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勞動仲裁 | 2021-03-26 14:23:24

勞動仲裁
1.因為去年在上家公司每天加班到半夜所以年底主動申請離職,，今年年初申請勞動仲裁索要加班費，和補交3個月的社保,，得到仲裁部門的支持,，5月份開庭。我現(xiàn)在手頭只有一份勞務(wù)合同,，去年的工資打卡記錄,，社保還有離職證明，還有一次通話錄音,，可以表明我有在公司加班,。但是加班時間詳細打卡記錄在對方公司手上，我這里沒有,，請問應(yīng)該如何搜集證據(jù)材料才能在開庭時候打贏這場官司,？ 2.我才發(fā)現(xiàn)我和公司簽訂的是勞務(wù)合同，不是勞動合同,，而我與公司存在事實的勞動關(guān)系,。請問我是不是可以以沒有簽訂勞動合同為由再次申請仲裁？賠償損失,？
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64位律師解答

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 第一次仲裁已經(jīng)支持你們屬于勞動關(guān)系了，不需要再次確定勞動關(guān)系,，關(guān)于考勤的等資料需要由對方提供,，如果對方不能提供將承擔不利的法律后果。
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      2021-03-26 14:27:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 第一,，對于加班證據(jù)收集的問題,，按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，繼續(xù)要有勞動者初步舉證,，有加班的事實,。2.由于雙方簽訂的是勞務(wù)合同,，勞動者想推翻用人單位與勞務(wù)合同，規(guī)避勞動關(guān)系,，就必須要從用人單位用工信息這方面的證據(jù)
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      2021-03-26 14:27:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      比方說受用人單位制定的規(guī)章制度約束,，勞動者固定的工作時間，用人單位工資發(fā)放的周期,，等等來證明用人單位與勞動者實際建立勞動關(guān)系的
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      2021-03-26 14:30:36
    • 匿名 服務(wù)方：
      比方說受用人單位制定的規(guī)章制度約束,，勞動者固定的工作時間，用人單位工資發(fā)放的周期,，等等來證明用人單位與勞動者實際建立勞動關(guān)系的
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      2021-03-26 14:38:10
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    • 可以申請仲裁委調(diào)取證據(jù),，對方掌握的證據(jù)不提供的話，和你沒關(guān)系,，你寫申請,，寫清楚事實就行，其他的沒事,。勞務(wù)合同不能申請仲裁的,，但是如果內(nèi)容符合勞動合同的內(nèi)容，只是名稱的話,，也可以申請仲裁認定成立勞動關(guān)系,。
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      2021-03-26 14:27:52
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    • 你好，你可以在開庭前或者開庭的時候增加仲裁請求,，對于補交社保的問題,，是需要向社保部門投訴的，只有勞動關(guān)系才會繳納社保,，對于證據(jù)不在手里的,，可以申請讓公司提交
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      2021-03-26 14:27:53
    • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先就算簽訂的是勞務(wù)合同,，但是你們?nèi)匀粚儆趧趧雨P(guān)系應(yīng)該按照勞動關(guān)系處理,，加班費一般舉證可以從加班的考勤表，打卡記錄,，同事證人證言,，等
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      2021-03-26 14:29:28
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    • 您已經(jīng)簽訂勞務(wù)合同了，所以不能要未簽訂勞動合同的二倍工資了,，關(guān)于加班費的問題,，這個主要看法院和仲裁的尺度，您的錄音證據(jù)只能證明您存在加班事實,，不能證明詳細加班天數(shù),，所以如果沒有證據(jù)證明的話,，仲裁和法院一般不會支持或者僅支持能證明加班天數(shù)的加班費。不過可以讓法院要求單位提交考勤表,。
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      2021-03-26 14:29:58
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    • 根據(jù)我?guī)资甑姆山?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，這種情況可以去仲裁或者起訴要求相應(yīng)的賠償?shù)模扇√厥獾挠行мk法,。
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      2021-03-26 14:30:33
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    • 你好,，加班時間你提供大概的數(shù)據(jù)就可以有業(yè)務(wù)單位來提供加工的加班的單據(jù)，另外呢,，你那個勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于勞務(wù)合同的屬于純經(jīng)濟合同,，也就是人身依附性的，較弱,，不像勞動合同的人身依附性較強
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      2021-03-26 14:30:49
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    • 您好,，請問您在哪個城市？如果對方給您繳納社保,，還有打卡記錄已經(jīng)離職證明的話,，雖然簽訂的勞務(wù)合同，但是,，實際上已經(jīng)形成了勞動合同關(guān)系,，可以以對方未簽訂勞動合同要求雙倍工資，您這邊不必再次仲裁,，直接在本次仲裁中提出,，關(guān)于加班工資，因打卡記錄在對方手上您這邊只用提供初步證據(jù)證明您在加班就可以了,，不需要詳細打卡記錄,，這個由對方舉證。
