12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，你仍可以在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要雙倍工資的補(bǔ)償
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    2018-09-26 07:36:25
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• 

  李新宇

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    你好,，是可以的,，建議找我詳細(xì)咨詢(xún)，給你指導(dǎo)
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    2018-09-26 07:36:50
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你現(xiàn)在已離職三年,？還是在職,，沒(méi)有簽合同已三年？
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    2018-09-26 07:38:44
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  • 樓主：
    在職三年
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    2018-09-26 07:41:16
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    那完全可以
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    2018-09-26 07:46:00
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果未和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，是可以自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)索要
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    2018-09-26 07:39:09
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• 

  盛妍

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    還存在勞動(dòng)關(guān)系的話，是可以主張雙倍工資的
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    2018-09-26 07:40:51
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• 

  陳金蘭

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  • 該回復(fù)2018-09-26 08:01:12被作者刪除
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    2018-09-26 07:43:43
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  • 陳金蘭 服務(wù)方：
    雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)從未簽勞動(dòng)合同的第一個(gè)月起自一年,，滿(mǎn)一年未簽合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年，你的請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效,。如果辭職可以申請(qǐng)雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-09-26 08:03:52
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• 

  南曉峰

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    可以申請(qǐng)，從第二個(gè)月起至滿(mǎn)一年單位支付雙倍工資,，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2018-09-26 07:51:13
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-09-26 08:31:45被作者刪除
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    2018-09-26 07:52:45
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• 

  王偉政

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    該回復(fù)2018-09-26 08:44:40被作者刪除
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    2018-09-26 08:07:05
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• 

  柴艷茹

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    12″
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    2018-09-26 08:10:18
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2018-09-26 08:14:43被作者刪除
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    2018-09-26 08:14:24
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• 

  郭志鵬

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    雙倍工資從應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起算到一年，共11個(gè)月,，雙倍工資適用1年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,，用人單位獲得時(shí)效抗辯權(quán)，假如你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，用人單位行使時(shí)效抗辯,，你將承擔(dān)敗訴的后果。
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    2018-09-26 11:48:33
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