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勞動(dòng)仲裁 | 2021-05-11 21:58:35

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁

您好律師,,我的情況大概如下: 在職情況: 1、 我于2020年10月9日入職,,我在的是某監(jiān)理公司,,做監(jiān)理員,入職只遞交了個(gè)人學(xué)歷和身份證的復(fù)印件,。 2,、 當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和我說(shuō)的是,一個(gè)月轉(zhuǎn)正試用期3000,,轉(zhuǎn)正工資是3500,,有五險(xiǎn),沒(méi)有一金,,出差補(bǔ)貼每天30元,,朝九晚五,周末雙休,,法定節(jié)假,。長(zhǎng)期出差,項(xiàng)目在湖北的一個(gè)縣城,,我目前居住武漢,。轉(zhuǎn)正以后簽合同,,我由于11-12月份提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)遲了,2021年1月我才正式轉(zhuǎn)正,。目前還在職,。 3、 五險(xiǎn)當(dāng)前沒(méi)有買(mǎi),,公司只通知了我,,卡已經(jīng)在辦了。(目前我查不到信息) 4,、 由于我是在外地公安局上班,,做的是天網(wǎng)項(xiàng)目,釘釘打卡打也是公安局,。 辭職原因: 1,、 我轉(zhuǎn)正后本該和公司簽合同,1月份我沒(méi)有問(wèn),,以為公司會(huì)通知我去簽合同,,2月份過(guò)年前我問(wèn)了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)叫我年后來(lái)簽合同,。這個(gè)時(shí)候我突然被團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通知要我去一個(gè)新的團(tuán)隊(duì),,我就去了另外一個(gè)團(tuán)隊(duì)。 2,、 前后兩個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都不知道我沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要我去問(wèn)我的新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),,我沒(méi)有問(wèn),。原因就是我不想干了,主要是在知乎上搜索了關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臈l款,,想去拿補(bǔ)償。 個(gè)人原因: 1,、 我和目前團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái),,他個(gè)人人品也有問(wèn)題。對(duì)屬下也哄哄騙騙,,不說(shuō)實(shí)話,。 2、 我長(zhǎng)期出差只有周某回武漢,。入職之前是個(gè)純新手,,之前的同事是辭職走的,他就和我交接了一天,。公司就讓我上崗了,。讓我不懂得問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),。但是目前新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)銷售,他什么都不懂,,團(tuán)隊(duì)三個(gè)人,,手下只有我和另外一個(gè)總監(jiān),另外一個(gè)總監(jiān)也是不好好教我,,兩個(gè)人都只會(huì)挑我的毛病,。因?yàn)槭亲鲰?xiàng)目,都是按照年為單位計(jì)算的,,我不知道什么時(shí)候該干什么,,該怎么和甲乙雙方溝通,都不知道,。 3,、 項(xiàng)目上我們公司只有我一個(gè)監(jiān)理,我們公司沒(méi)有其他的人,。 問(wèn)題: 1,、 我想繼續(xù)工作到九月拿《勞動(dòng)合同法》第八十二條上的沒(méi)有簽訂勞動(dòng)未滿一年的雙倍工資(補(bǔ)貼算在里面嗎?) 2,、 如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動(dòng)合同,,我可以拒絕辭職,并申請(qǐng)仲裁要求雙倍這半年的工資可以嗎,? 3,、 我是公司的員工的證明只有,銀行轉(zhuǎn)賬,,釘釘打卡,,和公司QQ群、微信群的聊天記錄,,我有寫(xiě)文件,,電子檔的,沒(méi)有蓋章,。這些證據(jù)夠嗎,? 4、 釘釘打卡我十一月份和十二月份沒(méi)有記錄,,因?yàn)楫?dāng)時(shí)前面交接的同事沒(méi)有和我說(shuō),,12月份領(lǐng)導(dǎo)才問(wèn)我有沒(méi)有打卡。這個(gè)可以嗎,? 5,、 由于開(kāi)會(huì)、需要去外場(chǎng)監(jiān)督乙方,,釘釘打卡會(huì)缺,,但是公司沒(méi)有通知我補(bǔ)卡,,這個(gè)影響嗎? 6,、 辯證時(shí)公司挑我的毛病,,比如工作能力差,打卡等,。這個(gè)怎么辦,? 有律師想代理的可以留言,謝謝
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    • 如果故意拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同,,該情形不符合公司應(yīng)向勞動(dòng)者,賠償雙倍工資差額的情形,。只有公司故意拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,才符合和賠償雙倍工資差額情形。即使沒(méi)有打卡,,但是你應(yīng)當(dāng)提供,,當(dāng)時(shí)你在參與工作的相應(yīng)證據(jù)。公司認(rèn)為你能力不足或者工作能力差,,公司有義務(wù)進(jìn)行舉證說(shuō)明,,舉證不足則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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      2021-05-11 22:04:10
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    • 首先,,根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定雙倍工資需要在一年以內(nèi)提出,,其次,如果單位現(xiàn)在提出簽訂勞動(dòng)合同那么你就不能要求公司支付雙倍工資,,最后,,你如果要提出勞動(dòng)仲裁是需要舉證證據(jù)你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系(證據(jù)包括你自己說(shuō)的銀行流水,打卡記錄等),,公司證明你工作能力差也不是不和你簽訂勞動(dòng)合同的理由,,只要你在公司干活就要簽訂正式的勞動(dòng)合同,。
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      2021-05-11 22:11:17
    • 你說(shuō)的情況,,公司未簽到勞動(dòng)合同,可以要求二倍工資,。提供公司銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)即可以,。未交社保為理由辭職,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。協(xié)商不成,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-05-11 22:14:10
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    • 你好,,如果你跟用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話,,是可以要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?,如果你想辭職,當(dāng)然可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同,,對(duì)于所謂的工作能力等等都不會(huì)影響仲裁結(jié)果
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      2021-05-11 22:20:05
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 雙倍工資是你提供勞動(dòng)的正常工資收入,,補(bǔ)貼一般不算在內(nèi),現(xiàn)在簽到勞動(dòng)合同不影響他之前沒(méi)有潛水合同而需要向你支付的
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      2021-05-11 22:21:42
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  • 項(xiàng)檢

