51位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好看了項(xiàng)目這個(gè)描述啊,，嗯，雖然沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同啊,，但是存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系啊,，如果單位啊不給你開工資的話呢，你這邊是可以啊,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊申請(qǐng)啊,，公司給你工資啊，這一般都能勝訴,，至于這個(gè)損失呢單位可以通過訴訟的方式向向你主張,。
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    2021-07-01 16:43:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，也就是說公司不能以你給公司造成損失為由不發(fā)給你工資啊，這是兩碼事,，工資是工資啊,，該開還是給你開的，然后這個(gè)損失呢,？單位可以向你主張啊,，等發(fā)了工資之后呢？如果有損失的話,，可以向法院起訴你啊,，來主張這個(gè)損失，不過我覺得單位也提供不出有效果的,，這個(gè)證據(jù)?。?
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    2021-07-01 16:43:50
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，這個(gè)錢你不要陪,，你的行為沒有嚴(yán)重到如此的程度,，這明顯是屬于霸王條款。你不需要賠償,，同時(shí)也不要主動(dòng)的離職,。必要時(shí)可以以勞動(dòng)者身份到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，投訴用人單位的行為,。
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    2021-07-01 16:44:25
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，你這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你的權(quán)利
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    11″
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    2021-07-01 16:44:30
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，員工在工作中的失誤除非是故意為之否則是不可以單位要求賠償?shù)?，因此單位的說法是不合理的，你可以不用理會(huì),，如果沒有執(zhí)意要你賠償你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同你可以主張雙倍工資）,！
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    2021-07-01 16:44:50
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• 

  李曉軒

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  • 離職手續(xù)需要辦。你可以要求公司支付公司如果不支付,，你可以去法院起訴解決。賠償問題你可以不用理睬公司,，如果讓你賠償就讓他去法院起訴,。公司起訴需要有證據(jù)證明你給他們?cè)斐闪藫p失。
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    2021-07-01 16:44:58
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  • 樓主：
    公司說品牌賬號(hào)被封了一個(gè)月,，品牌方解約了,，然后有十萬押金拿不回來，說這就是損失。如果他們以此為證據(jù),，去起訴的話是可以的嘛
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    2021-07-01 17:03:12
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• 

  王珍

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  • 你好,，這個(gè)情況你不需要承擔(dān)賠償。公司沒有對(duì)你宣導(dǎo)過違禁詞,，所以你是不知情,，不需要承擔(dān)，如果公司非讓你承擔(dān)責(zé)任,，你可以告訴公司,，起訴讓法院判。二十天的工資你可以主張,，如果不支付,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-01 16:45:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司主張你賠償,，他們需要證明你存在過錯(cuò),，按你的描述，他們是沒有證據(jù)證明你存在過錯(cuò)的,，所以即使到了法院,，你也不會(huì)被追究，除非他們有別的證據(jù)
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    2021-07-01 16:46:11
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及直播包括各類法律經(jīng)驗(yàn)來看這種情況要看對(duì)方是否確實(shí)有理由,，但是一般的都有蹊蹺,，可以采取正確的特殊措施對(duì)待進(jìn)行處
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    2021-07-01 16:45:29
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：粉絲的話，你得舉重啊,，不是,，他說有20幾萬十幾萬讓你賠償，你造成什么損失了,？說了什么違禁詞了,，這個(gè)得需要急轉(zhuǎn)彎，不是說他要陪就陪了這個(gè)呢,，將來你那個(gè)下載不勵(lì)志唉,，福利群，然后沒有工資,。
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    2021-07-01 16:45:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)27年的和工作的工資賠償呢,？是很難的，因?yàn)槟氵@個(gè)不到一個(gè)月就是說沒簽合同,，也不會(huì)雙倍的賠償,。
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    2021-07-01 16:47:44
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  • 樓主：
    他讓我直接離職，解除雇傭關(guān)系,，離職手續(xù)我還沒有辦理,。說賬號(hào)被封,，在品牌方那里十萬塊錢押金回不來，還有其他投入這些就是損失,。
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    2021-07-01 17:05:17
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• 