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      2021-03-26 14:43:07
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    • 你好,，關(guān)于第一個證據(jù),，你不需要去收集，因為按照法律規(guī)定,，這屬于單位的舉證責任,。 其次，勞動合同還是勞務(wù)合同,，關(guān)鍵不看合同名稱,，要看合同內(nèi)容，符合勞動合同要件的話,，那就是勞動合同,。
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      2021-03-26 14:50:36
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    • ① 如果加班記錄在公司掌握之下，您可請求法院調(diào)取相關(guān)證據(jù),。如對方拒絕提供加班記錄,，則法院可作出對其不利的推定,。 ② 您有權(quán)請求勞動爭議仲裁委員會對勞動關(guān)系是否存在進行裁決，并以該公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同為由,，主張該公司向你方每月支付二倍的工資,。
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      2021-03-26 14:52:13
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    • 舉證責任是否在您？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，有些勞動關(guān)系中的舉證責任是在對方的,，也就是雇傭方。如果法院可以判決,，您說的這個勞動關(guān)系的成立的話,，就可以要求對方承擔賠償責任。
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      2021-03-26 14:52:43
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    • 1.關(guān)于詳細的加班打卡記錄等問題,，你只需要提供初步證據(jù)證明你有加班的事實,，比如同事的證人證言等，具體的考勤記錄應(yīng)該有對方出具,，如果其不能出具或者不出具,，將承擔不利后果；2.第一次勞動仲裁已經(jīng)確認為勞動關(guān)系,，所以不必要再次申請勞動仲裁,；3.5月份開庭的訴訟如果是你提出的，你可以在開庭前變更訴訟請求,，如果是對方提出的,，你可以提出反訴。
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      2021-03-26 14:53:34
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    • 首先,，你如果索要加班費那么你自己需要證明你有加班的情況發(fā)生,，如果你這邊無法提供的話你可以仲裁庭去調(diào)查，其次,，如果是勞務(wù)合同那么也不存在加班費的事情了,，如果你要證明你們之間存在勞動關(guān)系是需要你去證明的，就你手上的證據(jù)只能證明你和對方存在勞務(wù)關(guān)系,，最后,，你當然可以以沒有勞動合同申請仲裁對方肯定也會拿出勞務(wù)合同作為抗辯。
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      2021-03-26 14:56:06
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，有些證據(jù)掌握在公司手中,，如果對方不提供出示,，對方可能就會存在不利風險。
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      2021-03-26 14:56:48
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    • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。例如像詳細打卡記錄這些證據(jù)是肯定保留在用人單位手里，法院是可以要求單位提供的,，如單位拒不提供,，則會有單位承擔不利后果。關(guān)于未簽訂勞動合同一事,，我認為你可以再次申請勞動仲裁,，要求已發(fā)給予賠償。
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      2021-03-26 14:59:15
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 一方當事人控制證據(jù)無正當理由拒不提交,，對待證事實負有舉證責任的當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的,，人民法院可以認定該主張成立。
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      2021-03-26 15:02:39
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    • 只要提供證據(jù)證明你與公司存在勞動關(guān)系就行,，比如公司的打卡記錄,，公司發(fā)放工資的銀行流水，至于是否是勞動合同還是勞務(wù)合同沒有關(guān)系,。至于加班費問題,，你需要提供證據(jù)證明你加班了。比如打卡記錄,，
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      2021-03-26 15:05:42
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    • 根據(jù)你的情況,，加班的舉證責任在公司，你只要計算出加班需要支付你的工資數(shù)額即可,。你此次仲裁就會解決你和單位是否存在勞動關(guān)系的問題,，不需要再次申請仲裁了。
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      2021-03-26 15:13:58
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    • 1,、根據(jù)民訴法得規(guī)定,，你可向法院提出調(diào)取證據(jù)的申請，由法院到公司調(diào)取加班證據(jù),。 2,、在法院已立案的情況下，你已無法要求再次進行勞動仲裁,。
