53位律師解答

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  李新宇

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    2021-04-05 07:24:36
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  • 樓主：
    我公司說我仍然繼續(xù)做兼職的話 就不讓我繼續(xù)做保安 了
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    2021-04-05 07:25:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種做法不合法,，沒權(quán)利限制你做兼職
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    2021-04-05 07:27:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我可以具體指導(dǎo)你
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    2021-04-05 07:27:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 如果你現(xiàn)在和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下 在不影響本職工作的情況下 是可以進(jìn)行兼職的，如周末在外兼職都是可以的,，除非雙方在勞動(dòng)合同中明確約定不得兼職,，否則你不影響到原工作的情況下是可以兼職的
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    2021-04-05 07:25:00
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，我對(duì)于勞動(dòng)法比較專業(yè),，法律規(guī)定和用人單位簽訂一份全日制用人合同可以做不定時(shí)的,，非全日制的工作，這是法律允許的,。
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    2021-04-05 07:25:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，如果簽了合同約定，不能做兼職,。由于兼職造成損失的,，單位可以要求個(gè)人賠償。一般需要遵守規(guī)定,。
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    2021-04-05 07:25:41
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  范明

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• 

  南曉峰

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  • 對(duì)能不能兼職沒有明文規(guī)定,，但勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，這要看你是否影響本單位工作，如果沒有影響,，應(yīng)當(dāng)能兼職
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    2021-04-05 07:26:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-05 07:41:09
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  任宇飛

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-05 07:27:33
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體能否做兼職,，需要看所任職的崗位性質(zhì)，如果沒有影響到本職工作,，或者是涉及公司的機(jī)密性問題,，如未定合同，以及用人單位的規(guī)章制度沒有明確規(guī)定,，是可以做兼職的
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    2021-04-05 07:28:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    相反,，對(duì)于一些具有保密工作以及影響到本職工作的，即便沒有簽訂合同,，也不能做兼職,。本案而言，保安工作,，并不涉及到公司的一些機(jī)密問題,，主要還是以不影響本職工作為前提。比如說你是上夜班的,，那么白天兼職,，晚上上班能夠保證工作不受到影響也是可以的
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    2021-04-05 07:31:50
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• 

  李曉軒

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  • 如果物業(yè)公司明確規(guī)定不允許兼職，那你就不能干兼職,，你要想干兼職,，那你就只能去找別的工作。
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    2021-04-05 07:29:10
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• 

  丁輝

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  • 保安休息的時(shí)間是可以兼職的,，這個(gè)不違反勞動(dòng)法的規(guī)定,。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定在員工只能在一個(gè)公司里面上班，只要不影響原來的工作是可以兼職做其他的工作的,。
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    2021-04-05 07:36:04
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  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位提出不得兼職，勞動(dòng)者拒不改正的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。雙方雖然沒有簽合同，但應(yīng)當(dāng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。無論有沒有簽合同,，都不影響這件事的處理。
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    2021-04-05 07:36:19
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  李國民

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    2021-04-05 07:37:05
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  孫家輝

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  • 根據(jù)你說的情況來看一般在你的業(yè)余時(shí)間是可以進(jìn)行兼職活動(dòng),，但是不能和你的本職工作發(fā)生沖突影響本職工作的開展
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    2021-04-05 07:43:05
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  張鳳啟

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    2021-04-05 07:57:45
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  曹占山

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  • 您好,，簽不簽合同跟能不能做兼職是兩個(gè)問題,，不管您有沒有跟物業(yè)公司簽合同，只要物業(yè)公司明確要求您不能兼職的話您的確實(shí)不能同時(shí)做兩份工作的,。
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    2021-04-05 07:58:21
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  馬范君

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    2021-04-05 07:59:35
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• 

  帥建陽

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  • 法律不禁止勞動(dòng)者兼職，但前提是不得妨礙本職工作,。你目前未簽訂合同,，可以不必受其約束。此外,，自你工作之日起1個(gè)月單位未與你簽訂書面合同的,，從次月起，你可以要求單位每月支付2倍工資,。
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    2021-04-05 07:59:41
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  王珍

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    2021-04-05 08:02:44
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  王銀

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  黃一洪

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    2021-04-05 08:18:09
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  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答,，僅供參考：首先,，你在物業(yè)公司工作，你和物業(yè)公司簽訂的合同約定你不能兼職,，一般這種約定的目的是為了你能夠完成物業(yè)公司給你的本職工作,，其后果是物業(yè)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同等后果。其次,，如果你和物業(yè)公司約定了這樣的條款,，物業(yè)公司有證據(jù)證明你在兼職，那么物業(yè)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-04-05 08:30:54
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• 

