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勞動仲裁 | 2021-05-11 21:58:35

勞動合同 勞動仲裁

您好律師,,我的情況大概如下: 在職情況: 1,、 我于2020年10月9日入職,我在的是某監(jiān)理公司,,做監(jiān)理員,,入職只遞交了個人學(xué)歷和身份證的復(fù)印件。 2,、 當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)和我說的是,,一個月轉(zhuǎn)正試用期3000,,轉(zhuǎn)正工資是3500,,有五險(xiǎn),,沒有一金,出差補(bǔ)貼每天30元,,朝九晚五,,周末雙休,法定節(jié)假,。長期出差,,項(xiàng)目在湖北的一個縣城,我目前居住武漢,。轉(zhuǎn)正以后簽合同,,我由于11-12月份提交轉(zhuǎn)正申請遲了,2021年1月我才正式轉(zhuǎn)正,。目前還在職,。 3、 五險(xiǎn)當(dāng)前沒有買,,公司只通知了我,,卡已經(jīng)在辦了。(目前我查不到信息) 4,、 由于我是在外地公安局上班,,做的是天網(wǎng)項(xiàng)目,釘釘打卡打也是公安局,。 辭職原因: 1,、 我轉(zhuǎn)正后本該和公司簽合同,1月份我沒有問,,以為公司會通知我去簽合同,,2月份過年前我問了部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)叫我年后來簽合同,。這個時候我突然被團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通知要我去一個新的團(tuán)隊(duì),,我就去了另外一個團(tuán)隊(duì)。 2,、 前后兩個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都不知道我沒有和公司簽訂勞動合同,。部門領(lǐng)導(dǎo)要我去問我的新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),我沒有問,。原因就是我不想干了,,主要是在知乎上搜索了關(guān)于沒有簽訂勞動合同,發(fā)現(xiàn)了沒有簽訂勞動合同補(bǔ)償?shù)臈l款,,想去拿補(bǔ)償,。 個人原因: 1,、 我和目前團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)合不來,他個人人品也有問題,。對屬下也哄哄騙騙,,不說實(shí)話。 2,、 我長期出差只有周某回武漢,。入職之前是個純新手,之前的同事是辭職走的,,他就和我交接了一天,。公司就讓我上崗了。讓我不懂得問領(lǐng)導(dǎo),。但是目前新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是個銷售,,他什么都不懂,團(tuán)隊(duì)三個人,,手下只有我和另外一個總監(jiān),,另外一個總監(jiān)也是不好好教我,兩個人都只會挑我的毛病。因?yàn)槭亲鲰?xiàng)目,都是按照年為單位計(jì)算的,,我不知道什么時候該干什么,,該怎么和甲乙雙方溝通,都不知道。 3、 項(xiàng)目上我們公司只有我一個監(jiān)理,我們公司沒有其他的人,。 問題: 1、 我想繼續(xù)工作到九月拿《勞動合同法》第八十二條上的沒有簽訂勞動未滿一年的雙倍工資(補(bǔ)貼算在里面嗎,?) 2,、 如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動合同,我可以拒絕辭職,,并申請仲裁要求雙倍這半年的工資可以嗎,? 3、 我是公司的員工的證明只有,,銀行轉(zhuǎn)賬,,釘釘打卡,和公司QQ群,、微信群的聊天記錄,,我有寫文件,電子檔的,,沒有蓋章,。這些證據(jù)夠嗎,? 4、 釘釘打卡我十一月份和十二月份沒有記錄,,因?yàn)楫?dāng)時前面交接的同事沒有和我說,,12月份領(lǐng)導(dǎo)才問我有沒有打卡。這個可以嗎,? 5,、 由于開會,、需要去外場監(jiān)督乙方,,釘釘打卡會缺,但是公司沒有通知我補(bǔ)卡,,這個影響嗎,? 6、 辯證時公司挑我的毛病,,比如工作能力差,,打卡等。這個怎么辦,? 有律師想代理的可以留言,,謝謝
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36位律師解答