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      2021-03-26 15:17:28
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    • 你申請仲裁的時候不用遞交合同嗎,？勞務(wù)合同仲裁委怎么可能會給你立案的？你這個很被動,，因為勞務(wù)關(guān)系不是由仲裁委來管轄的,。
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      2021-03-26 15:24:40
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    • 你好， 勞動關(guān)系不以簽訂的合同為準,，要看你工作的性質(zhì),、時間、內(nèi)容等多方面因素綜合判斷是否為勞動關(guān)系。
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      2021-03-26 15:29:31
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    • 你好,，建議你收集好并提交確實公司要求加班的事實,，對于公司掌握具體加班細節(jié)材料可以向勞動爭議仲裁委員會主張公司提供。另外你與公司之間存在勞動關(guān)系是無需進行確認 雖然簽訂的是勞務(wù)合同單不影響存在勞動關(guān)系的事實
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      2021-03-26 15:35:28
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    • 您好朋友,，根據(jù)您描述的情況,，沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍的工資，你第一次申請勞動仲裁時不知道你的仲裁請求是什么,？仲裁委是如何仲裁結(jié)果是什么,？其次，關(guān)于你加班的證據(jù)可以讓勞動單位提供,，不用擔心
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      2021-03-26 15:41:25
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！就您所述情況，根據(jù)民訴法相關(guān)規(guī)定,，您可向受訴法院提出調(diào)取證據(jù)申請,，由法院到該公司調(diào)取加班證據(jù)。若法院已立案,，您則不能申請再次進行勞動仲裁,。
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      2021-03-26 15:44:09
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    • 1、可以申請法院向公司調(diào)查取證或提出責令對方提出加班記錄的書證申請,。 2,、簽訂的勞務(wù)合同，名為勞務(wù)實為勞動,，不可以再次申請勞動仲裁,。
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      2021-03-26 15:44:45
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    • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，你說的加班證據(jù)可以委托律師幫你想辦法收集處理,，關(guān)于你說的沒簽訂勞動合同賠償只能另案再提出申請。
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      2021-03-26 15:51:24
  • ￥0.55
    • 你好,，雖然簽訂的是勞務(wù)合同,，但是有繳納社保，定期發(fā)放工資,，遵守了公司的管理制度等,，足以證明是勞動關(guān)系。上班記錄系公司提供,，非你提供,。
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      2021-03-26 15:57:29
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    • 你的意思是你提交的仲裁申請，仲裁委受理了五月份開庭是吧,？你可以當庭增加仲裁請求,，要求其支付相關(guān)雙倍工資,？有些材料你可以主張讓仲裁委責令單位提交,。仍有疑問,，電話詳談
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      2021-03-26 16:14:09
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    • 要求加班費證據(jù)很嚴格，你必須向勞動仲裁提交加班的證據(jù),，如果你提交不了基本都會敗訴,。以未簽合同為由要求雙倍工資賠償，基本也會敗訴,。
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      2021-03-26 16:17:32
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    • 勞動者與用人單位之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，不單單以書面簽訂的合同為準，如果未簽訂勞動合同,，勞動者可以要求雙倍工資賠償
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      2021-03-26 16:43:37
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    • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，這種情形是舉證責任導(dǎo)致也就是你在盡力收集證據(jù)的情況下,，對方也有證據(jù)證明,。，加班情況已經(jīng)支付了工資報酬,。如果對方不能舉證,，你只要能證明，你的請求就應(yīng)當獲得支持,。 另外雖然簽訂的是勞務(wù)合同,，但只要存在事實上的的勞動關(guān)系，對方就應(yīng)該按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定支付各項待遇,。但這種情況不能以沒有合同, video主張雙倍工資是不可以的,。
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      2021-03-26 17:15:42