    律師

    投訴
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    • 嗯,,您好,,我這邊是武漢的律師,您的情況我已經(jīng)初步了解,,這個(gè)案件我有意愿代理,,方便的話,聯(lián)系下我15827381103
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      2021-05-11 22:26:42
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    • 未簽書(shū)面合同的雙倍工資按照本人實(shí)發(fā)工資計(jì)算,??梢浴H绻菃挝晦D(zhuǎn)賬發(fā)放工資,,具有較強(qiáng)的證明效力,。打卡問(wèn)題不好說(shuō),看證據(jù)情況,。工作能力需要公司舉證,,這個(gè)很難舉。
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      2021-05-11 22:26:44
    • 你好,,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,首先收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)方面的證據(jù),,其次工作期間的方面的證據(jù),, 剩下的律師要看仲裁請(qǐng)求是什么,在有針對(duì)性的為你提供可行性建議,,建議詳細(xì)咨詢本律師
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      2021-05-11 22:28:14
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 您這種情況與用人單位存在的是合同制的勞動(dòng)關(guān)系,,適用勞動(dòng)合同法,按照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定,,自入職之日起,,用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并不是試用期之后才訂立勞動(dòng)合同,,在此期間,,如果用人單位沒(méi)有與您訂立勞動(dòng)合同,您可以按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,,制入職的第二個(gè)月開(kāi)始,,要求用人單位支付雙倍的工資差額作為賠償金
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      2021-05-11 22:32:54
    • 匿名 服務(wù)方:
      同時(shí),按照社會(huì)保險(xiǎn)法第48條的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),,如果到現(xiàn)在為止還沒(méi)有給您繳納社保,,您可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第一項(xiàng)的規(guī)定向用人單位提出,被迫解除勞動(dòng)合同,。并且依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定,,向單位主張被迫解除勞動(dòng)合同一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      2021-05-11 22:36:15
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    • 您好,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同單位應(yīng)該依法支付您雙倍工資作為補(bǔ)償,,現(xiàn)有提到的材料是可以作為證據(jù)提交勞動(dòng)仲裁委來(lái)主張雙倍工資補(bǔ)償?shù)?,釘釘打卡記錄缺失是可以收集提供其他證據(jù)來(lái)作為補(bǔ)充如工資發(fā)放憑證,社保繳納記錄,,和單位負(fù)責(zé)人之間的通話錄音,,聊天記錄等
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      2021-05-11 22:33:49
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    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求二倍工資,打卡記錄這些可以作為證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。你準(zhǔn)備離職,,就盡快和公司談補(bǔ)償,不用考慮簽合同的事了,。
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      2021-05-11 22:42:01
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    • 第一,,未簽勞動(dòng)合同雙倍工資按照實(shí)發(fā)工資確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第二,,已經(jīng)產(chǎn)生的,,未簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以仲裁索要。第三證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系,。第四,,沒(méi)有打卡記錄,如果有其他證據(jù)證明也可以,。第五,,不影響,第六,,工作能力并不影響勞動(dòng)者向單位主張未簽勞動(dòng)合同賠償
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      2021-05-11 22:49:43
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)資源,,這種情況不必糾纏那時(shí)候他挑毛病。采取正確的策略和方法,,堅(jiān)決斗爭(zhēng)你取得勝利,。
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      2021-05-11 22:56:06
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    • 你好,出差補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額,。不想簽合同,,可以直接辭職并且要求公司承擔(dān)這之前未簽勞動(dòng)合同的賠償金,。請(qǐng)問(wèn)銀行轉(zhuǎn)賬是以工資名義由單位轉(zhuǎn)的嗎,?沒(méi)有補(bǔ)卡,可以說(shuō)明具體原因,,如果有開(kāi)會(huì),、監(jiān)督乙方的證據(jù)可以提交,。
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      2021-05-11 23:21:30