  許家苗

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  • 15″
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    2021-04-05 08:34:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果你們所簽合同有明文規(guī)定不能兼職,，那就需要按照合同約定執(zhí)行才可以,，否則的話，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
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    2021-04-05 08:34:56
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述，你應(yīng)該和單位簽訂勞動(dòng)合同,，不簽訂勞動(dòng)合同,，單位違法。需要對(duì)你進(jìn)行賠償,，雙倍工資,。
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    2021-04-05 08:42:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，是否簽訂合同并不代表你的你們之間的關(guān)系,，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,，不簽勞動(dòng)合同也是不會(huì)改變的,，要遵守對(duì)方的規(guī)定，但是未簽勞動(dòng)合同,，你是可以要求雙倍工資的
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    2021-04-05 08:44:58
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• 

  宋洋

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    2021-04-05 08:46:12
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  張華北

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    2021-04-05 08:46:25
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況不排除是可以做兼職的，關(guān)鍵看具體的工作性質(zhì)和雙方的約定,，只要不違法都可以,。
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    2021-04-05 08:47:03
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，一切以合同簽訂為準(zhǔn),，沒有簽訂合同，只要不影響正常工作,，是可以兼職的,。
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    2021-04-05 08:49:55
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• 

  黃美溪

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  • 你好，物業(yè)公司如果沒有跟你簽合同的話,，可以主張雙倍公司,，關(guān)于是否能夠兼職，如果公司明確表明不可以兼職,，且有相關(guān)規(guī)章制度的話,，員工是要遵守的。
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    2021-04-05 09:07:11
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• 

  趙宴敏

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  • 要簽勞動(dòng)合同的,，至于兼職,，不影響你本職工作，也可以是合伙的模式干活,，這個(gè)都沒有那么細(xì)的限定,。具體看你兼職干什么了。
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    2021-04-05 09:07:51
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• 

  謝福金

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    2021-04-05 09:12:24
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，我們國家勞動(dòng)法有規(guī)定：?jiǎn)挝挥袡?quán)應(yīng)員工兼職影響本職工作的員工進(jìn)行教育如果依然不停止兼職,，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是你的兼職工作如果沒有影響到現(xiàn)在的工作的話單位也無權(quán)干涉,。
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    2021-04-05 09:14:50
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司不同意員兼職,，或者是從事其他職業(yè)或者與公司以外的其他公司簽訂勞動(dòng)合同的,，那么只能按照公司的要求來做，如果你做兼職,，不影響其本職工作,，那么你可以不告知公司，但千萬注意不能讓公司知道，如果知道了可能會(huì)給你解除相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-04-05 09:16:17
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，能不能兼職是由單位的規(guī)章制度來確定的,，法律沒有禁止兼職,，也沒有明確可以兼職。所以你需要按單位的規(guī)定執(zhí)行,。
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    2021-04-05 09:43:32
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• 

  吳煒

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  • 當(dāng)然可以,，法律沒有規(guī)定工作之后不能做兼職，反而很多人利用業(yè)余時(shí)間做兼職賺錢的,，但是不要影響現(xiàn)在的工作就好了
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    2021-04-05 09:59:50
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• 

  諶見平

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    2021-04-05 10:03:48
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-04-05 10:12:43
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• 

  苗世靜

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  • 30″
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    2021-04-05 10:17:10
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，如果公司有規(guī)定,，那么是不可以兼職的，除非你不在公司上班或者辦理辭職后才不影響正常兼職,。
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    2021-04-05 10:26:31
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，如果你所從事的保安行業(yè),，與其他所從事的行業(yè)沒有沖突,，并且不會(huì)影響到你兼職的工作職責(zé)，就是可以做兼職的,。不違反法律的規(guī)定,。而對(duì)方的做法是不合法的。
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    2021-04-05 10:32:19
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• 

  呂海

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  • ① 如果您與該物業(yè)公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確禁止您兼職,，則您可在不侵害該物業(yè)公司利益的情況下從事兼職工作,。 ② 在您未與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同之前，您也可以從事兼職工作,，但也應(yīng)當(dāng)以不侵害該公司利益為前提,。否則，一旦因您的兼職行為給公司造成損失,，公司有權(quán)請(qǐng)求您賠償,。
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    2021-04-05 11:08:39
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• 

  王煒華

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  • 考勤， 需特別注意的是,，“曠工一天,，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單,。員工如果善于運(yùn)用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的錢,?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后,，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同,，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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    2021-04-05 11:23:06
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• 

  李鑫

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    2021-04-05 12:04:41
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• 

  楊力

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    2021-04-05 12:06:16
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• 

  何勇

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    2021-04-05 12:38:38
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• 

  侯艷霞

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

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  朱小方

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  • 你好,，這種情況下你是可以做兼職的,，一般來說公職人員是不可以做兼職的，但是如果合同中另有約定的除外,。,。
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  金馬

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  呂旭光

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  令秀

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  羅超

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    現(xiàn)在能做這個(gè)兼職的，我告訴你可以的,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-04-06 12:41:34
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