16位律師解答

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  李新宇

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    你好，如果沒有簽訂勞動合同,，可以申請十一個月的雙倍工資,，另外還有經(jīng)濟補償金
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    2018-09-28 16:48:07
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 你好，你是否簽訂了書面合同,？如果未簽訂書面合同,，你是可以主張11個月的雙倍工資作為補償，如果已經(jīng)簽訂那么是不能主張雙倍工資作為補償,。但是公司違法辭退你是可以向公司主張三個月的工資來作為賠償,。并且要求補發(fā)拖欠的工資
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    2018-09-28 16:48:09
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  王景生

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    33″
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    2018-09-28 16:48:42
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  • 王景生 服務方：
    20″
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    2018-09-28 16:49:19
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  秦惠芳

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    該回復2018-09-28 17:58:12被作者刪除
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    2018-09-28 16:49:57
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  南曉峰

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    可以要補償金，根據(jù)你的工作年限,，補償金是一個半月的工資,，如果沒簽訂勞動合同的話，從第二個月至滿一年可以主張雙倍工資,，十一個月,。
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    2018-09-28 16:50:15
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  王寶珊

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    你好,，你是否能主張到雙倍工資，需要看你們雙方是否簽訂書面合,，如果沒有簽訂的話,，是可以主張的。另外可以向老板說要違法辭退給的賠償金,。
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    2018-09-28 16:53:12
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  胡潔涵

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    沒有簽訂勞動合同可以要求十一個月的雙倍工資,，沒交社保還可以要求補償社保，以未簽勞動合同未交社保為由辭職,，還可以要求經(jīng)濟補償,。建議到仲裁委申請仲裁
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    2018-09-28 16:54:14
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  何勇

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    該回復2018-09-28 19:56:45被作者刪除
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    80″
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    2018-09-28 16:56:17
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• 

  張晶

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    根據(jù)描述可以主張雙倍工資，,。,。
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    2018-09-28 16:57:38
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• 

  尹遜偉

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    你好，沒簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資的,，注意時效問題
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    2018-09-28 16:58:56
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  黃嶺中

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    您好，首先工資毫無疑問要給你結清,，其次違法解除勞動應當支付你雙倍賠償金
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    2018-09-28 17:03:37
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  王偉政

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    依照你所描述的情況,，按照規(guī)定，用工單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,，從建立勞動合同第二個月起應當支付雙倍工資,。
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    2018-09-28 17:10:13
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  程才

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    24″
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    2018-09-28 17:12:10
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  柴艷茹

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    33″
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    2018-09-28 17:16:04
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  孫杭林 贊 投訴

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    你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位向你支付九個月未簽勞動合同雙倍工資,，同時要求單位向你支付三個月違法解除勞動合同賠償金。
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    2018-09-28 17:29:47
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  徐園園

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    你好,，如果你與工廠沒有簽訂勞動合同的話,，可以主張自工作第二個月開始共計十一個月的工資,，即雙倍工資,。工廠單方面解除勞動合同,，你可以主張兩個月的經(jīng)濟補償,。
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    2018-09-28 17:35:04
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