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    • 我是專做勞動(dòng)糾紛的律師,根據(jù)你的描述你現(xiàn)有的證據(jù)想證明跟單位存在勞動(dòng)關(guān)系還是有些不足,。所以想要未簽合同雙倍工資賠償也不是那么容易,。如果單位想跟你簽勞動(dòng)合同,我個(gè)人建議你還是要簽,。然后你手里留一份,。有這份勞動(dòng)合同,你離職后可以主張其他權(quán)益,。比如單位沒(méi)有交社保,,那么你去社保局投訴要求補(bǔ)繳社保時(shí),需要提交勞動(dòng)合同,。你如果還想主張加班費(fèi)等其他權(quán)益,,也需要有勞動(dòng)合同證明存在,,勞動(dòng)關(guān)系才有可能拿到,。
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      2021-05-11 23:47:39
    • 匿名 服務(wù)方:
      另外公積金也需要給你繳納。公司不教你可以去管理委員會(huì)投訴,,要求補(bǔ)繳,。也需要有勞動(dòng)活動(dòng)才能補(bǔ)得上,。
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      2021-05-11 23:49:02
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
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    • 你好,根據(jù)你的問(wèn)題描述,,用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,,那么從第二個(gè)月開(kāi)始,視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,滿一年未勞動(dòng)簽訂合同的,,可以要求支付最高不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資,至于證明是該公司的員工的證據(jù),,有很多打卡時(shí),,其中的一個(gè)方面,比如說(shuō)還有工資發(fā)放的記錄,,銀行流水,,工牌從事工作相關(guān)內(nèi)容等等,這些方面都可以作為證據(jù)行使用,,工作能力跟打卡并不是辭退的主要理由,,因此在靠邊時(shí)不能作為不予簽訂勞動(dòng)合同的理由,我覺(jué)得你最好還是委托武漢當(dāng)?shù)氐穆蓭焷?lái)幫你維權(quán),,這樣能見(jiàn)面溝通爭(zhēng)取到利益的最大化,。
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      2021-05-12 00:10:21
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    • 1.條款你理解有誤,從次月起,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的就需要支付雙倍工資的賠償金,。 2.現(xiàn)有證據(jù)已經(jīng)充分,。 5.不影響,舉證責(zé)任在公司,。 6.與仲裁請(qǐng)求無(wú)關(guān),。
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      2021-05-12 00:10:52
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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 可以代理你的案子。詳細(xì)溝通,。
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      10″
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      2021-05-12 00:25:26
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    • 勞動(dòng)法82條雙倍工資是從第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資,,是基本工資的兩倍?;竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,。獎(jiǎng)金一般計(jì)算,但是補(bǔ)貼一般不計(jì)算,。
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      2021-05-12 00:29:08
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    • 對(duì)你所講的這種情形問(wèn)題涉及較多,,較為復(fù)雜。您可以發(fā)布定向電話訂單詳細(xì)溝通之后再確定是否建立委托關(guān)系,。代理您進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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      2021-05-12 00:43:31
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    • 根據(jù)你描述的內(nèi)容分析,您有權(quán)從為單位提供勞動(dòng)的次月起要求用人單位補(bǔ)償雙倍的工資,。另外確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金是否已繳納,,如果沒(méi)有辦妥,可以要求用人單位給你補(bǔ)交或者補(bǔ)償相應(yīng)的費(fèi)用給你,。你也可以向用人單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,。如沒(méi)有能夠得到解決,也可以像勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-05-12 00:46:54
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    • 2020年10月9號(hào)入職的你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 你好,我們?cè)?jīng)處理過(guò)類似的案件,,非常巧合,,我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
      展開(kāi)
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      2021-05-12 00:50:19
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如繼續(xù)工作到九月未簽定勞動(dòng)合同,,可按《勞動(dòng)合同法》第八十二條上的沒(méi)有簽訂勞動(dòng),,未滿一年的支付雙倍工資(補(bǔ)貼算在里面) 2、 如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動(dòng)合同,,可以申請(qǐng)仲裁要求雙倍資
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      2021-05-12 07:16:10
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  • 甘仕榮 律師

    專長(zhǎng): 勞動(dòng)人事,、房屋土地、交通肇事,、民事訴訟,、國(guó)家賠償、行政訴訟、刑事訴訟

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