面要求單位漲工資。嫌工作低,，可以換一個單位,。
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      2021-03-31 16:53:16
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    • 國家沒有規(guī)定每年要漲工資和比例，如果您這么起訴公司,，公司沒有認(rèn)可,，僅是按照勞動合同約定的話,，風(fēng)險比較大,，法院或者仲裁不支持的可能性比較大
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      2021-03-31 16:53:23
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    • 沒有案例可以參考,，你可以試試。勞動仲裁收費立案的時候收費很低,，幾十塊吧,，你可以把近幾年當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都找到，申請試一下。
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      2021-03-31 16:53:42
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    • 你好,，沒有明確約定工資漲幅屬于約定不明,，但此條款是有效的,，可以參照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅增長比例來進(jìn)行計算，如果勞動合同原件等材料齊全,，勝算較大,。同時建議你將與公司的談判過程予以錄音。
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      2021-03-31 16:54:19
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    • 《勞動法》沒有規(guī)定每年加工資的事宜,，用人單位給勞動者加工資比例取決于用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等,，只要用人單位向勞動者支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的。
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      2021-03-31 16:55:06
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    • 您好,，因為國家對工資漲幅沒有規(guī)定,，也不是強制性，但是如果公司承諾了就要兌現(xiàn),，可以通過勞動仲裁主張工資上漲幅度,，具體按照什么標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛磕晟鐣骄べY漲幅來確定的，如有需要可以聯(lián)系本律師,。
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      2021-03-31 16:55:09
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    • 按照你的描述,，你是在2012年2月份進(jìn)行的，入職到現(xiàn)在應(yīng)該也有九年了,，對吧,？我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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      2021-03-31 16:56:32
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    • 首先，你們雙方約定每年按照一定的增長幅度去漲工資,，就是對勞動者和用工方的一種約束,，其次，你可以要求單位按照之前的承諾給你漲工資,，最后如果協(xié)商不成可以走勞動仲裁程序,，有一定的勝算,。
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      2021-03-31 16:59:50
    • 樓主：
      合同中寫了每年按照國家規(guī)定漲工資，但是沒有增長比例
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      2021-03-31 17:06:09
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    • 您好,，您的單位之前的員工是否有每年漲工資的情況,，如果有，是可以作為參照來申請勞動仲裁,，因為會有一個審理的標(biāo)準(zhǔn),，增加被支持的概率
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      2021-03-31 17:07:00
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    • 如果申請勞動仲裁，勝訴的可能性不大,，因為合同沒有明確約定,，沒有明確約定的合同相當(dāng)于沒有約定，因此不會支持你的訴求,。
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      2021-03-31 17:12:39
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    • 你好,，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答,，僅供參考：首先,，合同沒有約定清楚，但是實際發(fā)給你有工資記錄,，你可以看一下是否漲了,。其次，最低工資也在漲,，可以理解為漲工資,。再次，你走勞動仲裁做什么,，你的訴求是什么,，都不知道具體情況你就問勝算有點難分析。
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      2021-03-31 17:14:19
    • 可以同公司談判漲工資,。協(xié)商不成,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2021-03-31 17:16:51
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    • 你好,，通過你的描述，如果沒有明確說明具體漲工資的辦法,，按照你所說的最低工資增長額來漲工資是沒有法律依據(jù)的
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      2021-03-31 17:19:17
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    • 你好,，你的這個情況,，漲工資沒有明確約定,，就不作數(shù)，你不能按照低保來當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn),，勞動仲裁幾乎不會贏,。除非你重新簽一份合同,，明確約定工資的事情。
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      2021-03-31 17:36:37
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    • 這個約定雖然寫進(jìn)去了你們的合同,，但是調(diào)整工資是公司的自主權(quán),，同時你也沒有在第一時間提出異議，法律會推定你認(rèn)可了
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      2021-03-31 17:43:41
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，漲工資沒有具體明確的文件，那么你是無法通過當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來確定增加的比例,，這個最好跟你們單位人事溝通,，如果有工會可以向工會反映，一般企業(yè)工會是負(fù)責(zé)工人福利待遇的部門,。
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      2021-03-31 17:54:03
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    • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況是可以的，一個是合同約定合法化,，一個是國家的政策必要時確實可以勞動仲裁,，勝訴律師很大的，當(dāng)然有很多的注意點,。
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      2021-03-31 17:54:38
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，你們當(dāng)時簽合同的時候雙方是否約定了具體的工資，如果約定了,，那可以你現(xiàn)在的工資為基數(shù)來確定一個增長幅度雙方可以協(xié)商,，如果協(xié)商不成可以走勞動仲裁
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      2021-03-31 18:03:13
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    • 1.根據(jù)你所述情況，在協(xié)商階段和仲裁階段,，是可以要求按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,。 2.關(guān)于勝算，如果你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同工資標(biāo)準(zhǔn),，是完全可以勝訴的,。
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      2021-03-31 18:03:19
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    • 1.雙方約定具有法律效力，公司應(yīng)該履行義務(wù),，按照約定給你漲工資,，具體可以參考國家每年發(fā)布的職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，若用人單位不同意,，可以申請勞動仲裁,。
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      2021-03-31 18:05:39
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    • 你好，你的建議合理,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，因為用人單位沒有按約定漲工資本身就是違約的，至于增長比例協(xié)商不成,，可以由仲裁機構(gòu)認(rèn)定
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      2021-03-31 18:50:54