  黃振波

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  • 分兩個(gè)問題解答,，1.按照工資支付暫行辦法，如果確實(shí)是員工個(gè)人的過錯(cuò),，導(dǎo)致公司的損失,，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是公司在員工入職時(shí)并沒有對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn),，因此,，個(gè)人認(rèn)為這并不屬于員工的過錯(cuò)，也會(huì)應(yīng)該是用人單位來舉證,，如果用人單位沒法舉證,，將應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果
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    2021-07-01 16:45:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.按照我們的分析，可能是因?yàn)閯趧?dòng)者在與用人單簽訂勞動(dòng)合同過程中,，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)所簽訂的合同與雙方約定的條件不符,，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位想變相辭退勞動(dòng)者,，所以脅迫勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,，以降低用人單位的違法成本。如果確認(rèn),，不是勞動(dòng)者的過錯(cuò),，勞動(dòng)者不接受主動(dòng)辭職，那么,，單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，作為賠償金
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    2021-07-01 16:49:15
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• 

  任宇飛

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  • 轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中,，在通知單位后,，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù),。
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    2021-07-01 16:45:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)損失是不需要由你來承擔(dān)的，因?yàn)檫@個(gè)單位啊在物質(zhì)的時(shí)候沒有與你簽訂任何書面合同,，對(duì)你明確告知相應(yīng)的規(guī)章制度,，而且在此期間你也不存在故意或重大過錯(cuò)，所以即使單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴啊,，該筆損失也不需要你來承擔(dān)賠償責(zé)任,，另外呢，可口你的公司要求你離職,，那么你可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，嗯，如果證據(jù)不足呢,，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要被拖欠的工資,。
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    2021-07-01 16:46:01
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• 

  董慶璽

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  • 首先，勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，作為勞動(dòng)者,，除非故意或重大過失，否則沒有理由讓你賠償損失,。其次,，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，需要看你們之間屬于何種關(guān)系來確定
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    2021-07-01 16:48:47
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• 

  李杰

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  • 您好,，從用工之日起你們之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)您的敘述用人單位要 賠償5萬元，明顯是不合理的,。對(duì)方克扣您的工資也是不合法的,，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付20天的工資,，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。但是你要提供證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如社保購(gòu)買證明,、入職申請(qǐng)表或?qū)徟?、工作牌、上下班打卡記錄等?/div>

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    2021-07-01 16:48:53

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，首先這個(gè)所謂的損失肯定是不需要你這邊來承擔(dān)的,，而且你的公司這樣說也沒有相應(yīng)依據(jù)，克扣你工資的行為是違法的您可以進(jìn)行投訴或起訴來主張
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    2021-07-01 16:51:11
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• 

  范明

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)的話建議你在政府上班的時(shí)間呢,？撥打勞動(dòng)保障維權(quán)熱線12333投訴當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)就是平臺(tái)所在的這個(gè)公司所在地的這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)123333在政府上班的時(shí)候啊，最好是在早上11點(diǎn)之后打,，這樣的話,，這個(gè)接通的概率比較大啊，因?yàn)檫@個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同本身就是違法的,，然后呢切克理公司也是為這個(gè)為這個(gè)為敬辭,，你并沒有從公司那邊得到有效的培訓(xùn)啊，說這個(gè)不能講的一個(gè)詞啊,，所以說這個(gè)責(zé)任并不在于你,，而在于公司這個(gè)這個(gè)管理規(guī)范沒這個(gè)管理不規(guī)范,，沒有跟著上管理規(guī)范，管理規(guī)范的規(guī)范的規(guī)范的這個(gè)要求啊,，沒有培訓(xùn)到位好的呢,。
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    2021-07-01 16:52:13
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• 

  黃一洪

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是說說，你其實(shí)沒錢活動(dòng)的話,，你對(duì)象根據(jù)是否這個(gè)地方給咱們退款了吧,？一個(gè)是沒改成保險(xiǎn)，再有一個(gè)是沒簽合同的話,，都有賠償啊,，所以說我這個(gè)建議你啊，如果能補(bǔ)的話就補(bǔ)上啊,，否則你將面臨到一大筆賠償了,，嗯，其實(shí)我覺得你今天問這個(gè)問題都是對(duì)不對(duì)??？沒有必要，因?yàn)槟氵@個(gè)問題也你自己看兩遍那個(gè)勞動(dòng)合同法,，合同法都能解決,，沒有必要花錢分我想聽。
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    2021-07-01 16:53:52
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  • 樓主：
    沒簽合同,，我要賠償,？那我去辦個(gè)離職手續(xù)可以嗎？
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    2021-07-01 17:08:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是你離職,，這個(gè)不影響你賠償啊,，就是賠償是對(duì)方賠償給你，不是你賠償,。
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    2021-07-01 17:19:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位沒簽合同,，是要給勞動(dòng)者賠償?shù)模挥绊懩汶x職
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    2021-07-01 17:20:22
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您
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    2021-07-01 22:34:21
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，既然你不在群里,。你不知道公司的那個(gè)規(guī)定,。你可以不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。公司做法違法,。
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    2021-07-01 16:57:07
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• 

