老板要我賠償自離后門面不能運轉閉店休息的損失

在用人單位工作32天后自離（含休息）用人單位口述用工日之日起7天后轉正但一直無勞動合同也未繳納保險這是前提。工作32天后我用微信通知用人單位以承受不了工作強度協商離職對方不批準我便自離,，之后尋要工資對面拒絕支付,，我申請調解拿回應得工資對方要申請仲裁告我賠償他損失（原話是由于自離導致不能正常營業(yè)只能閉店休息需要賠償他門面費等）我想拜托你們可不可以說細致一點點，他未交社保我是不是可以以此為由立即解除勞動合同不用通知對方是不是意味著可以立馬走,，不存在賠償損失不管是不是正式員工,。如他口述七天后轉正無合同是否有效？且32天后依然無合同是否履行法律的正式員工無書面申請離職造成損失賠償,？我是8月21日工作到9月21日期間休息五天,。這樣的日期是否影響簽訂合同和繳納社保？

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8位律師解答

李新宇
律師
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- 答謝
  
  你好,，你不用賠償,，老板是威脅你呢，建議找我詳細咨詢
  
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  2018-10-08 19:49:54
  
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- 樓主：
  你好,！我也想詳細咨詢但是我就一學生沒錢,，本來打算等這里發(fā)工資結果遇到這事了……
  
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  2018-10-08 19:55:36
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.75
- 你好，老板如果申請勞動仲裁,，需要向法院舉證單位的損失與你離職有存在直接的關系,，一般是不會予以認定，因為離職是勞動法賦予員工的法定權利
  
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  2018-10-08 19:51:36
  
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王景生
律師
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￥0.75
- 84″
  
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  2018-10-08 19:53:11
  
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- 樓主：
  你好,！是不是未繳納社保就可以立即解除勞動合同也就是說可以不用通知用人單位,，或者不用提前或提交書面申請。
  
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  2018-10-08 20:04:54
  
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秦宮
律師
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- 答謝
  
  按照正常提前30書面通知離職,。無需承擔任何責任,。
  
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  2018-10-08 19:55:13
  
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南曉峰
律師
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￥0.75
- 如果單位不簽勞動合同不繳納社保，這個理由可以單方離職 ,，休息時間不影響繳納社保,，為什么離了你就得關門呢，你的崗位真的很重要嗎,？
  
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  2018-10-08 19:55:22
  
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王寶珊
律師
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￥0.75
- 你好,，你中間休息的時間并不影響單位與你繳納社保，單位未與你繳納社保,，屬于違法勞動合同法,，你是有權與單位解除勞動關系，那么單位的損失老板是無權向你來主張賠償
  
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  2018-10-08 19:55:25
  
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孫杭林贊投訴

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- 答謝
  
  根據你的陳述,，單位本身存在勞動強度過大和未交社保等違法情形,，自身存在過錯，你可以據此解除勞動合同,，用人單位要求你賠償損失,，很難得到支持。如果用人單位存在拖欠你工資的情況,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
  
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  2018-10-08 19:55:55
  
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楊康
律師
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- 答謝
  
  該回復2018-10-08 20:16:30被作者刪除
  
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  2018-10-08 19:58:23
  
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