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    • 如果故意拒絕與單位簽訂勞動合同,,該情形不符合公司應(yīng)向勞動者,,賠償雙倍工資差額的情形。只有公司故意拒絕與勞動者簽訂勞動合同,,才符合和賠償雙倍工資差額情形,。即使沒有打卡,但是你應(yīng)當(dāng)提供,,當(dāng)時你在參與工作的相應(yīng)證據(jù),。公司認(rèn)為你能力不足或者工作能力差,公司有義務(wù)進(jìn)行舉證說明,,舉證不足則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn),。
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      2021-05-11 22:04:10
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    • 首先,根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定雙倍工資需要在一年以內(nèi)提出,,其次,,如果單位現(xiàn)在提出簽訂勞動合同那么你就不能要求公司支付雙倍工資,最后,,你如果要提出勞動仲裁是需要舉證證據(jù)你和公司存在勞動關(guān)系(證據(jù)包括你自己說的銀行流水,,打卡記錄等),公司證明你工作能力差也不是不和你簽訂勞動合同的理由,,只要你在公司干活就要簽訂正式的勞動合同,。
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      2021-05-11 22:11:17
    • 你說的情況,,公司未簽到勞動合同,可以要求二倍工資,。提供公司銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)即可以,。未交社保為理由辭職,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。協(xié)商不成,,可以申請勞動仲裁。
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      2021-05-11 22:14:10
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    • 你好,,如果你跟用人單位沒有簽訂書面勞動合同的話,,是可以要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)模绻阆朕o職,,當(dāng)然可以拒絕簽訂勞動合同,,對于所謂的工作能力等等都不會影響仲裁結(jié)果
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      2021-05-11 22:20:05
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 雙倍工資是你提供勞動的正常工資收入,補(bǔ)貼一般不算在內(nèi),,現(xiàn)在簽到勞動合同不影響他之前沒有潛水合同而需要向你支付的
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      2021-05-11 22:21:42
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  • 項(xiàng)檢