  崔常山

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付這幾天的工資,。寫份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，遞交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提供證據(jù)證明你是該公司的員工,。單位辭退你不支付工資,。
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    2021-07-01 17:08:04
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，你對(duì)于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-07-01 17:15:15
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• 

  張超

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  • 要看該詞是否違反一般社會(huì)認(rèn)識(shí),，如果違反，因此給公司造成損失的,，你需要承擔(dān)一定責(zé)任,。但如果屬于行業(yè)內(nèi)或者公司自己禁止使用的，而公司未對(duì)你培訓(xùn),，不應(yīng)要求你承擔(dān)責(zé)任,。沒有勞動(dòng)合同和社保，辦不辦離職手續(xù)都無所謂,，但有手續(xù),，對(duì)你會(huì)更有保護(hù)。
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    2021-07-01 17:16:51
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• 

  李鑫

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  • 63″
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    2021-07-01 17:26:30
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，你這邊沒有責(zé)任的,，首先公司所主張的損失還沒有實(shí)際存在，不應(yīng)該由你來承擔(dān),，其實(shí)造成損失的原因是公司沒有告知你,，更不應(yīng)該由你承擔(dān)，沒有簽勞動(dòng)合同的話,，如果只有一個(gè)月的話,，也不主張不了雙倍工資，但是您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同,，并且要求對(duì)方支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和您二十多天的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2021-07-01 17:28:29
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 一般情況下入職一個(gè)月之內(nèi)要簽書面的勞動(dòng)合同，所以這塊你無法說單位存在過錯(cuò),，第2個(gè)不能說的違禁詞,，因?yàn)椴]有提前告知你，所以你不存在過錯(cuò),，單位也無法追究你的責(zé)任以及克扣你的工資,，沒有合同可以簽訂解除合同協(xié)議。
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    2021-07-01 17:28:37
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• 

  鄒春

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  • 你好,，在勞動(dòng)關(guān)系中,， 員工需要承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法來處理的，具體規(guī)定為：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。但是你這個(gè)的話,，公司對(duì)你處罰需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來處理，如果這個(gè)規(guī)章制度沒有相關(guān)的規(guī)定,，你不需要承擔(dān)責(zé)任,。雙方可以申請(qǐng)仲裁。
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    2021-07-01 17:43:29
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果公司員工因自身過錯(cuò)對(duì)公司造成嚴(yán)重的損失的，那么對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，就像你的這種情況,，如果確實(shí)不知道，給公司造成嚴(yán)重的損失損失,，公司也存在一定的過錯(cuò),，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)主要的責(zé)任，如果他不給你結(jié)這20多天的工資,，那么你可以搜集相關(guān)證據(jù)向,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要你的工資。
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    2021-07-01 17:55:11
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就故意嚇唬你的,，不想跟你工資啊,，就是這點(diǎn)事啊，我覺得你可以去要工資啊,，分析要工資找這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察?。?
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    2021-07-01 17:56:28
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• 

  何勇

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我懷疑你簽字,，我懷疑你現(xiàn)在入職公司的騙子公司,，你這種情況省市起床就是說一萬顯示結(jié)束啊，所以呢,，我認(rèn)為呢,，你想拿到你的工資了，你可以到勞動(dòng)這樣拿著一個(gè)數(shù),，你如果確定在和對(duì)方進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系,，可以拿到勞動(dòng)局拿著投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁地方的明顯是借你說了違禁詞，而由一分錢不負(fù)辭退你就是你不干。
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    2021-07-01 18:05:33
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  臧家參

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  • 昨天強(qiáng)調(diào)過不可以說這個(gè)詞,，但是我不在這個(gè)群里,，我沒有收到消息。其他人沒有身你傳達(dá),，理論不承擔(dān)責(zé)任,。公司在品牌方那邊壓了十萬塊錢，并且可能收不到傭金,，說損失有十幾萬,，，,，是否確定損失,。沒過錯(cuò)不承擔(dān)責(zé)任。正常需要辦理交接手續(xù),，但要注意公司條款，不利可以郵寄解除或等公司解除等
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    2021-07-01 18:08:38
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  張鳳啟

