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勞動仲裁 | 2021-04-27 20:33:17

月平均工資怎么計(jì)算
工人只做了十幾天就受傷,，已經(jīng)認(rèn)定工傷，公司未買社保,，請問賠償時的月平均工資怎么計(jì)算,，是用這十幾天工資來推算月平均工資還是當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY,？
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補(bǔ)
沒有簽到勞動合同，工作十五天,，發(fā)了1616元工資,，傷殘鑒定為七級,，賠償時月工資怎么計(jì)算
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2021-04-27 20:40:20
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    • 月平均工資，根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)有特殊的算法,，每月天數(shù)固定的系數(shù)賠付的時候,。是除以平均數(shù)，然后乘以天數(shù),。
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      2021-04-27 20:34:37
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    • 是按照你之前一年的月平均收入,，就是你上一份工作的收入，如果沒有就參照之前工作的工種平均工資來計(jì)算 沒有再按上平工資
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      2021-04-27 20:34:57
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    • 那要看是否構(gòu)成殘疾以及計(jì)算哪個補(bǔ)償金,。如果構(gòu)成殘疾,，一次性傷殘補(bǔ)助金，按照本人的月平均工資計(jì)算,。如果計(jì)算一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊纳缙焦べY計(jì)算,。
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      2021-04-27 20:35:15
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，根據(jù)勞動法第46條規(guī)定,，勞動法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動者主要收入,。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資）,，還包括計(jì)時工資,，計(jì)件工資，獎金,，津貼,，補(bǔ)貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項(xiàng),?！秶医y(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資,；（三）獎金,；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資,；（六）特殊情況下支付的工資,。”
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      2021-04-27 20:35:19
    • 匿名 服務(wù)方：
      也就是說您有在受傷前12個月的工資,，則按照上述這個基礎(chǔ)來計(jì)算,。如果只是工作十幾天,，雙方有約定月勞動報酬的換算成天數(shù)在城里勞動能力鑒定時規(guī)定的醫(yī)療期即可。
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      2021-04-27 20:39:09
    • 匿名 服務(wù)方：
      筆誤更正：也就是說您有在受傷前12個月的工資,，則按照上述這個基礎(chǔ)來計(jì)算,。如果只是工作十幾天，雙方有約定月勞動報酬的換算成天數(shù)再乘以勞動能力鑒定時規(guī)定的醫(yī)療期即可,。如果沒有約定勞動報酬,，那么就根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T的最低工資繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算
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      2021-04-27 20:42:26
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    • 您好，法律規(guī)定工傷傷殘補(bǔ)助金按照傷者上十二個月平均工資計(jì)算,，如果剛?cè)肼殞?shí)踐中往往按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
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      2021-04-27 20:35:44
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，應(yīng)該按照上年度的當(dāng)?shù)厣鐣骄べY計(jì)算。
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      12″
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      2021-04-27 20:36:31
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好 如果入職不滿十二個,，需要以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，如果沒有簽訂書面勞動合同，可以比照同崗位上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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      2021-04-27 20:37:31
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    • 如果低于當(dāng)?shù)厮降淖畹凸べY,，按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算,，如果高于地方平均工資，按照實(shí)際工資計(jì)算,，雖然只做了十幾天,，但還是應(yīng)當(dāng)按照月你的月平均工資計(jì)算。
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      2021-04-27 20:38:05
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    • 一般情況下,，是按照一個月的收入總額除以21.75天計(jì)算出一天的收入,，如果簽訂了勞動合同按照勞動合同約定的工資計(jì)算，如果沒有簽訂勞動合同按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障的金額計(jì)算,。
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      2021-04-27 20:40:08
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    • 你好,，這種情況下也可以建議及時到申報，工傷一般來說是根據(jù)他個人的工資的情況來計(jì)算的,，根據(jù)其工資情況,。
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      2021-04-27 20:47:50
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    • 您好，您這個月平均工資呢,，你們勞動合同如果沒有寫的話,，一般呢，就是按照您這個工作多少天發(fā)多少錢工資來推算如果沒有辦法推算,，那么就按照同行業(yè)平均水平來計(jì)算
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      2021-04-27 20:59:50
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    • 你好,，雖然沒有簽訂勞動合同且工作時間比較短，工資按照入職時候雙方約定的工資來計(jì)算,，如果沒有約定工資的話,，最終會按照上一年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資來確定。
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      2021-04-27 21:03:46
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    • 按去年社平工資計(jì)算補(bǔ)償金,。構(gòu)成工傷,，要賠償醫(yī)療費(fèi),，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，如果解除勞動合同,，還要支付一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金,。
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      2021-04-27 21:03:46
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    • 按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠ば袠I(yè)工資計(jì)算,，十幾天無法計(jì)算出一年的平均工資，或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，看哪個合適用哪個,。