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    • 你好，你的這個情況,，你可以先申請勞動仲裁,，要求對方出示關(guān)于加班的證據(jù)，這個如果對方不出事的話,，基本就默認你的陳述了,， 關(guān)于勞動合同，名字并不重要,，雖然簽訂的名字叫勞務(wù)合同,，但實際上還是可以算作你和公司之間簽訂了勞動合同的。
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      2021-03-26 17:49:34
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    • 索要加班費,，單位考勤記錄,，出勤表等，或單位負責人錄音等,。不可以以沒有簽訂勞動合同為由再次申請仲裁,，符合條件雙倍工資是可以,，但你們簽的是勞務(wù)合同，不一定合適
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      2021-03-26 17:50:23
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    • 勞務(wù)合同是有效的,，對于加班時間這塊,，你需要提供初步證據(jù)證明你確實加班了，有同事可以作證,。沒法拿到加班打卡記錄,，可以要求責令對方提供
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      2021-03-26 18:03:06
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    • 你好，根據(jù)你的描述,，首先,，原單位的加班費和補交三個月的社保得到了勞動仲裁的支持，說明你和單位形成了勞動關(guān)系,，不是勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系是不會繳納社保的。 其次,，關(guān)于打卡記錄你可申請仲裁庭由單位承擔證明責任,，其舉證不了承擔敗訴的風險。 最后,，關(guān)于簽訂的勞務(wù)合同還是勞動合同,，這個并不重要，主要的是給你交了社保,、工資等,。一般仲裁庭不會支持你的。
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      2021-03-26 18:15:32
    • 匿名 服務(wù)方：
      57″
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      2021-03-26 20:21:20
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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，首先第一個問題你的這些材料證據(jù)，其中打卡記錄是由于用人單位來提供的,，這個不用你來進行提供,，用人單位需要提供，你沒有加班的相關(guān)打卡記錄,，這個沒關(guān)系,，另外，你公司簽訂的是勞務(wù)合同,，不能以沒有簽訂勞動合同為由申請再次仲裁,，并不會再予受理，提供勞務(wù)糾紛是不用經(jīng)過勞動仲裁的,，可以直接提起訴訟,。
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      2021-03-26 18:23:42
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    • 關(guān)于加班記錄這個證據(jù)你可以主張在公司手上 按照法律規(guī)定，公司有義務(wù)提供的,，不提供承擔舉證不利的后果,，你們是勞動關(guān)系不因為合同影響
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      2021-03-26 18:24:25
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    • 目前的證據(jù)基本可以證明雙方存在勞動關(guān)系,，合同名稱不影響勞動關(guān)系的認定。通話錄音,、其他勞動者的證言可以證明加班的事實,，也可申請法院責令對方提交證據(jù)。
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      2021-03-26 19:41:36
  • ￥0.55
    • 您好,，就您描述的情況,，你跟公司之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，而且已經(jīng)申請仲裁了,，不必再重新申請了。另外,，可以向仲裁部門申請調(diào)取打卡方面的證據(jù),，以維護自己的合法權(quán)益。
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      2021-03-26 19:53:37
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“年年初申請勞動仲裁”“得到仲裁部門的支持”?，F(xiàn)在“5月份開庭”，是否公司不服勞動仲裁起訴到法院,？如是,，可以申請法院向公司調(diào)取“加班時間詳細打卡記錄”，如公司拒絕提供,，依據(jù)證據(jù)規(guī)則,，法院會判決公司敗訴。
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      2021-03-26 19:59:33
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    • 勞動仲裁的問題我可以給你進行解答,，因為去年在上家公司每天加班到半夜,，所以年底主動申請了哈。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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      2021-03-26 20:00:01
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    • 你一方面說得到勞動仲裁部門支持,，然后又說五月份開庭,，沒看懂。通常,，仲裁會要求用人單位提交打卡記錄,，但這個東西就是表格，可以人為調(diào)整,，所以最好還是靠自己舉證,。如果初次勞動仲裁時沒有申請的請求,，可以申請，但未簽書面合同的仲裁時限是一年,。
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      2021-03-26 20:11:05
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      拖欠,，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-03-28 10:38:41
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