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在用人單位工作32天后自離(含休息)用人單位口述用工日之日起7天后轉(zhuǎn)正但一直無勞動合同也未繳納保險這是前提。 工作32天后我用微信通知用人單位以承受不了工作強度協(xié)商離職對方不批準我便自離,,...
由用戶177****2996提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 8人 2018-10-08 19:49:17 -
在用人單位工作從8月21日-9月21日止自離后用人單位要求我賠償自離后無法經(jīng)營的閉店休息的損失,。用人單位招聘時未曾說過社保的事,但事實是他根本就不會買社保由于工作時間短無法證實他是否會繳納社...
由用戶177****2996提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 16人 2018-10-08 17:22:50 -
老板說微信口頭跟我說的不要我去工作了,。然后離職走了之后索要工資(工資是事先商量好的,。而且結(jié)算工資的時候有全程錄音。)老板不給 現(xiàn)在的問題是,,我離職走了,,但是沒有提交離職申請。老板不給工資。...
由用戶157****7002提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 12人 2018-10-08 12:43:20 -
勞動仲裁
¥0主動離職可以申請勞動仲裁么
由用戶185****2580提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 5人 2018-10-03 04:47:14 -
能不能要雙倍工資
¥0我在這個廠工作一年兩個月,,今天老板出手打了我,,還把我辭退了,工資沒接,,我想問下各位大律師,,我能不能申請兩倍工資,就算沒有兩倍工資,,我能索要什么賠償,我手里只有老板和老板娘發(fā)工資的記錄,,和聊天...
由用戶150****7275提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 16人 2018-09-28 16:47:07 -
勞動爭議問題
¥0與員工解除合同后,,仍繼續(xù)在本公司工作了3個多月,也未申請辭職就不來上班了?,F(xiàn)在員工申請勞動仲裁要求雙倍工資+經(jīng)濟補償,。合法嗎?員工做設(shè)計工作,,圖紙錯誤對公司造成損失,,員工未上班對公司造成的損...
由用戶131****2227提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 14人 2018-09-27 11:50:29 -
嚴重違反用人單位制度問題
¥0單位把上班期間用電腦手機玩游戲,聽音樂,,看視頻,,遲到,統(tǒng)統(tǒng)定義為嚴重違反公司規(guī)章制度,,公司組織大家開過走過場念過,,公示過,雖然沒有工會,,但是貌似也符合國家規(guī)定了,。。 沒有次數(shù)警告,,一次就開...
由用戶155****1983提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 17人 2018-09-26 21:20:23 -
勞動仲裁
¥0未簽任何合同,,已經(jīng)三年還能申請雙倍工資賠償嗎
由用戶150****8753提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 12人 2018-09-26 07:34:41 -
欠農(nóng)民工資
¥0給一個老板干活,活干完了,,沒有錢付工資,,寫了一個欠條,一直拖了一年都沒有給,,去法院起訴能拿到錢嗎,?
由用戶159****5765提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 17人 2018-09-25 21:30:50 -
我是一名藥廠質(zhì)檢員,今年剛畢業(yè),來到藥廠工作28天,,沒有工作經(jīng)驗也沒有經(jīng)過崗前培訓,,來的時候只有一個老員工帶我熟悉了一下個個崗位的工作需要干什么,本來試用7天后應該入職的,,但是我試用7天后直...
由用戶188****2065提問 分類:勞動仲裁 律師解答數(shù): 13人 2018-09-25 21:00:07
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