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    • 你要跟你說的情況來看,，由于合同沒有明確約定工資漲幅和具體的金額,，現(xiàn)在要求公司對公司的內(nèi)容進(jìn)行兌現(xiàn)的話可能存在困難建議你重新跟公司簽訂合同，約定具體的工資標(biāo)準(zhǔn),，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
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      2021-03-31 18:53:51
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 64″
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      2021-03-31 19:13:43
    • 樓主：
      你好袁律師，我的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，如果仲裁不成功,，我可不可以起訴，就是勞動訴訟,，單位合同中簽訂了每年按照國家規(guī)定漲工資,，雖然沒有寫增長比例，屬于約定不明確,，但是不能確定該條款無效,？既然合同中約定漲工資，是不是單位需要舉證怎么個長法,？
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      2021-03-31 19:57:48
    • 匿名 服務(wù)方：
      建議你先和單位協(xié)商溝通加工資,，協(xié)商不通后勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意,，可以向法院起訴要求單位履行合同義務(wù),。
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      2021-03-31 22:53:08
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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述情況,，在協(xié)商和仲裁階段,，可以要求按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（或集體合同工資標(biāo)準(zhǔn)),，一定能勝訴,。
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      2021-03-31 19:52:39
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    • 你好，合同中約定每年漲工資的,，但沒有約定每年的漲幅,，可以要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的漲幅主張，仲裁委是否支持不一定
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      2021-03-31 20:06:04
    • 樓主：
      按照社平工資漲幅主張可以嗎,？如果仲裁不行,？提起勞動訴訟勝算大嗎？合同中規(guī)定按照國家規(guī)定漲工資雖然沒有約定漲幅比例,，只是約定不明確,，不能認(rèn)定為此條款無效對嗎？
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      2021-03-31 20:08:14
  • 陳琪妍

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，如果說勞動合同中有約定關(guān)于漲工資規(guī)定,，那你可以依據(jù)這一條跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成申請勞動仲裁的話，這個工資漲幅的標(biāo)準(zhǔn)仲裁委會有一定的自由裁量權(quán),，他會參展一些標(biāo)準(zhǔn)或者具體的情況進(jìn)行裁判裁判。
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      2021-03-31 20:13:23
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“合同中注明按照國家規(guī)定每年漲工資”,，因此你主張參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY每年增長額來漲工資，是可以的,，申請仲裁勝訴概率較大,。
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      2021-03-31 20:14:00
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    • ① 主張按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY每年增長幅度來調(diào)整本人工資具有合理性。 ② 如你方提出按前述具體方案調(diào)整工資,，公司不同意,，你方可申請勞動爭議仲裁。 ③ 如果你方能夠舉證證明當(dāng)?shù)刈畹凸べY年增長幅度,，且該增長幅度與所在公司年利潤增長幅度相當(dāng),，則你方的請求獲得仲裁委員會支持的可能性是存在的，但具有相當(dāng)?shù)牟淮_定性,。
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      2021-03-31 20:59:55
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，對于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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      2021-03-31 21:01:56
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    • 你好，根據(jù)你說的情況,，由于合同沒有約定具體增長比例,，所以建議與單位協(xié)商，能夠補充約定的則補充約定,，走勞動仲裁的勝算不大,。
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      2021-03-31 21:12:26
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    • 1.個人認(rèn)為依照當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY增長幅度來確定你工資的增加比例更為合理； 2.談判破裂走仲裁的話勝率還是有的,，但具體調(diào)整幅度多大,，這個要由仲裁庭來酌定。
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      2021-03-31 21:12:50
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    • 您好,，就您描述的情況,，如果已經(jīng)約定好了漲工資事宜，但是單位一直沒有執(zhí)行,，可以與單位先行協(xié)商,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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      2021-03-31 21:23:14
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    • 不可以,，工資問題屬于雙方協(xié)商一致訂立在合同里，一方違約,，另一方可以追究違約責(zé)任,。您描述的不是特別清楚,。
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      2021-03-31 21:36:54
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    • 漲工資可以約定，但是你約定的是按照國家標(biāo)準(zhǔn),，實際上不存在所謂的國家規(guī)定每年漲工資的事情,。可以直接和公司約定清楚,，每年漲工資多少,，如果沒有在勞動合同里寫明，那么勞動仲裁也沒用
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      2021-03-31 21:58:13
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    • 沒有工資漲幅的國家規(guī)定,，屬于約定不明,，要求按照最低工資漲幅，沒有依據(jù),，我覺得得到支持的可能性不大,。。
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      2021-03-31 22:10:54
    • 樓主：
      那么約定不明就算此條款作廢了,？
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      2021-03-31 22:13:05
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    • 這種情況申請勞動仲裁,，敗訴風(fēng)險較高
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      11″
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      2021-03-31 22:11:28
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    • 對于您所講的這種情況，如果雙方在書面的勞動合同中有明確的約定,。用人單位就應(yīng)當(dāng)完全按照約定的那種履行,。按時足額支付勞動報酬并進(jìn)行調(diào)整工資，增長工資額度,。協(xié)商處理不成可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。只要證據(jù)充足,，所述情況屬實,，勝訴就沒有問題。
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      2021-03-31 22:25:03
    • 答謝
      當(dāng)時合同中注明按照國家規(guī)定每年漲工資（但沒有明確注明增長比例數(shù)）,，首先與單位協(xié)商解決,。如與單位協(xié)商不成，仲裁有一定風(fēng)險,，與單位關(guān)系會變僵,，自已決定啊
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      2021-04-01 07:40:43
    • 答謝
      拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-04-01 17:04:50
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