12位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，需要提前三十天通知公司辭職的,，如果因沒有完成工作給單位造成損失，也可以要求你賠償
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    2018-10-08 12:44:32
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• 

  張晶

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  • 12″
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    2018-10-08 12:45:32
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  • 樓主：
    只有一張微信截圖,，算證據(jù)嗎
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    2018-10-08 12:47:34
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2018-10-08 12:45:39
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  • 樓主：
    我手頭只有一張微信截圖,，老板說的是:中秋以后不用過來了,。可以作為證據(jù)嗎,。
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    2018-10-08 12:49:52
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• 

  王景生

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  • 55″
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    2018-10-08 12:47:41
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• 

  楊康

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  • 如果是領導微信通知你離職的,，屬于用人單位違法解除勞動合同,，你不用對工作承擔責任，還可以向單位要工資里違法解除勞動合同賠償金
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    2018-10-08 12:47:56
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  • 樓主：
    微信上說的是:中秋之后,，你不用來了,。沒有直接說離職兩個字。這樣全是被辭退嗎
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    2018-10-08 12:54:11
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  • 楊康 服務方：
    屬于被單位辭退,，可以申請勞動仲裁
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    2018-10-08 12:55:49
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  • 樓主：
    好的謝謝
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    2018-10-08 13:03:25
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• 

  南曉峰

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  • 沒交社保的事可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁,，無論辭職還是辭退用人單位都應該結(jié)清工資，公司說你造成損失,，讓公司拿出證據(jù),。
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    2018-10-08 12:52:16
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  • 樓主：
    事情是這樣的，我的工作是是做動畫片的,，然后動畫片需要先完全做完,，然后提交給客戶?？蛻粲胁粷M意的地方再進行退修,。我辭職是在退修的過程中辭職的。然后老板說,，由于我沒有按時完成工作就走人,。導致片子不能及時上交。所以我需要承擔責任,。,。申明一點,，一個片子不可能是一個人能做玩的。所以不是我一個人的工作問題,，我需要承擔責任嗎
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    2018-10-08 12:58:23
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  • 南曉峰 服務方：
    你的工作別人能干嗎,，會干嗎
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    2018-10-08 13:00:03
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  • 樓主：
    能，而且基本都比我厲害,，因為我是今年剛畢業(yè)的,，各方面工作經(jīng)驗很匱乏
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    2018-10-08 13:02:44
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  • 南曉峰 服務方：
    如果工作可替代，至少不能說是你個人原因造成的
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    2018-10-08 13:04:03
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 從三方面分析：1.如果你有老板通知你不用上班的微信聊天記錄,，包括結(jié)算工資時的錄音,，應當是作為用人單位違法解除勞動關系，可以要求用人單位按照勞動合同法第85條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的雙倍,，作為賠償,。2.退一萬步來說，即使你是屬于急辭工,，按照工資支付暫行規(guī)定法規(guī)定只能扣取你工資的20%,，作為崗位替補的費用，何況你有證據(jù)證明,，跟老板提出辭職,。3.如果老板跟你提出口管，你可以重新提交辭職書,，在此書上面寫用人單位沒有幫你購買社保,，被迫提出辭職。這種情況下,，就可以要求用人單位按照勞動合同法第38條,，以及第四十六條規(guī)定要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償金。
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    2018-10-08 12:55:44
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  • 樓主：
    不好意思就是有一點,，我沒有直接證據(jù)證明我跟老板說過辭職,，是在私下談話的時候說的。但是我有跟同事說過:我跟老板說辭職了已經(jīng),。人證可以作為證明嗎
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    2018-10-08 13:01:12
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  • 黃振波 服務方：
    勞動合同法第37條,，明確規(guī)定必須要以書面的形式用人單位。因此只是口頭或者證人證言,，是不能認為提出辭職,。
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    2018-10-08 13:04:36
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  • 樓主：
    錄音證明呢，我剛剛找到一份錄音里面又說辭職的事宜:我按照對話的形式大致說一下 老板:要求的是30天之前給辭職報告,，你給了嗎 我:你之前自己說的提前15天跟你說就行了,，我已經(jīng)在9.13號跟你說了 老板:行，今天也不到28號，辭不辭職這事那就這么算了 這是和老板對話錄音,，算證據(jù)嗎
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    2018-10-08 13:49:03
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• 

  張愛清

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  • 你好,，一般情況下是需要提前一個月向公司申請辭職的。
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    2018-10-08 12:59:06
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要提前30天通知公司,；不夠30天存在一定過錯,；可以申請勞動仲裁，或起訴要求公司支付欠薪,；公司認為造成重大損失,，要提供證據(jù)
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    2018-10-08 13:03:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位向你支付拖欠的工資,。并可以去投訴,，要求補繳社保。
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    2018-10-08 13:09:07
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• 

  苗世靜

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  • 35″
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    2018-10-08 13:12:46
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，你有證據(jù)證明是公司不讓你去上班的話,，是屬于辭退的情況，這種情況下是不需要承擔公司的損失的,，你可以收集證據(jù)申請仲裁,。
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    2018-10-08 13:13:50
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