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)沒有運(yùn)營(yíng)確定合同本身就是這個(gè)平臺(tái)的責(zé)任,，而同時(shí),，這個(gè)平臺(tái)對(duì)您入行以及行業(yè)的一些規(guī)則音該做一個(gè)明確的要求，如果沒有明確的要求,，現(xiàn)在責(zé)怪于您要您賠償損失,，那顯然是說不過去的，所以您可以我剛才撿到這個(gè)理由來抗辯,。
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    2021-07-01 18:14:12
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況是由于名額的一個(gè)過錯(cuò)說的文件時(shí)導(dǎo)致賬號(hào)被封這這這這整件事情上，你們是存在一個(gè)過去的,，跟這個(gè)過去的規(guī)則,，或者公司是也可以向你們這邊最強(qiáng)的，但是公司的損失效益師實(shí)體損失來為準(zhǔn)的,，不是說他說到他多多少的,。
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    2021-07-01 18:33:09
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法規(guī)定，你沒有其他相應(yīng)法律責(zé)任,，全部責(zé)任均由公司自行承擔(dān),。你無需直接辦理離職手續(xù)，僅保留通知即可,。
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    2021-07-01 18:35:52
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  王正綱

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  • 60″
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    2021-07-01 19:07:10
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，您不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任,，全部責(zé)任均由公司自行承擔(dān)。且無需直接辦理離職手續(xù)，保留離職通知等相關(guān)材料即可,。
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    2021-07-01 20:09:18
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“入職二十天”“我拿了合同一看，很多地方覺得不太好,，就沒有簽”,，所以公司“說讓我賠一半”沒有合同依據(jù)。離職要提交書面申請(qǐng)即可,。
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    2021-07-01 20:15:29
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• 

  苗世靜

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果您不打算要這20多天的工資的話，那你也可以補(bǔ)辦相應(yīng)的離職手續(xù),，嗯,，至于說是由于您的圓是否這個(gè)損失了一半，由您來承擔(dān)這個(gè)的,，還得需要看您是否存在過錯(cuò),，或者說是否必然導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果最終協(xié)商不成訴仲裁來認(rèn)定。
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    2021-07-01 20:25:27
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  • 樓主：
    就是補(bǔ)辦了離職手續(xù)就是默認(rèn)不要了這二十多天的工資嘛,，
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    2021-07-01 22:41:01
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議暫時(shí)不要簽訂合同,，如果公司向你追究損失賠償責(zé)任，首先要證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系,；其次要證明你的行為違反了公司管理制度（已公示或員工已知為準(zhǔn)）并給公司造成損失,；最后要證明實(shí)際損失，以及損失與你過錯(cuò)的關(guān)聯(lián)性等問題,。
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    2021-07-01 20:30:14
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  羅超

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  • 沒有合同,，比較麻煩 ，你好,，我們?cè)?jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-07-01 20:51:24
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊說出來一個(gè)歷史的話呢,，你要向單位提出這個(gè)書面的內(nèi)容辭職的聲音啊啊書面遞交以后呢？一個(gè)啊,，那就可以立志,，這是一個(gè)另外一個(gè)呢就是關(guān)于公司如果這個(gè)每天那么合同啊，他是要支付雙倍工資的,，這個(gè)你跟公司撕我現(xiàn)在不同意的話呢,，你也可以啊一的一個(gè)公司是外地的，這個(gè)勞動(dòng)部門嗯,，這個(gè)鬧鬧中泰委員會(huì)啊,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-01 21:00:08
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• 

  劉銳

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  • 我覺得你對(duì)你的問題描述的有點(diǎn)籠統(tǒng)。根據(jù)你說的情況,，是什么詞這么大的作用,，能影響到單位損失十幾萬，我認(rèn)為單位在嚇唬你,，就是不想跟你結(jié)算工資而找的借口,，未簽合同，單位應(yīng)雙倍支付你工資,。沒有簽合同,，也應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，沒有離職手續(xù),，下一家單位不好聘用你,。
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    2021-07-01 21:00:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你違背了職業(yè)規(guī)則,，存在重大過失或者故意的話,，是應(yīng)當(dāng)賠償損失的，即使還沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,，離職手續(xù)也是要辦的
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    2021-07-01 21:03:27
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• 