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      2021-04-27 21:05:05
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    • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工工傷停工留薪期間,，用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)和你之前發(fā)放的一樣,，按月發(fā)放,。
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      2021-04-27 21:15:03
    • 有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照約定,。沒有約定的,，實(shí)行同工同酬，參照同崗位工資標(biāo)準(zhǔn),?；蛘弋?dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      2021-04-27 21:15:22
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    • 工作時間短,，沒有工資流水的話,，可以參考上年度月平均工資，沒有社保,，具體賠償數(shù)額還要考慮員工是不是能繼續(xù)工作,。
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      2021-04-27 21:19:54
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    • ① 如果有明確的證據(jù)證明15天內(nèi)發(fā)放了1616元工資，則可以此折算成每日工資,，再換算成每月本人工資,。 ② 如果無法舉證證明15日之內(nèi)的具體勞動報酬金額，則可以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄U費(fèi)工資為基數(shù)推定本人繳費(fèi)工資,。
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      2021-04-27 21:25:05
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    • 工作時間較短,，你個人的工資無法評估出平均工資。大概率按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平計(jì)算,。但要結(jié)合雙方證據(jù)計(jì)算,，建議你先按照兩種標(biāo)準(zhǔn)都算下，心里有個底,，和單位協(xié)商吧,，協(xié)商不成再仲裁,。
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      2021-04-27 21:29:52
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    • 工傷工資只能是自己實(shí)際到手的月工資，不能是上年度當(dāng)?shù)仄骄べY,，以此來計(jì)算停工留薪期工資待遇,，公司沒有交社保，就公司來賠償
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      2021-04-27 21:35:43
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    • 按照你的描述,，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，傷殘鑒定為七級，對吧,？這個具體的計(jì)算方法我可以幫你進(jìn)行計(jì)算,。有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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      2021-04-27 21:43:38
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    • 您好，就您描述的情況,，既然已經(jīng)確認(rèn)屬于工傷的,，工傷期間工資待遇與未受傷時同等待遇。15天的工資是1616,，那就可以折合成月工資計(jì)算就可以了,。
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      2021-04-27 21:47:13
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    • 你好根據(jù)你說的情況來看，工人已經(jīng)跟單位建立了勞動關(guān)系,，那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷待遇的支付義務(wù),，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢我。
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      2021-04-27 22:09:53
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    • 賠償?shù)脑鹿べY是工人自己的月工資,，月工資的計(jì)算是月工資除以21.75得日工資,，日工資乘以工作天數(shù)得上班應(yīng)得工資。沒簽勞動合同,，應(yīng)支付雙倍工資,。傷殘七級，按照工傷保險條例上規(guī)定的七級傷殘等級進(jìn)行賠償,。
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      2021-04-27 22:13:21
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    • 一次性傷殘補(bǔ)助金按照其本人工資（約定或可得月工資）,，一次性醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金,，按照上年度社平工資,。 您好，我是平臺認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2021-04-27 22:35:09
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    • 如果有證據(jù)證明月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，如果無法證明月工資標(biāo)準(zhǔn),，按照發(fā)放工資比例，推算月工資標(biāo)準(zhǔn)
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      2021-04-27 22:50:19
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    • 你好,，一次性傷殘補(bǔ)助金按照本人工資計(jì)算的,，按照實(shí)際發(fā)放工資確定月工資是多少。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助金是按照當(dāng)?shù)仄骄べY算
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      2021-04-27 23:16:33
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    • 對于你所講的這種情況因?yàn)楣ぷ鲿r間較短,。還不足一個月的時間,，對于工傷待遇計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有簽訂勞動合同,，并在合同條款中進(jìn)行明確,，可以參照用人單位職工的平均工資進(jìn)行計(jì)算。
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      2021-04-27 23:31:36
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    • 首先看是否繳納社保,，如有社保按繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算工資,。如沒有社保，可按本單位同崗位其他人員標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,。如無同崗位可參照，可按照省統(tǒng)計(jì)局每年發(fā)布的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,。希望可以幫到您,！
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      2021-04-28 00:07:49
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    • 首先，對于誤工費(fèi)的科目,，按照其本人平均工資進(jìn)行計(jì)算,。其次，關(guān)于殘疾賠償金的科目,，按照上年度地區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
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      2021-04-28 00:25:52
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述情況,，誤工費(fèi)按照其本人平均工資進(jìn)行計(jì)算,；殘疾賠償金按照上年度本地區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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      2021-04-28 00:41:39
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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