    律師

    投訴
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    • 嗯,,您好,我這邊是武漢的律師,,您的情況我已經(jīng)初步了解,,這個案件我有意愿代理,方便的話,,聯(lián)系下我15827381103
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      2021-05-11 22:26:42
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    • 未簽書面合同的雙倍工資按照本人實(shí)發(fā)工資計(jì)算,。可以,。如果是單位轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資,,具有較強(qiáng)的證明效力。打卡問題不好說,,看證據(jù)情況,。工作能力需要公司舉證,這個很難舉,。
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      2021-05-11 22:26:44
    • 你好,,我是劉律師,根據(jù)你的描述,,首先收集證明勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)方面的證據(jù),,其次工作期間的方面的證據(jù), 剩下的律師要看仲裁請求是什么,,在有針對性的為你提供可行性建議,,建議詳細(xì)咨詢本律師
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      2021-05-11 22:28:14
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 您這種情況與用人單位存在的是合同制的勞動關(guān)系,適用勞動合同法,,按照勞動合同法第十條的規(guī)定,,自入職之日起,,用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同,并不是試用期之后才訂立勞動合同,,在此期間,,如果用人單位沒有與您訂立勞動合同,您可以按照勞動合同法第82條的規(guī)定,,制入職的第二個月開始,,要求用人單位支付雙倍的工資差額作為賠償金
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      2021-05-11 22:32:54
    • 匿名 服務(wù)方:
      同時,按照社會保險(xiǎn)法第48條的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)給勞動者繳納社會保險(xiǎn),,如果到現(xiàn)在為止還沒有給您繳納社保,您可以依據(jù)勞動合同法第38條第一項(xiàng)的規(guī)定向用人單位提出,,被迫解除勞動合同,。并且依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定,,向單位主張被迫解除勞動合同一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      2021-05-11 22:36:15
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    • 您好,,未簽訂書面勞動合同單位應(yīng)該依法支付您雙倍工資作為補(bǔ)償,現(xiàn)有提到的材料是可以作為證據(jù)提交勞動仲裁委來主張雙倍工資補(bǔ)償?shù)?,釘釘打卡記錄缺失是可以收集提供其他證據(jù)來作為補(bǔ)充如工資發(fā)放憑證,,社保繳納記錄,和單位負(fù)責(zé)人之間的通話錄音,,聊天記錄等
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      2021-05-11 22:33:49
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    • 沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁要求二倍工資,,打卡記錄這些可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。你準(zhǔn)備離職,,就盡快和公司談補(bǔ)償,,不用考慮簽合同的事了。
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      2021-05-11 22:42:01
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    • 第一,,未簽勞動合同雙倍工資按照實(shí)發(fā)工資確定工資標(biāo)準(zhǔn),。第二,已經(jīng)產(chǎn)生的,,未簽勞動合同雙倍工資可以仲裁索要,。第三證據(jù)可以證明勞動關(guān)系。第四,,沒有打卡記錄,,如果有其他證據(jù)證明也可以。第五,,不影響,,第六,工作能力并不影響勞動者向單位主張未簽勞動合同賠償
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      2021-05-11 22:49:43
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問資源,,這種情況不必糾纏那時候他挑毛病,。采取正確的策略和方法,,堅(jiān)決斗爭你取得勝利。
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      2021-05-11 22:56:06
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    • 你好,,出差補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額,。不想簽合同,可以直接辭職并且要求公司承擔(dān)這之前未簽勞動合同的賠償金,。請問銀行轉(zhuǎn)賬是以工資名義由單位轉(zhuǎn)的嗎,?沒有補(bǔ)卡,可以說明具體原因,,如果有開會,、監(jiān)督乙方的證據(jù)可以提交。
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      2021-05-11 23:21:30
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    • 我是專做勞動糾紛的律師,,根據(jù)你的描述你現(xiàn)有的證據(jù)想證明跟單位存在勞動關(guān)系還是有些不足,。所以想要未簽合同雙倍工資賠償也不是那么容易。如果單位想跟你簽勞動合同,,我個人建議你還是要簽,。然后你手里留一份。有這份勞動合同,,你離職后可以主張其他權(quán)益,。比如單位沒有交社保,那么你去社保局投訴要求補(bǔ)繳社保時,,需要提交勞動合同,。你如果還想主張加班費(fèi)等其他權(quán)益,也需要有勞動合同證明存在,,勞動關(guān)系才有可能拿到,。
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      2021-05-11 23:47:39
    • 匿名 服務(wù)方:
      另外公積金也需要給你繳納。公司不教你可以去管理委員會投訴,,要求補(bǔ)繳,。也需要有勞動活動才能補(bǔ)得上。
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      2021-05-11 23:49:02
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.88
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,那么從第二個月開始,,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,,滿一年未勞動簽訂合同的,可以要求支付最高不超過11個月的雙倍工資,,至于證明是該公司的員工的證據(jù),,有很多打卡時,其中的一個方面,比如說還有工資發(fā)放的記錄,,銀行流水,,工牌從事工作相關(guān)內(nèi)容等等,這些方面都可以作為證據(jù)行使用,,工作能力跟打卡并不是辭退的主要理由,,因此在靠邊時不能作為不予簽訂勞動合同的理由,我覺得你最好還是委托武漢當(dāng)?shù)氐穆蓭焷韼湍憔S權(quán),,這樣能見面溝通爭取到利益的最大化,。
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      2021-05-12 00:10:21
  • ¥0.88
    • 1.條款你理解有誤,從次月起,,沒有簽訂勞動合同的就需要支付雙倍工資的賠償金,。 2.現(xiàn)有證據(jù)已經(jīng)充分。 5.不影響,,舉證責(zé)任在公司,。 6.與仲裁請求無關(guān)。
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      2021-05-12 00:10:52
  • ¥0.88
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.88
    • 可以代理你的案子,。詳細(xì)溝通,。
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      收起
      10″
      展開
      收起
      2021-05-12 00:25:26
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    • 勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計(jì)算雙倍工資,是基本工資的兩倍,?;竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。獎金一般計(jì)算,,但是補(bǔ)貼一般不計(jì)算。
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      2021-05-12 00:29:08
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    • 對你所講的這種情形問題涉及較多,,較為復(fù)雜,。您可以發(fā)布定向電話訂單詳細(xì)溝通之后再確定是否建立委托關(guān)系。代理您進(jìn)行勞動爭議仲裁,。
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      2021-05-12 00:43:31
  • ¥0.88
    • 根據(jù)你描述的內(nèi)容分析,,您有權(quán)從為單位提供勞動的次月起要求用人單位補(bǔ)償雙倍的工資。另外確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金是否已繳納,,如果沒有辦妥,,可以要求用人單位給你補(bǔ)交或者補(bǔ)償相應(yīng)的費(fèi)用給你。你也可以向用人單位所在的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,。如沒有能夠得到解決,,也可以像勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
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      2021-05-12 00:46:54
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    • 2020年10月9號入職的你可以申請勞動仲裁,。 你好,,我們曾經(jīng)處理過類似的案件,非常巧合,,我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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      2021-05-12 00:50:19
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如繼續(xù)工作到九月未簽定勞動合同,,可按《勞動合同法》第八十二條上的沒有簽訂勞動,未滿一年的支付雙倍工資(補(bǔ)貼算在里面) 2,、 如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動合同,,可以申請仲裁要求雙倍資
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      2021-05-12 07:16:10
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