  王銀

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)沒有責(zé)任,，這些主人就可以了，不要理他們聯(lián)系,。
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    2021-07-01 21:19:34
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果與對(duì)方還沒有簽訂勞動(dòng)合同,，那就雙方還沒有形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)方就沒有法律依據(jù)讓你賠償，所謂的損失十幾萬元,，也沒有理由扣押你的押金,。這或許是對(duì)方的一種套路.協(xié)商處理不成，你可以及時(shí)向法院訴訟解決,。具體情況您可以點(diǎn)擊本專業(yè)律師頭像,，發(fā)布定向電話訂單，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo),。
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    2021-07-01 21:34:18
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• 

  張華北

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友啊,，像你說的這種情況呢，如果說公司沒有啊,，對(duì)你進(jìn)行過通知啊,，通知那么正經(jīng)的下啊，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)該由公司來承擔(dān)啊,，那么其次呢,，這個(gè)離職手續(xù)啊,，是需要正常辦理的啊,？
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    2021-07-01 21:39:05
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• 

  馬范君

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，像這種情況，沒有簽的合同啊,，你可以就是直接走人,，但是錢但是你這樣的話可能有些費(fèi)用也不到了嗯，其實(shí)這個(gè)事情還是這么看好,，沒有錢等合同的話,，對(duì)你來講也是個(gè)好事，那么相當(dāng)于對(duì)方對(duì)你的約束,，沒有寫在合同里,，那么對(duì)方欠你款項(xiàng)的話，你可以直接訴他要回來,，所以說沒有簽合同,，有時(shí)候是雙刃劍，如果你想擺脫地方的話,，那么你可以沒有簽訂合同的話不理對(duì)方啊,，但你要想要會(huì)費(fèi)用的話，你可以起訴對(duì)方,，因?yàn)槟銈冇惺聦?shí)勞動(dòng)合同,，不知道自己干。
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    2021-07-01 21:48:57
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你和公司就這樣說,，勞動(dòng)關(guān)系，如果說你違反了這個(gè)要人單位的紀(jì)律,，有了未來,，為了是可以按照相關(guān)的紀(jì)律，對(duì)你進(jìn)行,，也約束進(jìn)行這個(gè)處罰,，但是呢，就是說他的這個(gè)損失啊,，就是說呃,，他與你這個(gè)嗯，以上的食堂呢,？并沒有必然的聯(lián)系,，所以說這方面呢，也無須承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-07-01 21:58:58
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，公司的損失是不是因?yàn)槟阍斐傻?？如果你有充分的證據(jù)證明你沒有接到公司的通知，而造成公司損失,。那么你無需承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2021-07-01 22:00:32
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工在工作的過程中非因故意或重大過失造成的損失賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān),，這種情況也無需承擔(dān)公司的賠償義務(wù),，而且公司也不得克扣勞動(dòng)者工資
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    2021-07-01 22:07:06
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• 

  袁影

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  • 如果你有證據(jù)證明你對(duì)禁忌詞語并不知情，個(gè)人認(rèn)為不用承擔(dān)責(zé)任,， 即使承擔(dān)也不是公司所述的賠償傭金損失,。
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    2021-07-01 22:13:11
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    沒簽合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。離職還是要走手續(xù),。至于你要不要承擔(dān)責(zé)任，看看他們最后的損失是多少,。工資和損失要分開處理,。
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    2021-07-02 07:58:58
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• 

  項(xiàng)延劍

  律師

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  • 答謝
    38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你不要聽他亂講什么十幾萬,，這個(gè)東西就是他單方面的一個(gè)說辭嘛,，首先你要做的就是收集你在那邊工作的一個(gè)證據(jù)啊，然后第二個(gè)關(guān)于那個(gè)違禁詞匯,，你沒有在那個(gè)群里沒有他沒有通知到你的一個(gè)證據(jù)啊,，那公司是沒有，不能可以隨便去扣押你的那個(gè)工資的啊,，也不能隨便對(duì)你進(jìn)行處罰的,，然后嗯，關(guān)于你在那邊工作的打卡呀這些人員都說起來,，他如果硬要辭退你這種的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2021-07-03 16:08:42
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    這種情況下,，其實(shí)他要求你索賠是沒有依據(jù)的，就是如果公司發(fā)生了一個(gè)嚴(yán)重的違約情形,，或者是你工作的過錯(cuò)發(fā)生了嚴(yán)重的違約,，那不是可能的，但是就是說你不知情,，而且公司也沒有證據(jù)證明你在知情情況下,，這種公司很難勝訴的。
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    2021-07-04 21:28:56
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